7．不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、专业、年龄和其他资格条件要求的；

    8．2015届全日制普通高校大学专科及以上学历、学位应届毕业生提供的《就业推荐表》上的专业（学历）与最终毕业时取得的毕业证书的专业（学历）不相一致，毕业证书专业（学历）不符合所报考岗位专业（学历）要求的；

    9．截止2015年7月31日，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书的；

    10．自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的；

    11．不符合招聘岗位要求的相关资格条件的人员；

    12．其他按法律、法规规定不符合应聘条件的；

    13．经天柱县公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

    九、聘用审批

    经笔试、面试（专业测试）、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由天柱县人力资源和社会保障局在天柱县人民政府网（http://www.tianzhu.gov.cn/）向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系机关事业单位自行聘用的人员，由聘用单位填写《天柱县2015年专项招聘乡（镇）事业单位工作人员审批表》（每人一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报天柱县人力资源和社会保障局审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

    企业单位在职职工、机关事业单位自行聘用的人员与原工作单位有（劳动）合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

    聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

    本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

    本次招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。

    十、纪律监督

    （一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。

    （二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试（专业测试）考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

    （三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。

    （四）本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

     十一、天柱县人力资源和社会保障局是本次专项招聘工作的责任主体，未尽事宜由天柱县人力资源和社会保障局负责解释。

    咨询电话：0855-7529768（天柱县人社局人事考试中心）

             0855-7522475（天柱县人社局办公室）

    监督电话：0855-7522419（天柱县纪委、监察局）
 

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    附件：1．天柱县2015年专项招聘乡（镇）事业单位工作人员岗位一览表