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榆社经济技术开发区引进急需紧缺高层次人才公告
为解决榆社经济开发区人才紧缺问题，县委、政府研究决定引进一批高层次人才和急需紧缺人才，根据《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法（试行）》（市组通字〔2019〕43号）和《中共榆社县委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（榆发〔2018〕11号）精神，结合实际，特制定如下方案。
一、引进原则
（一）突出重点，按需引进；
（二）品德、知识、能力、业绩并重；
（三）公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进人才专业及名额
此次公开引进的人才为全额事业编制，共5名。（引进单位名称及岗位、专业要求详见附件）
三、引进人才条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
具有良好的道德品行和职业操守；
岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
具备适应岗位要求的身体条件；
学历为全日制硕士研究生及以上；
年龄在35周岁以下（1983年12月26日之后出生）
存在以下情形之一的不得报名：
（1）在校生不得报考；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；
（3）存在犯罪嫌疑尚未查清或未解除党纪、政务处分的人员；
（4）在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；
（5）试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；
（6）招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
（7）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；
（8）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
（9）招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
榆社经济技术开发区引进急需紧缺高层次人才工作领导组办公室制在榆社县政府网站（网址：http://www.yushe.gov.cn/）发布招聘公告，时间不少于7个工作日。
（二）组织报名
1、报名方式：报名采取本人现场报名的方式进行，每人只限报一个岗位，多报者无效。
2、报名地点：榆社县人社局（榆社县政府一号楼130室）。
3、报名时间：2020年1月8日至10日（上午8：00-12：00，下午14：30-16：00）。
联系人：王飞
咨询电话：0354-6622529；0354-6631928
4、报名提交材料：
（1）《榆社县事业单位引进人才信息登记表》（公告附件下载，个人内容必须打印）一式三份，在现场报名时提交审核并由报考者本人签名确认；
（2）本人二代身份证原件及复印件；
（3）毕业证、学位证原件及复印件；
（4）教育部电子学历注册备案表；
（5）已毕业的留学人员应提供教育部中国留学生服务中心出具的境外学历证明；
（6）定向、委培应届毕业生，须出具定向、委培单位同意报考的证明；
（7）已就业人员须出具单位同意报考证明（机关公务员、事业单位工作人员须出具所在单位及其主管部门的同意报考证明）；
（8）个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书等；
（9）本人近期一寸同版红底免冠照片4张（背面需标清姓名）；
以上证件材料复印件需A4纸复印件一份，所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符，取消该应聘人员的报考资格；提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取人才引进资格的，按有关规定追究相关责任。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
（三）考核
招聘办公室组成5人及以上专家组（外请）对资格审查合格人员组织实施考核。同一岗位资格审查合格人数不达5人，直接进行面试考核，主要考核应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能等。同一岗位资格审查合格人数达5人及以上，采取笔试与面试考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%。
同一岗位不达5人的总成绩为面试考核成绩，同一岗位达5人及以上的总成绩=笔试成绩×60%+面试考核成绩×40%，成绩保留两位小数。
若2名及以上应聘人员总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员名次按面试加试成绩排列。
招聘办公室根据面试考核结果或总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。
参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在榆社县政府网站公布。
（四）体检
根据面试考核成绩或总成绩，按照引进岗位数与被考察人数1：1的比例确定体检对象
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检。
（五）考察考核
通过体检人员，由组织、人社、用人单位组成联合考察组对考察对象的政治素质、品德修养、专业水平、遵纪守法等方面进行考察，并对个人档案和相关材料进行审查核实。
（六）递补
不按时参加体检、考察或自动放弃体检、考察而形成的岗位空缺，按照考核总成绩由高到低的顺序，依次等额确定递补人选。体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
（七）确定初步人选。
根据面试考核、考察考核、体检结果，初步人选经县委人才工作领导组集体研究确定，拟引进人才名单报市委组织部审定。
（八）公示
经市委组织部审定后，在原发布引进人才公告媒体上公示，公示时间不少于7个工作日。
（九）聘用
公示期满无异议的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期不合格的，解除聘用关系。被聘用人员在本县最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县（市）调动、不得辞职，否则不予调档。
（十）待遇
除个人享受开发区工作人员所有待遇外，在落实配偶工作、子女上学住房保障等方面给予支持。
五、公开招聘组织机构
为保证本次引进高层人才工作有序公正进行，特成立榆社县经济技术开发区引进急需紧缺高层次人才工作领导组。
工作领导组下设办公室。办公室设在县委人才办，办公室主任由巨峰同志兼任，负责公开招聘组织实施工作。
榆社县经济技术开发区引进急需紧缺
高层次人才工作领导组办公室
2019年12月26日
