时间:2014-10-20 11:08:42
一、引进条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和道德；
2.身体健康，适应应聘岗位要求的身体条件；
3.符合引进人才岗位要求的其他条件。
二、引进方式
根据《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》有关政策规定，简化程序，通过招聘、调动方式来引进人才。按照不同岗位性质，采取一人一策、一事一策、特事特办的方式开展人才引进工作。
三、岗位与待遇
1.引进的高层次紧缺人才实行试用期，试用期满，考核合格者，由用人单位按有关程序办理正式进人手续。
2.引进的高层次紧缺人才正式录用后，在工作中表现特别突出的，优先提拔重用或聘任专业技术职务。
3.引进的高层次紧缺人才须在我县工作服务10年（含试用期）以上，服务期未满不能调离。
4.符合《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》条件的人员，享受办法所规定的待遇。
四、报名办法
&nb sp; 1.报名时间：本次引才活动从发布公告开始，至2014年11月15日结束。
2.报名方式：下载并填写《奇台县引进高层次人才信息表》，附身份证、学历学位证书及其他相关材料，传真或发送电子邮件向奇台县委人才办报名。
3.咨询电话：0994－7226730、7216692（传真）
4.邮箱地址：qtrcb2014@163.com
5.通讯地址：中共奇台县委组织部（人才办），邮编：831800
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| 奇台县2014年引进高层次人才需求计划表 | |||||||
| 序号 | 引进单位 | 岗位名称 | 岗位描述 | 所学专业 | 任职要求 | 所需人数 | 待遇 |
| 1 | 县委党校 | 党校讲师岗 | 从事党校教育教学工作 | 社会科学 | 具有副高级以上职称，有较高的政治理论素养、联系实际的能力及语言表达能力，讲课效果好 | 1 | 参照《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》执行，具体事宜一人一议。 |
| 2 | 煤炭局 | 煤炭生产监管岗 | 从事煤炭企业生产监管工作 | 采矿、机电、通风 | 具有副高级以上职称或国家注册资格的人员；在企业工作三年以上；全日制本科以上学历 | 1 | |
| 3 | 水利局 | 水利工程建设岗 | 从事水库建设现场管理工作 | 水库建设管理 | 具有副高级以上职称或国家注册资格的人员；研究生以上学历 | 1 | |
| 4 | 畜牧兽医局 | 畜牧专业技术岗 | 从事动物诊疗工作 | 动物医学 | 具有副高级以上职称；研究生以上学历 | 1 | |
| 5 | 住建局 | 城市经营管理岗 | 从事现代城市建设管理工作 | 城市经济与管理 | 具有副高级以上职称或国家注册资格的人员；研究生以上学历 | 1 | |
| 6 | 规划局 | 规划设计岗 | 从事规划设计管理工作 | 城建规划类、建筑工程类 | 具有副高级以上职称或国家注册资格的人员；限男性；全日制本科以上学历 | 1 | |
| 7 | 代建局 | 工程现场管理岗 | 从事建设工程现场管理工作 | 工程造价 | 具有中级以上职称，3年以上建筑工程造价预算工作经历，有国家注册造价师资格；35周岁以下；全日制本科以上学历 | 1 | |
| 8 | 闽奇石材产业园 | 经济管理岗 | 从事园区经济管理工作 | 经济管理学 | 具有副高级以上职称或国家注册资格的人员；研究生以上学历 | 1 | |
附件2： 奇台县引进高层次人才信息表
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奇台县引进高层次紧缺人才信息表 |
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应聘部门 |
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应聘职位 |
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姓 名 |
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性 别 |
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民 族 |
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（照片） |
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出生年月 |
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参加工作 时 间 |
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政治面貌 |
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籍 贯 |
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出生地 |
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健康状况 |
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身份证号码 |
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学 历 |
全日制学历 |
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学校及 专业 |
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在职学历 |
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学校及 专业 |
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现工作单位 |
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现工作地点 |
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现工作年薪 |
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职位、职务 |
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专业技术 职称 |
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专业特长 |
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现工作单位 简要介绍 |
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通信地址 |
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邮政编码 |
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手机及固定 电话号码 |
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电子邮箱 |
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教育及 培训学校 |
起止时间 |
获得学历/学位 |
学习或培训专业 |
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工作经历
（填写不下，可附件说明） |
起始 时间 |
终止 时间 |
工作单位及职务（职位） |
离职原因 |
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主要工作内容 |
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主要工作内容 |
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主要工作内容 |
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近年主要工作业绩及 考核情况 |
（填写本人近年来在工作中取得的主要业绩，以及在本单位近三年的年度考核情况）
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奖惩情况 |
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自我评价 |
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其它需要说明的情况 |
（可填写本人期望的薪酬福利待遇水平，以及其它需要说明的情况）
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本人承诺：上述表格中所填写的内容真实、完整，如有虚假，由本人承担一切责任。
签名： 年 月 日 |
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奇台县2014年引进高层次紧缺人才公告
为进一步优化奇台县人才队伍结构，加快经济社会科学跨越发展，根据《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》（奇党发[2011]37号），我县2014年计划引进高层次紧缺急需人才8名，现将有关事项公告如下：
一、引进条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和道德；
2.身体健康，适应应聘岗位要求的身体条件；
3.符合引进人才岗位要求的其他条件。
二、引进方式
根据《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》有关政策规定，简化程序，通过招聘、调动方式来引进人才。按照不同岗位性质，采取一人一策、一事一策、特事特办的方式开展人才引进工作。
三、岗位与待遇
1.引进的高层次紧缺人才实行试用期，试用期满，考核合格者，由用人单位按有关程序办理正式进人手续。
2.引进的高层次紧缺人才正式录用后，在工作中表现特别突出的，优先提拔重用或聘任专业技术职务。
3.引进的高层次紧缺人才须在我县工作服务10年（含试用期）以上，服务期未满不能调离。
4.符合《奇台县引进高层次人才暂行办法（试行）》条件的人员，享受办法所规定的待遇。
四、报名办法
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