时间:2014-12-15 15:07:32
为适应我市产业和社会事业发展需要，积极引进经济社会发展紧缺人才，根据《中共宿州市委办公室、宿州市人民政府办公室关于印发〈宿州市“十百千万”人才引进培养暂行办法〉、〈宿州市事业单位引进人才实施意见〉、〈宿州市企业引进人才实施意见〉、〈宿州市开展企业需求实用人才培训实施意见〉、〈宿州市引进储备优秀毕业生实施意见〉的通知》(宿办发〔2014〕16号)要求，在广泛征集全市企事业单位人才需求信息的基础上，经市委组织部、市编办、市人社局、市财政局等有关部门协商，市人才工作领导小组负责同志同意，现将《宿州市2014年人才引进目录》公布，欢迎各位有志之士报名。
一、引进计划
宿州市2014年度拟引进各级各类人才682名(具体详见《宿州市2014年人才引进目录》)，相关信息在宿州市人民政府网(http://www.ahsz.gov.cn/)、宿州先锋网(http://sz.ahxf.gov.cn/)、宿州人才工作网(http://sz.ahxf.gov.cn/szrcgz/)、宿州人事考试网(http://www.szks.gov.cn/)等相关网站上统一发布来源:91考试网 91ExAm.org，并接受报名。
二、报名资格条件
1、拥护中国共产党的领导,热爱祖国,综合素质较高,有良好的职业道德; 具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;遵纪守法,品行端正;身体健康。
2、引进人才计划及岗位所需的专业条件和其他要求见《宿州市2014年人才引进目录》(附件1)。
3、每人限报一个职位;引进人才在宿州市最低服务年限为三年。
三、引进方式
此次人才引进工作采取资格审查和笔试 、面试相结合的方式进行,主要考察拟引进人才综合素质和专业技术能力，考核工作由市委组织部、市编办和市人社局共同组织实施。
四、引进程序
1、发布公告。12月中旬在相关媒介上发布公告。
2、网上报名。报名时间为2014年12月18日上午9:00至2015年2月28日下午16:00,逾期不再补报，未引才岗位可列入下一年度人才引进目录。报名采取网上报名方式，报考人员可登录报名网站进行报名，填写《宿州市2014年人才引进报名表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式(如有变更，要及时告知)。报名人员提供的信息和材料要求真实有效,凡弄虚作假或不符合报考条件者,在任何一个环节一经发现并核实,即取消下一阶段资格,引进后发现的取消引进资格。报考人员报名后可登录报名网站查询是否通过了报名初审。通过初审的，不得改报其他岗位;尚未初审或未通过初审的，可在报名时限内改报其他岗位。
3、资格审查。资格审查与报名同步进行，在宿州市人才工作领导小组领导下，由市、县(区)组织、人社部门和有关企事业单位对报名人员联合进行资格审查。资格审查要求：须持毕业证、学位证、身份证原件及复印件、引才岗位规定要求的相关证书(证件)原件、职称和技能等级证明材料、《宿州市2014年人才引进报名表》(贴照片，见附件2)一式二份于2015年3月6日下午17:00之前报市人才工作领导小组办公室(宿州市银河一路政务中心主楼738室)。通过资格审查的人选进入下一环节。
4、笔试和面试考核。事业单位和国有控股企业引才岗位要求硕士学位及以下的采取笔试加面试考核方式进行，按笔试与面试成绩各50%加权计算综合成绩，岗位要求硕士学位的报考比例达到1:2以上方可开考，岗位要求学士学位的报考比例达到1：3以上方可开考，达不到比例的取消或核减该岗位引进计划数;岗位要求博士或副高以上职称报名人员直接进入面试考核，面试合格者进入组织考察程序。笔试范围和时间另行通知，面试内容以引进岗位所需综合能力和专业知识为主，具体事项另行通知。企业引才可根据岗位需求简化程序予以引进。
5、组织考察。事业单位和国有控股企业拟引进人员按综合成绩或面试考核成绩从高分到低分按计划引进人数等额确定考察对象，由市县(区)组织、人社部门负责对拟引进人才进行综合考察、择优录用。考察不合格者取消引进资格，按照综合成绩从高分到 低分依次等额替补考察对象。
6、体检。考察后确定拟引进人选,用人单位按照体检通用标准组织拟引进人才进行集中体检，体检不合格的，取消拟引进资格。
7、上报审定。根据综合成绩，并结合考察和体检情况，提出拟引进人员建议名单，上报市人才工作领导小组负责同志审定,确定人才引进名单。
8、公示。将人才引进名单在有关媒介上进行为期7天的公示。
9、签约聘用。经公示无异议后按规定办理审批和引进手续。公示结束后，企业与引进人才签订三年最低服务年限协议、办理相关聘用手续;事业单位新引进人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
五、人才引进待遇
1、事业单位引进人员根据单位空编情况解决编制问题,如暂无空编，可采取“先进人，后入编”方式解决，薪资根据单位性质按照统一核定标准执行;企业人才引进相关待遇由企业自行制定。
2、根据《宿州市“十百千万”人才引进培养暂行办法》有关规定，兑现落实政策待遇。
六、监督实施
为保证 此次人才引进工作客观公正，宿州市委组织部设立举报电话：0557-12380。
七、有关事宜
本公告未尽事宜，由宿州市人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话： 0557-3051721、3960702
0557-3056588(传真)
特此公告。
点击下载：
| 宿州市2014年企业人才引进目录（市直、园区） | ||||||||||||
| 岗位编码 | 序号 | 单位名称 | 单位性质 | 引才岗位 | 需求人数 | 专业 | 学历 | 职称 | 岗位经验要求 | 其他条件及要求 | 岗位职责 | 人才引进类型 |
| 0020101 | 1 | 宿州市教育发展投资有限责任公司 | 企业 | 工程部 | 2 | 规划建设类(土木工程、工程管理) | 本科 | 待定 | 3年以上 | 具有一定的工程管理经验和较强的处理问题能力，熟悉工程管理法律和法规和施工安全知识。 | 负责公司工程建设的全面管理工作 | 优秀青年人才 |
| 0020201 | 2 | 宿州交通投资有限责任公司 | 企业 | 副总经理 | 1 | 经济学类（金融学投资学） | 本科以上 | 中级及以上 | 5年以上投资公司、金融机构等相关行业工作经历 | 1、熟悉有关金融、经济及管理体制的法规和政策； 2、有从事股权投资、债权融资等资本市场运作的成功经验者优先； 3、具有较强的领导能力，在相关单位担任过管理职位。 |
1、制定有效投融资策略及计划，利用各种财务工具、融资工具，确保项目最优资本结构； 2、积极拓展多元化融资渠道，降低融资成本、规避融资风险。 |
优秀青年人才 |
| 0020301 | 3 | 宿州市建设投资有限责任公司 | 企业 | 投资发展部 | 1 | 金融经济 | 本科 | 3年以上 | 金融管理、筹融资管理、投资与理财 | 优秀青年人才 | ||
| 0020302 | 资产管理部 | 1 | 公共资源管理 | 本科 | 3年以上 | 土地资源管理、资本运作、资产运营 | 优秀青年人才 | |||||
| 0020303 | 财 务 部 | 2 | 会计学 | 本科 | 3年以上 | 财务管理 | 优秀青年人才 | |||||
| 0020304 | 办 公 室 | 1 | 行政管理学、汉语言文学 | 本科 | 3年以上 | 较强协调沟通及综合文字能力 | 优秀青年人才 | |||||
| 0020305 | 工 程 部 | 1 | 项目管理及预决算 | 本科 | 3年以上 | 项目规划、招投标、建设工程预决算 | 优秀青年人才 | |||||
| 0020401 | 4 | 宿马投资有限公司 | 企业 | 投融资 | 1 | 金融、财会 | 本科以上 | 中级以上 | 3年以上银行、金融、证券、投行等金融类的投融资工作经历。 | 具备中级以上职称，5年以上从事银行、金融、证券、投行等类金融工作经历的，年龄可放宽到40岁。 | 投融资 | 优秀青年人才 |
| 0020402 | 工程管理 | 1 | 土建工程、市政工程、电气工程、工程造价等相关专业 | 本科以上 | 中级以上 | 40岁以下，三年以上工作经历。 | 具有5年以上的工程管理经验和较强的处理问题能力。具有国家注册一级建造师、注册造价工程师、注册监理工程师执业资格证书的，年龄可放宽到45岁。 | 工程管理 | 高层次专业技术人才 | |||
| 0020403 | 财务主管 | 1 | 会计专业 | 本科以上 | 中级以上 | 45岁以下，全日制普通高等院校财会类、税务税收类专业，具有中级会计师以上职称，5年以上财务工作经历，在大、中型企业财务部门或会计师事务所担任过财务、审计负责人。 | 具有注册会计师职业资格证书的，优先录用。 | 财务主管 | 高层次专业技术人才 | |||
| 0020501 | 5 | 安徽省皖北药业股份有限公司 | 企业 | 研发副总 | 1 | 生物/化学/制药（制药、化学中间体、材料、食品） | 博士 | 高级 | 10年 | 产品与应用技术研发 | 高层次专业技术人才 | |
| 0020502 | 高级 研发 人员 |
2 | 化学相关专业 | 本科/硕士 | 不限 | 5年 | 产品与应用技术研发 | 优秀青年人才/高层次专业技术人才 | ||||
| 0020503 | 高级 研发 人员 |
2 | 生物/微生物/发酵/食品相关专业 | 本科/硕士 | 不限 | 5年 | 产品与应用技术研发 | 优秀青年人才/高层次专业技术人才 | ||||
| 0020504 | 药品国际注册员 | 1 | 化学 | 本科/硕士 | 不限 | 不限 | 精通英语 | 产品与应用技术研发 | 优秀青年人才/高层次专业技术人才 | |||
| 0020505 | 设备电仪工程师 | 2 | 机械/自动化/电仪 | 本科 | 不限 | 不限 | 制药设备工程技术与管理 | 优秀青年人才 | ||||
| 0020506 | 生产技术工程师 | 5 | 化学/生物 | 本科 | 不限 | 不限 | 生产技术应用与管理 | 优秀青年人才 | ||||
| 0020601 | 6 | 安徽省东方面粉有限责任公司 | 企业 | 科技研发中心 | 1 | 粮油食品工程 | 硕士 | 副高 | 5年 | 总工程师 | 新产品研发及生产加工技术指导 | 高层次专业技术人才 |
| 0020701 | 7 | 安徽鸿丰生物科技有限公司 | 企业 | 氨基酸产品研发 | 10 | 生物制药技术（生物化学） | 博士 | 5年以上 | 高层次专业技术人才 | |||
| 0020702 | 生物制药技术（分析化学） | 硕士 | 2年以上 | 高层次专业技术人才 | ||||||||
| 0020703 | 生物化工技术（生物化学、微生物） | 本科 | 2年以上 | 优秀青年人才 | ||||||||
| 0020704 | 化验室 | 3 | 生物食品（ 微生物） | 硕士 | 2年以上 | 高层次专业技术人才 | ||||||
| 0020705 | 生物食品（ 微生物） | 本科 | 2年以上 | 优秀青年人才 | ||||||||
| 0020706 | 管理部 | 5 | 工商管理（市场营销） | 本科 | 5年以上 | 优秀青年人才 | ||||||
| 0020707 | 工商管理（行政管理） | 本科 | 2年以上 | 优秀青年人才 | ||||||||
| 0020801 | 8 | 宿州市金鼎安全技术服务有限公司 | 企业 | 技术研发 | 1 | 安全工程（矿井瓦斯防治） | 中国工程院院士或中国科学院院士 | 科研创新 | 领军人才 | |||
| 0020802 | 技术研发 | 3 | 机械、电气类（机电一体化） | 本科以上 | 中级及以上 | 5-10年 | 优秀青年人才或高层次专业技术人才 | |||||
| 0020803 | 人力资源 | 1 | 管理、经济类（人力资源管理） | 本科以上 | 中级及以上 | 5-10年 | 优秀青年人才或高层次专业技术人才 | |||||
| 0020804 | 财务主管 | 1 | 财务管理 | 本科以上 | 中级及以上 | |||||||