| 102 |
102004 |
64.5 |
| 98 |
201500111 |
黄志伟 |
103 |
103004 |
55.2 |
| 99 |
201500203 |
张建敏 |
103 |
103002 |
54.6 |
| 100 |
201500210 |
杨源 |
104 |
104001 |
66.8 |
| 101 |
201500125 |
王爱慧 |
104 |
104002 |
49 |
| 102 |
201500213 |
刘魁英 |
105 |
105001 |
66.7 |
| 103 |
201500107 |
高敏 |
105 |
105002 |
62 |
| 104 |
201500115 |
李彦龙 |
105 |
105005 |
57.7 |
| 105 |
201500328 |
史素莉 |
105 |
105004 |
52.8 |
| 106 |
201500408 |
王相伟 |
106 |
106003 |
54.1 |
| 107 |
201500409 |
张晓彬 |
106 |
106004 |
50.7 |
| 108 |
201500207 |
李兴凯 |
107 |
107001 |
61.2 |
| 109 |
201500423 |
杜鹏超 |
107 |
107005 |
55.9 |
| 110 |
201500425 |
刘宏煜 |
108 |
108001 |
57.4 |
| 111 |
201500122 |
李会艳 |
108 |
108002 |
47.2 |
面试成绩计算办法
本次面试，因涉及的职位较多，竞争同一职位的面试人员需在不同的面试组参加面试，为避免面试人员的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，因此本次面试(共设两个面试组)采取“二次平均法”对各面试人员的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩，具体办法是：
1、根据在不同的面试组参加的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，分别计算出两个面试组的面试平均成绩(A1、A2);
2、将两个面试组的平均成绩(A1、A2)进行二次平均，计算出两个面试组的总平均成绩(R),公式：R=(A1+A2)/2;
3、用总平均成绩(R)分别除以各面试组的平均成绩(A1、A2)，得出各面试组的加权系数(X)即：X1=R/A1 X2=R/A2;
4、面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员的面试成绩=面试原始成绩*X1或X2。
