2014年最新招考信息：

淇滨区2014年公开招聘合同制城管巡防队员面试已经结束。根据《招聘公告》中“考试采取面试方式进行，面试成绩满分为100分”的规定，结合招聘工作中使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法，计算出了各位面试考生的面试有效成绩。现予以公布。

原标题：关于公布淇滨区2014年公开招聘合同制城管巡防队员面试有效成绩的通知

附件1
淇滨区2014年公开招聘合同制城管巡防队员面试有效成绩
序号	报名序号	面试原始成绩	面试有效成绩
1	0016	87.33	87.01
2	0015	85.33	85.64
3	0011	85.67	85.36
4	0033	85.00	85.31
5	0004	85.33	85.02
6	0003	84.67	84.98
7	0063	85.00	84.69
8	0021	84.33	84.03
9	0052	84.33	84.03
10	0054	84.33	84.03
11	0053	84.00	83.70
12	0028	83.33	83.63
13	0032	83.33	83.63
14	0047	83.33	83.63
15	0061	83.33	83.03
16	0008	82.67	82.97
17	0034	82.67	82.97
18	0031	82.67	82.37
19	0023	82.00	82.30
20	0030	82.00	82.30
21	0039	82.33	82.03
22	0049	82.33	82.03
23	0036	82.00	81.70
24	0057	82.00	81.70
25	0067	82.00	81.70
26	0012	81.00	81.29
27	0050	81.00	81.29
28	0044	81.33	81.04
29	0013	81.00	80.71
30	0014	80.00	80.29
31	0062	80.33	80.04
32	0018	79.67	79.96
33	0035	80.00	79.71
34	0005	79.33	79.62
35	0029	79.33	79.62
36	0048	79.33	79.62
37	0043	79.67	79.38
38	0055	79.67	79.38
39	0058	79.33	79.04
40	0019	79.00	78.71
41	0041	78.00	78.28
42	0024	77.67	77.95
43	0007	77.33	77.61
44	0037	77.67	77.39
45	0051	77.67	77.39
46	0001	77.00	77.28
47	0056	77.33	77.05
48	0060	77.33	77.05
49	0009	76.67	76.95
50	0022	76.67	76.95
51	0025	76.33	76.61
52	0045	76.33	76.05
53	0038	75.67	75.95
54	0002	75.67	75.95
55	0010	75.00	75.27
56	0046	75.33	75.06
57	0020	74.67	74.94
58	0065	74.67	74.40
59	0006	74.00	74.27
60	0017	73.67	73.94
61	0040	73.67	73.94
62	0066	73.00	73.27
63	0026	72.67	72.93
64	0042	69.33	69.08
65	0059	64.33	64.10
66	0068	53.33	53.14
67	0027	缺考	缺考
68	0064	缺考	缺考

附件2

“二次平均法”操作方法

 

在公务员考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试有效成绩。具体办法是：

1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的原始面试成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……AN）。

2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。即：（A1+A2+A3+……AN）÷N=R。

3、用总平均成绩（R）除以有关面试组的平均成绩（AN）得出该面试组的加权系数（X）。即R÷AN=XN

4、应试者面试有效成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试有效成绩=面试原始成绩×XN。

 

附件3

关于淇滨区2014年公开招聘合同制城管巡防队员

“面试有效成绩”计算方法的说明

    根据招聘工作中使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法可知，《淇滨区2014年公开招聘合同制城管巡防队员简章》中“按照拟招聘名额1：1的比例，根据面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员”中的“面试成绩”应为“面试有效成绩”，面试考场现场公布的考生“面试成绩”应为考生“面试原始成绩”。因此，考生“面试有效成绩”等于考生本人“面试原始成绩”乘以考生本人所在面试考场的加权系数。各位面试考生可根据本人所在面试考场的加权系数和本人“面试原始成绩”，计算出自己的“面试有效成绩”。此次面试相关数据如下：

第一面试考场：

总成绩为2601.68，面试平均成绩为78.8387878787879；

第二面试考场：

总成绩为2620.63，面试平均成绩为79.4130303030303；

两个面试考场的总平均成绩为：

（78.8387878787879+79.4130303030303）÷2=79.1259090909091。

第一面试考场的加权系数为：

79.1259090909091÷78.8387878787879=1.00364187755604；

第二面试考场的加权系数为：

79.1259090909091÷79.4130303030303=0.996384457172512。

淇滨区2014年公开招聘合同制城管队员

工作领导小组办公室

2015年1月4日

来源:91考试网
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