时间:2015-04-14 14:32:54
广大考生：
根据《2015年郫县人武部地方事业单位公开招聘工作人员公告》规定，现将面试开考比例和面试操作流程公告如下：
一、面试开考比例
根据《公告》规定，因核对校验原件不合格或逾期未参加核对校验原件等原因而致使招聘人数与面试人数未达到最低1：2比例的，相应调减招聘岗位及人数。无法调减的，按核对校验原件合格的实际人数确定面试，其考试总成绩不得低于本次公招其他达到有效比例(招聘岗位数与面试人数达到1：2即视为有效比例)岗位进入体检人员(不含递补进入体检人员)的最低考试总成绩，否则不予聘用。
二、面试操作流程：
(一)面试方式：
采用结构化面试的方式进行，由市人事考试中心统一命题。
(二)考官形成
2015年4月18日，在纪检监督下，按1：1比例在备选考官中现场随机抽取，每个面试考室由7名面试考官组成。
(三)考生入围
第一步：2015年4月18日上午8：00时前，面试考生应按《面试通知书》要求准时到指定地点参加面试，并按要求到相关候考室签到候考，迟到考生按自动放弃处理。
第二步：考生进入候考室后，由候考室工作人员核对考生身份，主要审查考生是否持本人有效身份证和《面试通知书》，本人与身份证照片是否属于同一人。核对完毕后即提醒考生关闭通讯工具，与随身携带的物品一起放到候考室指定位置，安检合格后入座。
第三步：候考室工作人员宣布考场纪律和考生面试的注意事项。
第四步：考生抽取当日面试序号并现场签字确认。
(四)领取试题
第一步：各面试室计分员、监督员须按规定的时间节点到考务办公室领取当日的面试试卷及考官评分用表等。
第二步：计分员、监督员到相应候考室请考生查验面试题本密封情况并签字确认后，交到相应面试室。由主考启封面试题本、面试评委评分表，并组织面试考官熟悉面试内容、统一评分标准尺度，明确面试规程。
(五)面试
第一步：引领员根据指令，引领第一号面试考生到对应考室交给监督员，由监督员引导考生入座，并向主考报告：这是XX号考生。主考宣布“提示语”。
第二步：当主考宣布“计时开始”后，计时员开始计时，审题时间为X分钟(如遇考生要求提前答题，主考应予允许)。
第三步：考生答题时，主考官不再对每道试题进行复述，也不对考生进行追问(试卷上有追问要求的，按试卷要求处理)。当面试时间还剩最后3分钟时，计时员提示“面试时间还有3分钟”。如考生在此之前已答题完毕，则不需要再进行提示。当面试时间到而考生还未答题完毕时，计时员应即时提示“面试时间到”，主考官宣布“XX号考生面试时间到，请在此稍候，等待你的成绩”。
(六)评委打分
考生答题完毕后，面试考官应根据考生答题情况，按照测评要素和权重、以及“评分标准及评分要点”，独立进行评分，复核后将终评得分填入《面试评委评分表》。同时在《面试评委评分表》上签署姓名、日期后交计时员。
(七)成绩统计
计时员将收取的《面试评委评分表》，逐一复核终评合计分与分项分之和是否存在误差，无误后交计分员统计。
计分员将7位考官的姓名、合计评分逐一录入《面试成绩汇总表》，并按规定去掉1个最高分，去掉1个最低分，计算出5位考官有效分的合计分及终评分(即5位考官有效分的平均值，四舍五入后保留到小数点后两位)，签名后交计时员、监督员复核。
注意：如果最高分或最低分有并列，则只去掉最高分或最低分中的一个。
(八 )宣布成绩
计时员、监督员对考生的《面试成绩汇总表》复核签名后，由监督员交主考官审核签署姓名、日期。
主考官宣布成绩：“7位考官的终评分，去掉一个最高分'XX'分，去掉一个最低分'XX'分，其余5位考官的合计总分为XXX分，平均分为XX分。XX号考生，你的面试最后得分为：XX分。请签名确认。”
考生签名后，主考宣布“请考生退场”。
(九)考生退场
监督员听到主考官宣布请考生退场的指令后，迅速将考生引导出考室交给引领员。引领员督促其带好自己的随身物品快速退到警戒线外，自行离开考点。
(十)面试结束
当考室所有考生面试完毕后，计时员和计分员应将《考官用题》、《考生用题》、《面试评委评分表》(评委用表一)、《面试评委评分比较用表》(评委用表二)、《面试成绩汇总表》(计时员用表一)及草稿纸清点无误后，等待考务办公室工作人员统一查验、封存并履行移交手续。至此，考官及工作人员方可离开考场整场面试工作结束。
原标题：2015年郫县人武部地方事业单位公招面试操作流程及相关事宜公告