资格审查。

资格审查由四川省第智归人力资源管理有限公司根据《四川省第智归人力资源管理有限公司招聘工作人员条件表》中所列条件及其提供的证明材料进行审查。

网络报名人员将以下材料随报名表在规定报名时间内发送至报名邮箱进行资格审查；

现场报名人员请携带以下材料在规定的报名时间内进行资格审查：

①身份证原件及复印件1份；

②学历、学位证书原件及复印件1份；

③一寸证件照2张（仅现场报名提供）；

④岗位要求的其他相关证明材料原件及复印件。

报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

经资格审查合格的人员，待笔试时间确定后，另行电话通知领取准考证事宜。我公司对所有应聘者信息予以保密，所有应聘者报名复印件恕不退还。

（四）笔试测试：

考试总成绩=笔试和面试各按50%的比例计入总成绩。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。（注：全日制大学本科及以上学历笔试成绩加2分）

笔试测试内容：《公共基础知识》、《行政处罚法》。

开考比例：招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1：3方可开考。报名人数不足时，可与用人单位协商，可放宽至1：2。仍然达不到开考比例的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

笔试时间：具体时间地点详见《准考证》。参加笔试时本人须持《准考证》和《居民身份证》原件（不含过期身份证和身份证复印件）。

笔试测试成绩公布：笔试成绩及进入面试人员名单将在“第智归人力资源”微信公众号上公布，如笔试成绩相同则并列进入面试。请应聘者注意查看，本次考试均为客观题，不受理查分申请。

（五）面试测试：

面试测试方式：结构化+差异化相结合。

进入比例：根据应聘人员的笔试成绩，按笔试成绩1：2比例进入面试。

面试成绩满分为100分，分数保留到小数点后两位。若面试测试分数低于60分合格线的则不予录用。

面试测试当天凭本人身份证原件、面试通知书和有关证明材料参加面试。

面试测试时间、地点、方式详见《面试通知书》。未按《面试通知书》规定的时间和要求参加面试的考生，视为自动放弃，不影响面试测试的开展。

如面试测试成绩相同，组织加试，此办法贯穿始终。

（六）体检：

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检名单。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号）规定，在二级甲等及以上医院组织体检。

递补方式：在体检的过程中若出现不合格或体检后自愿放弃的空额，则按照总成绩排名依次等额递补，补满为止。

体检费用由应聘者自行承担。

（七）公示：

对拟聘用的人员在“第智归人力资源”微信公众号上进行公示，公示期为3天。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。因取消拟聘资格或公示后自愿放弃出现的空额，按照该岗位应聘人员总成绩排名依次等额递补进入体检及公示。经公示无异议后办理聘用手续。

（八）聘用：

根据相关规定，对通过人员履行聘用手续。所聘用人员与四川省第智归人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，人员管理及工作安排由用人单位负责。

五、监督

为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

六、考核

绩效考核办法由用人单位制定。

七、工作地点

邛崃市

八、其他说明

本公告最终解释权归四川省第智归人力资源管理有限公司所有。

四川省第智归人力资源管理有限公司

地址：邛崃市长安大道723号附28号22栋3层723-28号

联系电话：潘老师17311079604

周老师17781683157

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://gk.chengdu.gov.cn/govInfoPub/detail.action?id=3081718&tn=2