第一部分  岗位规格说明

一、岗位基本信息

岗位名称

经济运行员

所在部门

企业管理部

岗位编号

DG0605

定员标准

1

直接上级

部门主管、副经理、经理

直接下级

无

可能换岗位

其他部门一般工作员

岗位分析日期

2021.7.20

二、设岗目的

根据公司企业管理部规划，统筹负责公司内部管理及外部管理。

三、工作职责

（一）概述

主要负责公司经济运行及制度建设工作。

（二）工作职责

1.制定公司经营指标，年度生产计划，推动并确保经济指标顺利完成；
2.组织对各子公司生产、技术指标考核；
3.负责公司制度建设；
4.负责子公司、参股公司经济运行管理；
5.负责经济运行日常管理工作。

（三）其他职责

完成领导安排的临时工作。

四、监督及岗位关系

（一）所受监督及所施监督

1.所受监督

分管领导、公司领导

2.所施监督

集团公司全体职工

（二）与其他岗位关系

1.内部关系

子公司、公司各部门

2.外部关系

统计局、主要材料长期合作客户等

（三）本岗位职务晋升阶梯图

（四）本岗位横向平移情况

各部门一般工作员

五、工作内容及工作要求

工作内容

工作要求（考核指标）

1.制定公司经营指标，年度生产计划，推动并确保经济指标顺利完成；
2.组织对各子公司生产、技术指标考核；
3.负责公司制度建设；
4.负责子公司、参股公司经济运行管理；
5.负责经济运行日常管理工作。
 

1.制度建设是否完善、准确、可操作；

2.相关考核的可控性。

六、岗位权限

1.有权对子公司提出考核意见；

2.有权对子公司生产经营工作提出意见；

3.有权向部门或公司提出合理化建议权。

七、劳动条件和环境

本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力劳动，较重脑力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪声、粉尘污染，照明条件良好。

八、工作时间

本岗位实行每周40小时的标准工时制。

第二部分  员工规格要求

九、资历

1.学历要求：大专及以上

2.专业要求：经济学、金融学等专业

3.工作经验：

（1）专业经验：应有从事经济运行工作1年以上经验

（2）管理经验：无

（3）其他经验：无

十、身体条件

本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调能力、管理能力和记忆力。

十一、能力要求及心理素质

1.智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理、判断能力；

2.语言能力：口头和书面语言表达清晰、流利；

3.具有一定的魄力、组织能力、管理能力、计划能力；

4.严谨、细心、善于发现问题，并能及时判断协调处理；

5.具有较强的经济运行管理能力。

十二、所需知识和专业技能

（一）担任本岗位职务应具备的专业知识和技能

1.掌握相关专业知识和技能；

2.具有一定的计算机水平，能够使用计算机办公自动化软件。

（二）招聘本岗位员工应考核的内容

1.政治思想素质；

2.专业管理能力。

（三）上岗前应接受的培训

1.了解本岗位的工作职责和工作内容；

2.了解相关的专业管理知识。

（四）上岗后继续教育训练的内容

1.组织协调能力；

2.经济管理知识。

十三、绩效管理

从德、能、勤、绩、廉五个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅，其中领导评定占80%，自我评定占10%，同级评定占10%。

1.德。良好的职业道德修养，爱岗敬业，忠于职守。

2.能。

（1）业务能力；

（2）管理水平。

3.勤。出勤率达到98%以上。

4.绩。

（1）是否按工作计划和领导的指令圆满完成工作任务；

（2）是否实现计划规定的经济管理目标；

（3）各业务组的工作状况有无改善，工作绩效有无提高；

（4）对整个岗位的服务工作影响程度；

（5）其他绩效考核。

5.廉。