局会同用人单位主管部门对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容；在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容；其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核时还需进一步核实报考者是否符合本《实施方案》及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

2.受刑事处分并在 服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

4．黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）；

5．定向到具体行业（单位）、县（市、区）的应届毕业生；

6.截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

7. 截止 2015年 7月 31日 ，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书、资格证书的；

8.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的；

9.在职人员，在近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的、不定等次（见习期、试用期除外）的；

10、不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、职称（技术职务）、专业、年龄和其他资格条件要求的；

11、2015届全日制普通高校大学本科及以上学历、学位应届毕业生提供的《就业推荐表》上的专业（学历）与最终毕业时取得的毕业证书的专业（学历）不相一致，不符合所报考岗位专业（学历）要求的；

12．其他按法律、法规规定不符合应聘条件的；

13．经从江县公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

十、聘用审批

经笔试、面试（面谈、专业测试）、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由从江县人力资源和社会保障局在从江县人民政府网（http://www.congjiang.gov.cn/）向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。拟聘用人员经向社会公示无异议后，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《从江县2015年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才审批表》（每人一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报从江县人力资源和社会保障局审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续；属正式干部身份的人员，由从江县人力资源和社会保障局办理工作调动手续，并报州人力资源和社会保障局备案。

在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

报考一个岗位有多个招聘单位的岗位的考生，经政审考核合格后，按考生报考岗位及总成绩从高分到低分顺序由考生依次选择聘用单位（选岗时间由从江县人力资源和社会保障局另行通知）。

本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。

十一、纪律监督

（一）本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。

（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。

（四）本次公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

十二、从江县人力资源和社会保障局是本次公开吸收引进工作的责任主体，未尽事宜由从江县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0855—6419116 县人社局办公室

0855—6419661 县人社局人才交流服务中心

监督电话：0855—6419070 县纪委办公室
 

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附表一：
2015年第三届中国贵州人才博览会从江县公开引进事业单位高层次人才岗位一览表
主管部门	用人单位名称	单位代码	岗位代码	岗位类型	岗位名称（简介）	计划引才人数	引进人才要求条件			备注
							学历、职称要求	专业要求	毕业年限要求、年龄要求及其他
从江县教育和科技局	县第一民族高级中学	01	02	专业技术岗位	物理教师	1	全日制普通高校硕士研究生学历学位及以上	物理学类、物理学、理论物理、粒子物理与原子核物理、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、声学、光学、无线电物理	40周岁及以下	具有高中教师资格证
			03	专业技术岗位	英语教师	1	全日制普通高校硕士研究生学历学位及以上	英语教育、应用英语、商务英语、旅游英语、英语、实用英语、英语翻译	40周岁及以下	具有高中教师资格证
从江县卫生和计划生育局	从江县人民医院	02	04	专业技术岗位	从事医学相关工作	6	全日制普通高校硕士研究生学历学位及以上	内科学、儿科学、老年医学、神经病学、精神病与精神卫生学、皮肤病与性病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、外科学、妇产科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、肿瘤学、康复医学与理疗学、麻醉学、急诊医学、口腔医学、中西医结合临床、妇幼	40周岁及以下	具有执业医师资格证
县水务局	水利局水利建设管理股	03	05	专业技术岗位	从事水利工程规划、测量、设计等工作	1	全日制普通高校硕士研究生学历学位及以上	水利水电建筑工程、水利水电工程管理、水利水电工程技术、水利水电工程测量技术、水文与水资源工程、水文与地质工程、水利水电工程建筑	40周岁及以下
县交通运输局	县道路运输管理局	05	07	专业技术岗位	从事道路桥梁规划等工作	1	全日制普通高校硕士研究生学历学位及以上	城市交通运输、道路桥梁工程技术、交通运输、交通工程、公路与城市道路工程、公路与桥梁、交通土建工程、交通运输工程、交通运输、公路运输与管理、交通运输管理、交通运输规划与管理、交通安全与智能控制、交通智能控制技术、工程造价、建筑工程管理、资源与城乡规划管理、资源环境与城乡规划管理、建筑工程技术、建筑工程、路桥工程、道路桥梁工程技术、道路桥梁与渡河工程	40周岁及以下
县住房和城乡建设局	城乡规划管理办公室	06	08	专业技术岗位	从事城市规划等工作	1	全日制普通高校硕士研究生学历学位及以上	城市规划、城镇规划、城镇建设、风景园林规划与设计、建筑设计、建筑学、城市园林规划、风景园林、园林、城市园林、园林工程技术、园林技术、城市园林设计与管理、城乡区域规划与管理、资源环境与城乡规划管理、城市规划与设计、建筑设计及其理论、建筑工程技术、建筑工程、土木工程	40周岁及以下
合计						11

附表二：

2015年第三届中国贵州人才博览会从江县公开引进事业单位急需紧缺人才岗位一览表

主管部门

用人单位名称

单位代码

岗位代码

岗位类型

岗位名称（简介）

计划引才人数

急需紧缺人才要求条件

备注

要求

职称（技术职务）

所学专业

年龄

其他条件

从江县卫生和计划生育局

乡镇卫生院

02

03

专业技术岗

从事检验工作

2

全日制普通高校本科学历及以上

医学检验、医学检验技术、检验、卫生检验、卫生检验与检疫技术、临床检验诊断学、临床病理学与检验技术

35周岁以下

翠里、东朗

05

专业技术岗

从事麻醉工作

1

全日制普通高校本科学历及以上

麻醉、麻醉学

35周岁以下

加鸠

合计

3

第三届中国贵州人才博览会应聘人员登记表