时间:2022-02-08 11:43:44
“浙里通衢成就江来”2022年浙江省衢州市衢江区事业单位招引高层次紧缺人才公告
衢江区是浙江省衢州市组成区之一，区域面积1748平方公里，总人口40余万，地处浙、闽、赣、皖四省交界，位于杭州1小时、上海2小时高铁经济圈内（杭衢高铁建成后，到杭州也仅需40分钟），境内民航、铁路、公路、水运齐全，素有“衢通四省”之称，是连接长三角、泛珠三角和海西经济区的重要节点。衢江区是衢州市重要的产业集聚区、服务区、协作区和配套区，是中国高档特种纸产业基地、矿山装备制造业基地和全省首批西区环化改造试点，中科院、中国农科院、中国制浆造纸研究院，长三角循环经济研究院等高端要素齐聚衢江，是全省7个之一、全市唯一进入农业现代化基本实现阶段的国家现代农业示范区，是创业创新的宜业之城。衢江区是国家级生态示范区、国家园林城市、国家森林城市。区内山好、水好、空气好，森林覆盖率高达72.9%，境内的乌溪江水质常年保持Ⅰ级地表水标准，空气负氧离子每立方厘米含量最高可达1.5万个，是山水秀丽的宜居之都。衢江区前身为衢县，有着1800多年的建县史，是南孔文化、围棋文化的发祥地，是“针圣”杨继洲故里、世界针灸康养大会永久性会址，“最美系列人物”的发源地，历史上儒风浩荡、人才辈出，是底蕴深厚的东南阙里。
为引进和储备一批“专业技术能力、专业科学精神”兼备的高层次紧缺人才，助力“五城”建设，全力谱写共同富裕示范区建设的衢江篇章， 经研究，决定组织开展2022年衢江区事业单位高层次紧缺人才引进工作。现将有关事项公告如下：
一、招引计划
本次计划引进高层次紧缺人才43名，其中综合事业单位专业人才14名、教育系统教师5名、卫健系统医技人才24名。具体招引岗位、人数及要求详见计划表（附件1）。
二、招引基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。
2.具有符合引进岗位所需的学历学位，其中国(境)外高校毕业生须具有教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。在2022年9月30日前，应聘的2022年国内高校应届毕业生须取得学历学位证书,国(境)外高校毕业生须取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
3.年龄30周岁及以下为1991年3月10日后出生，其他年龄要求依此类推。具有主任医师专业技术任职资格（正高）应聘卫健系统医技相应岗位的，男的年龄放宽到55周岁及以下、女的年龄放宽到50周岁及以下。
4.本次招引所涉及工作经验（经历）的计算，截止到2022年3月10日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。
5.符合引进岗位的其他要求。
6.报考人员不得报考与招引单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报考。
三、引进程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按以下步骤进行：
（一）发布公告
在衢江区政府网(网址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html）“公告公示”栏及时面向社会发布招引信息。
（二）网上报名
本次招引采用网上报名的方式进行，不设现场报名。自发布公告之日起至2022年3月10日17:00为止，每人限报一个衢江区事业单位招引岗位。
报考人员可把报名相关材料的电子版打包（以“岗位名称+姓名”命名）发到报考岗位指定邮箱。请应聘人员注意报名材料的规范性、完整性和真实性，以免影响后续资格比选等招聘程序；重要材料不齐全、重复报考的，视为报名无效。提供材料如下：
（1）《“浙里通衢 成就江来”2022年衢江区事业单位引进高层次紧缺人才报名表》（该表提供word版，第2项起提供原件照片）；
（2）有效期内的第二代身份证；
（3）本科及以上学历学位证书（国<境>外高校的毕业生同时提供教育部留学服务中心出具的国<境>外学历学位认证书），其中国内高校2022年应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表和就业协议书。有国内高校学习经历的，要求提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历电子注册备案表》；
（4）能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等相关材料。包括但不仅限于论文、专利、各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等；
（5）岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、职业资格证书，相关工作经验（经历）证明，委培生须提供委托培养单位同意报考的证明等。
（三）资格初审
根据报考人员提供的材料进行资格初审。应聘人员是否报名成功及通过资格初审，以邮件回复信息为准。若报名截止前3天，未收到回复邮件，请及时电话联系（联系人及联系方式详见计划表）。择期举行现场资格复审，进一步审核报名材料的真实性，核实是否符合报名资格。
（四）资格比选
1.根据报名材料，结合岗位需求，对报考人员的学历层次、毕业院校、专业对口精确度、学术科研水平、工作业绩、学业成绩、获得奖项及荣誉、岗位适应性等进行资格比选，按不超过1:3的比例，确定入围面试面谈对象。
2.若报考人员较多或者资格比选择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象，笔试内容为综合基础知识和写作。笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。
（五）面试面谈
1.面试、面谈重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试满分为100分，合格分为70分，低于70分的取消聘用资格。
2.为保证引才质量，或可根据报名人数、资格比选、面试面谈情况，调整或取消招引计划。
3.入围面试面谈对象、面试面谈时间和地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。
（六）体检
1.体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。
2.体检时间、地点另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。
（七）考核
体检结束后，体检合格人员列为考核对象。考核工作由引才单位主管部门会同组织人事部门按有关程序实施。参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。
（八）公示、聘用
1.考核结束后，考核合格人员列为拟聘用对象。
2.拟聘用人员在衢江区人民政府网公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
3.报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料的，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺，由组织人事部门根据实际情况研究决定是否递补。
4.部分未明确用人单位的招引岗位，将根据工作需要统一调配。
四、其他事项
（一）聘用人员按事业单位聘用制度管理，在衢江区的最低服务年限为5年（含试用期）。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
（二）报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引才资格或恶意报名的，或以聘用资格作交易的，取消聘用资格。
（三）本次招引岗位所列专业要求由用人单位根据招引岗位工作职责所需的素质和能力，参照教育部、2022年浙江省公务员录用考试专业目录等相关专业目录进行设定和资格审查。专业名称不一致，但所学内容相近且符合岗位用人要求的，经审核后可通过资格初审。
（四）人才津贴、奖励政策
1.符合条件的人才，可享受下列引进高层次紧缺人才政策：
（1）对具有正高级专业技术职务任职资格、全日制博士研究生及相应层次人才，给予60平方米面积的购房补助，每年发放2万元人才津贴。
（2）对具有副高级专业技术职务任职资格、“双一流”高校全日制硕士研究生及相应层次人才，给予30平方米面积的购房补助。
（3）对其他高校全日制硕士研究生，给予15平方米面积的购房补助。
（4）对新引进来衢，暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生，每年按当地当年度政府所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助，补助时限为3年（每年1.3万元左右）。
（5）对入选市有突出贡献中青年专家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分别给予一次性奖励8万元、5万元、2万元。入选市“新115 ”人才工程第一、二、三层次的，三年培养期内分别奖励总额5万元、2.5万元、1万元。
（6）给予子女就学、家属安置、“人才贷”等其他安心服务
其中，引进到教师、医生岗位的，按相同层次人才购房补助标准的120％执行。
2.报考人员应邀参加统一组织的面试面谈，应试期间免费提供食宿；入围体检的，免收体检费用；市外人员按户口所在地或常住地到衢江区的距离远近给予500元-2000元的交通补贴，在招聘结束后发放。因个人原因放弃相关资格的，交通补贴将予以取消。
（五）未尽事宜由区组织人事部门会同用人单位共同研究决定。
中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室
衢州市衢江区人力资源和社会保障局
2022年2月7日
附件：