时间:2021-06-25 10:14:59
蠡县人力资源和社会保障局关于教育系统“人才返乡”工作的公告
为推进我县教育教学质量倍增计划，吸引优秀人才返乡，加强教师队伍建设，参照市、县有关部门的“人才返乡”方案，结合我县实际，拟公开引进蠡县外在编在岗教师50名。为保证工作的顺利实施，特制定本实施方案。
一、人才返乡引进原则
(一)坚持师德与专业并重;
(二)坚持考试考察，择优引进;
(三)坚持公开、公平、公正。
二、人才返乡引进条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，师德高尚，爱岗敬业，身体健康。
2.本人为蠡县县域外在编在岗教师，且本人为蠡县籍或配偶为蠡县籍。
3.年龄在35周岁以下(含35周岁，1985年6月24日以后出生)， 荣获“全国教书育人楷模”、“全国模范教师”、“全国优秀教师”、“河北省教书育人楷模”、“河北省优秀教师”、“河北省优秀乡村教师”、“河北省优秀乡村青年教师”、“特级教师”荣誉称号的，年龄放宽到45周岁。
4.中小学教师须具备全日制大学本科及以上学历。
5.各学段教师必须具备相应教师资格证。
(二)岗位设置
岗位设置优先顺序：高中、初中、小学、幼儿园。如报名人数低于岗位设置数，该岗位空余名额依次向低学段调整。
1.高中学段优先选择数学、物理、化学、生物学科岗位；
2.初中阶段优先选择语文、数学、外语、物理、化学学科岗位；
3.小学阶段优先选择全科岗位；
4.幼儿园优先选择保教保育岗位。
(三)有下列情形之一的，不予引进。
1.近三年有一次及以上未参加年度考核或考核结果为基本合格、不合格的;
2.有违反师德师风表现的;
3.在党纪政纪处分期的;
4.立案审查尚未结案的;
5.因违法犯罪受过刑事处罚的;
6.因身体健康状况不能胜任正常教育教学工作的;
7.其他不宜引进的。
三、人才返乡引进程序和办法
（一）报名办法
将实行电子邮箱报名和资格初审，根据引进教师报名专业情况以及我县教师岗位需求情况予以设岗。引进人员需提供：本人身份证、本人户口本、毕业证书、学信网学历查询表、学位证书、教师资格证、能够证明符合引进条件的相关荣誉证书或文件；配偶为蠡县籍的还需提供：配偶身份证、配偶户口本、结婚证等，并填写《蠡县2021年教育系统“人才返乡”人员报名表》（附件1，一式三份）。邮箱报名实行严格的自律机制，对提交的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现提交信息与实际情况不一致的，取消返乡引进资格。
报名时间：2021年7月1日至2021年7月5日。报名材料原件须扫描成电子图片打包发送至电子邮箱：lxjsrcfx2021@163.com。压缩文件名统一格式为：姓名+手机号码。如审核通过，面试通知单将发回至本人邮箱，请各位考生及时关注邮箱并下载面试通知单。面试通知单发送截止时间为：2021年7月7日17:00。
（二）资格复审与面试
1.资格复审与面试同时进行，时间：2021年7月10日，具体面试地点、要求等详见《面试通知单》。考生进入考点时需将报名材料原件复印件各一份及报名表（一式三份）交至考点办公室，由县纪委监委、县人社局和教体局进行资格条件复审。面试结束后凭本人身份证到考点办公室领取本人报名材料原件，复印件备案留存。
2.面试方法：聘请专业评委对报名人员进行面试，采取说课的方法，主要对考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、相关专业知识及技能、举止仪表、课堂组织、课标把握等方面进行测试。面试时间每人7分钟(考生准备6分钟)。面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息，否则视为违纪并取消后续资格。面试满分100分，面试最低合格分数线为60分，面试得分低于最低分数线者，取消后续资格。报名人员超出引进计划，按照高中、初中、小学、幼儿园缺编情况由领导小组确定人数,面试人员根据面试成绩，由高分到低分确定进入体检程序人员，成绩并列时优先进入体检的顺序为：学历高者、师范类院校毕业、参工时间长。
3.说课内容面试前分岗位从现行教材中随机抽取，所用教材由工作领导小组提供；
4.面试记分采用体操式打分法，面试实行入闱管理并全程监控录像，确保面试工作的公平与公正；
5.面试全部结束后，在面试地点、蠡县人力资源和社会保障局公开栏、蠡县教育和体育局公开栏即时公布面试成绩。
四、体检、考察
对确定拟返乡引进教师进行体检，体检由指定医院进行。
体检合格后进行考察，考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。
因体检、考察不合格等原因产生的岗位空缺，依次等额递补。成绩出现并列，按以下顺序确定：学历高者、师范类院校毕业、参工时间长（优先递补的顺序同优先进入体检的顺序）。
五、选岗、公示和聘用
选岗，按面试成绩从高到低，依次优先选择岗位。
公示，考察合格的人员选岗后进行公示，公示时间为7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合返乡引进条件的取消引进资格。
公示期满无异议的，由县人社局、财政局、编办等部门按规定程序办理编制、工资、社保关系转移等相关手续，签订聘用合同。
返乡引进教师按照有关规定办理人事调动手续后，纳入我县教育系统事业编制和人事管理，最低服务期为5年。
本次返乡引进不举办、不委托任何形式的辅导和培训活动。
六、监督与纪律
(一)公开、公平、公正。引进工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
(二)严肃引进纪律。对有下列违规情形的，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反负有返乡引进人才纪律的领导和直接责任人，视情节轻重进行批评教育、调离岗位或给予处分;对违反负有返乡引进人才纪律的其他相关人员，根据其情节轻重，参照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》处理，构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。
l.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.引进人员在考试考核过程中作弊的;
3.工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的;
4.工作人员故意泄露考试题目的;
5.违反本方案其他情形的。
凡考生未按要求在规定时间内参加资格审查、面试、体检、选岗、报到等情况的，均视为自动放弃引进资格;资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合引进条件，弄虚作假的，取消引进资格，问题严重的要追究相关责任。
2021年6月24日