时间:2012-05-11 21:26:04
93．企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。
A．由员工的上司制定 B．依据员工个人能力来确定C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
94．要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（）。
A．绩效考核 B．岗位评价 C．劳动定额 D．薪酬调查
95．工作岗位评价是在（）基础上进行的。A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准 D．岗位分析
96．如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为（）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大 B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大 D．工资水平高于市场水平
97．在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。
A．25% B．40% C．50% D．75%
98．在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是（）
A．A企业的工资差距大 B．B企业的工资差距大C．A与B企业难以比较 D．A企业的激励作用小
99．如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A．100% B．150% C．200% D．250%
l00．（）是福利管理的基本原则。
A．合理性、必要性、计划性和救助性 B．必要性、及时性、计划性和协调性
C．合理性、及时性、计划性和救助性 D．合理性、必要性、计划性和协调性
101．在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（）。
A．维持原有的工资水平 B．实行新的工资水平C．适当降低原工资水平 D．由上级领导做决定
102．原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（）。
A．员工价值观 B．企业的价值观 C．企业的方向 D．企业经营特点
103．根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A．市场工资水平 B．市场平均薪酬水平的25%点处C．最低工资标准 D．市场平均薪酬水平的75%点处
104．企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的体现
A．所有权和经营权 B．经营权和劳动权C．企业经营权和职工民主管理权 D．所有权和企业用工权
105．企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的（）的内容。A．时间规则 B．劳动定员定额规则 C．组织规则 D．岗位规范制定规则
106．订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。
A．31个月 B．36个月 C．40个月 D．41个月
107．工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。
A．合同期限 B．工资支付时间 C．劳动报酬 D．最低工资标准
108．（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A．加强企业民主管理 B．协调劳动关系 C．维护职工合法权益 D．法律效力不同
109．工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担（）。
A．行政责任 B．道义责任 C．经济责任 D．民事责任
110．信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（）等要素。
A．情报、资料和数据 B．理解工具C．信息的发出与接受者 D．信息工具
二、多项选择题（111～140题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选,均不得分）
111．对于劳动力的阐述。正确的有（）。A．存在于劳动者身体中 B．是劳动权利与劳动义务主体C．其形成需要大量投资 D．其形成具有长期性E．其形成后是无法储存的
112．人力资源管理部门的工作包括（）。A．建立员工档案 B．制定人力资源计划C．承担企业各级员工之间沟通的主角 D．员工的招聘和配置E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系
113．对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。
A．与工资水平同方向变动 B．是特质、定向的劳动力供给
C．以个人付出勤劳为代价 D．以个人闲暇的牺牲为代价 E．即企业劳动力供给
114．关于应用性文章的论述。正确的有（）。
A．其观点是由作者直接表达 B．贵在务实
C．为办理事情、解决问题而写 D．要利于行动E．作者往往要表达一种精神和哲理
115．劳动是公民的权利的原则包括（）。
A．对公民来说。有就业权和择业权B．对用人单位来说,有提供失业保险的职责
C．对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工D．我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利E．对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件
116．工作职责所包含的内容有（）。
A．对原材料和产品的职责 B．对工作程序的职责 C．对其他人员安全