时间:2015-06-15 13:19:56
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面试
面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同岗位招聘计划在10人以下的为1︰3;10人(含)以上的为1︰2(其中招聘计划为10 - 13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘计划;达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。
面试人选应在规定时间内向县公开招聘主管部门提交资证材料参加资格复审，提交时间见网站通知。逾期未能提交或提交不完整的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，分岗位按笔试成绩由高分到低分依次递补。
进入面试范围的人员，在规定时间到指定地点领取《面试通知书》，并缴纳面试考务费每人70元。面试时间、地点见《面试通知书》。领取《面试通知书》的时间地点，请及时关注网站信息。
面试人员须持《面试通知书》、《笔试准考证》和身份证按《面试通知书》要求参加面试。取得面试资格的应聘人员在面试抽签开始时未到场的，视为自愿放弃。
根据招聘岗位类别的不同，面试形式分为两类：
(1)应聘教育类岗位的，面试采取说课的方式。以德州市现行高中教材为试讲内容，具体课题现场抽签确定。
(2)应聘卫生类岗位的，采用结构化面试的方式。主要测评应聘人员的职业道德、专业知识和业务能力。
面试考官一律从外地聘请。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试设定70分的合格分数线，在面试合格人员中根据考试总成绩和招聘计划，分岗位由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。如同一招聘岗位末位出现成绩相同者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定人选;以上条件相同者，采取增加面试的方式确定。