根据《遵义市2012年面向社会公开考试招聘市直事业单位人员简章》、《遵义市市直事业单位公开招聘工作人员面试工作办法》（暂行）规定，我单位公开考试招聘管理人员2名。按市直事业单位招考办的统一安排，我单位公开考试招聘现已完成报名、资格初审、笔试、资格复审工作。为确保面试等相关工作顺利进行，特制定方案如下： 一、指导思想 为进一步深化事业单位人事制度改革，杜绝选人用人上的不正之风，提高工作质量，我单位的面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在市人力资源和社会保障局的具体指导和纪检监察部门的监督下进行。 二、组织领导 为加强面试工作的领导和实施，我单位成立了2012年公开招考投资服务中心工作人员领导小组，组成人员名单如下： 组 长：罗仕军 副组长：洪 英 杨秀强 成 员：黄家付 韩 旭 三、面试考官组成 面试考官由7人组成，本单位的考官数不得超过考官总数的30%，具体人员在纪检监察、人社部门的监督和指导下，从专家库中临时抽签确定，并在纪检监察部门的监督下采取入闱方式出题。 四、面试人员确定 面试人员从市直事业单位招考办统一组织的现场资格复审合格人员中确定。实际参考人数与招聘岗位数不足3：1的进入面试环节人员，其笔试成绩必须达到本次招考所有参考人员笔试平均成绩以上。 五、面试时间、地点 （一）面试时间：2012年8月2日（星期四）下午14：30。考生必须提前30分钟到达考场。（二）面试地点：遵义市委党校教学楼三楼。（三）面试准考证领取时间、地点：2012年7月30日（星期一）上午9:30-11:30、下午15:00-17:00，遵义市红花岗区凤凰路会展中心一楼右侧遵义市投资促进局办公室。面试人员必须同时持有有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公章的户籍证明原件）和《面试准考证》方能进入考场参加面试。 六、面试方式面试（专业技能测试）方式采取结构化面试和计算机操作能力测试两项进行。结构化面试主要测试考生的逻辑思维、沟通理解、组织协调、语言组织等多方面能力。计算机操作主要测试考生的计算机操作应用和处理能力。 七、面试程序1、 考生需提前30分钟到达考场。迟到的考生不得入考场，该面试成绩做零分计算。2、 联络员在考生进侯考室前检查考生携带证件是否齐全、核对考生信息，核对无误后安排考生全部进入侯考室。3、 联络员关闭考生携带手机等通讯设备并暂行保管，安排考生抽签决定面试（专业技能测试）顺序并作登记，宣读考生注意事项。4、 按照抽签的面试（专业技能测试）顺序，联络员逐一引领每名考生由侯考室进入考场面试和进行专业技能测试，待该名考生面试完后引领其进入候分室。5、 每名考生面试（专业技能测试）结束后，考官现场评分并当场向考生宣布面试（专业技能测试）成绩。6、 考生退出考场进入候分室，待所有考生面试完毕后由联络员通知考试结束后方可离开。 八、总成绩计算 面试中结构化面试占面试总成绩的70%，计算机测试占面试总成绩的30%。结构化面试成绩计算采用去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分，计算出的平均分保留两位小数。专业技能测试成绩计算按照出题评分标准评分。 九、体检、考核（政审）、公示、办理聘用手续等工作按照《遵义市2012年面向社会公开考试招聘市直事业单位人员简章》的规定执行。 十、纪律监督招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督，严格保守秘密规定和回避制度。对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。咨询电话：8230541 监督电话：0852-8662655（市人力资源和社会保障局） 二O一二年七月二十五日相关阅读：
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