时间:2015-03-20 12:23:01
1. 大专学历，得7分；
2. 大学学历，得8分；
3. 研究生学历及以上，得10分。
二、任职情况（25分）
以所任最高职务计算，各任职情况不累计计分，村（居）两委任职以乡镇（街道）正式任命文件或选举结果为准，时间认定截止到2015年3月25日。
1. 任村（居）两委成员，得20分；
2. 任村（居）两委副职，得22分；
3. 任村（居）两委正职，得25分。
三、工作经历（20分）
大学生村官工作经历以最高得分计算，不累计计分。
1. 2010年选聘的大学生村官，得17分；
2. 2009年选聘的大学生村官，得18分；
3. 2008年选聘的大学生村官，得19分；
4、2007年选聘的大学生村官，得20分。
四、年度考核（25分）
以乡镇（街道）对大学生村官年度考核结果为依据，以最高得分计算，不累计计分。
1. 年度考核均为称职，得18分；
2. 年度考核1次优秀，得20分；
3. 年度考核2次优秀，得21分；
4. 年度考核3次优秀，得22分；
5. 年度考核4次优秀，得23分；
6. 年度考核5次优秀，得24分；
7. 年度考核6次及以上优秀，得25分。
五、奖惩情况（20分）
累计不超过20分。参加各项竞赛类活动授予的奖励及荣誉不纳入计分，获得荣誉以具体文件或荣誉证书为准。
1. 任职以来获得县级部门荣誉称号，每项得2.5分；
2. 任职以来获得县委、县政府或市级部门荣誉称号，每项得5分；
3. 任职以来获得市委、市政府或省级部门荣誉称号，每项得10分；
4. 任职以来获得省委、省政府或国家部委荣誉称号，每项得15分；
5. 任职以来获得中央、国务院荣誉称号，得20分；
6. 受过党纪、政纪处分1次，扣20分。
本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
附件3
玉环县乡镇（街道）事业单位面向大学生村官
招聘工作人员量化考核评分表
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项目 |
评分标准 |
自 评 分 |
组织人社部门审核分 |
备注 |
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评分细则 |
分值 |
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学历情况 （10分） |
大专学历 |
7 |
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以最高学历计算，双学历不累计，以国家承认的学历为准 |
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大学学历 |
8 |
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研究生学历及以上 |
10 |
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任职情况 （25分） |
任村（居）两委成员 |
20 |
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以任职文件为准 |
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任村（居）两委副职 |
22 |
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任村（居）两委正职 |
25 |
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工作经历 （20分） |
2010年选聘的大学生村官 |
17 |
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按照劳动合同的签订时间为准 |
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2009年选聘的大学生村官 |
18 |
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2008年选聘的大学生村官 |
19 |
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|
2007年选聘的大学生村官 |
20 |
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年度考核 （25分） |
均为称职 |
18 |
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以年终考核结果为准 |
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1次优秀 |
20 |
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2次优秀 |
21 |
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3次优秀 |
22 |
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4次优秀 |
23 |
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5次优秀 |
24 |
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|
6次及以上优秀 |
25 |
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奖惩情况 （20分） |
任职以来获得县级部门荣誉称号每项 |
2.5 |
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奖励得分最高可累加至20分，超出的，也按20分计算。同年相同项目以最高项计分。
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任职以来获得县委、县政府或市级部门荣誉称号每项 |
5 |
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任职以来获得市委、市政府或省级部门荣誉称号每项 |
10 |
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任职以来获得省委、省政府或国家部委荣誉称号每项 |
15 |
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任职以来获得中央、国务院荣誉称号每项 |
20 |
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受过党纪、政纪处分1次 |
-20 |
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总计 |
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本人对以上所提供材料的真实性负全部责任，并对本次评分无异议。 本人签名： |
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人力社保部门审核意见：
负责人签名： （盖章） 年 月 日
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组织部门审核意见：
负责人签名： （盖章） 年 月 日
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注：1、本表须用A4纸正反面打印；
2、本表填报内容要准确、详细，所有资料必须真实，否则取消招聘资格。
中共玉环县委组织部
玉环县人力资源和社会保障局
2015年3月19日