时间:2014-10-23 15:09:18
万州区2014年下半年公开招聘事业单位工作人员公告
根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开（考核）招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持民主、平等、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位、岗位及方式
本次面向社会公开（考核）招聘事业单位工作人员71名（公开考试招聘42名、考核招聘29名），其中：教育事业单位工作人员26名、卫生事业单位工作人员20名、其他事业单位工作人员25名。具体招聘单位、岗位、职数、招聘方式及条件要求等详见附件。
三、招聘范围和条件
（一）凡符合以下条件的人员均可报名。
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
2、遵纪守法，品行端正，作风正派；
3、有较强的事业心和责任感，热爱本职工作；
4、适应岗位要求的身体条件，符合聘用机关事业单位人员体检标准；
5、符合招聘岗位资格条件（详 见附件1、2）；
6、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
7、年龄计算截止时间为2014年10月28日，如35周岁及以下指1978年10月28日以后出生，以此类推。
（二）以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；本区教育事业单位正式在编人员；试用期内的机关事业单位人员；未满服务期，也未在2014年10月28日前解除选派协议的选派大学生；在读的非2015年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
（三）在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
（四）招聘岗位明确要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止为2014年10月28日，且按照“对年对月”的原则进行计算；若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
（五）属本区事业单位(教育事业单位除外）正式在编人员须经本单位及主管部门同意后才能报考。
（六）自愿在我区事业单位工作5年以上。
2、现场复审报名资格
现场复审报名资格由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审（具体时间在万州区人力资源和社会保障局网（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ ）公布。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。
资格复审应提供的证明材料包括：（1）准考证；（2）本人身份证；（3）毕业（学位）证；（4）报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生，必须提供所在单位出具的《工作经历（同意报考）证明》（附件4）；（5）网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》；（6）报名要求所需的资格证等其他证明资料的原件及复印件一份。
本人不能到现场资格复审的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。
经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力资源和社会保障局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3、面试
面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。
①面试比例：面试按1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。
②面试方式：面试方式见附件1。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
面试时间、地点另行通知。
4、考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩＝公共科目笔试成绩×30％＋专业科目测试成绩×30％＋面试成绩×40％。
考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检及考察
（一）体检
体检人选按拟招聘名额，根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者确定。体检时间、地点另行通知。
体检由区人力资源和社会保障局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）文件精神，并结合行业和岗位实际需求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
（二）考察
体检合格进入考察人员由各招聘单位会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按本岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补（区教委所 属事业单位不予递补）。
七、公示
有关本次招聘公告、考试成绩、现场复审报名资格、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录万州区人力资源和社会保障（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ ）查询。
拟聘人员名单在重