雇员制教师笔试内容由区教育局单独制定；其他雇员笔试内容为行政职业能力测验。

      笔试成绩占总成绩的40％，满分100分。

      根据笔试分数和人数，划定笔试合格分数线，低于笔试合格分数线者，不得参加面试。将笔试分数由高到低排序，按招聘人数1︰3的比例，确定面试资格审查人员 名单。面试资格审查由区人社局组织进行。面试资格审查不合格需补充人员的，按笔试分数排名从高到低依次递补。

      教育系统面试分为问题答辩和专业课考核（试讲），其它用人单位面试采取结构化面谈方式进行。
面试成绩占总成绩的60％，满分100分。

      考核与体检工作由区人社局组织进行，体检按照公务员体检标准执行。

      新招聘的雇员与用人单位签订雇员合同，一年一签，试用期一个月。

      雇员制教师工资参照沈北新区教师同职务和级别工资标准确定；其他雇员工资按沈北新区政府雇员薪资标准执行。用人单位按规定比例缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

      沈北公证处雇员的工资福利经费由本单位负担。