根据《安远县推进“一窗式”审批服务模式改革实施方案的通知》（安府办字[2018]58号）文件精神，经县政府批准，2018年县行政服务中心管委会会同县人力资源与社会保障局，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘了15名县行政服务中心临时工作人员。截止2019年8月，由于“一窗式”前台工作人员中有6名同志考取了其他工作岗位，为了“一窗式”改革工作正常运行，现面向社会公开补招6名“一窗式”临时工作人员，为确保招聘工作顺利进行，制定本方案。

一、招聘原则

按照“德才兼备，任人唯贤”的用人标准，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘的条件

（一）热爱中国共产党和中华人民共和国，遵守国家的法律法规，具有良好的品行；

（二）普通话标准，且能使用本县方言交流；

（三）具有大专及以上学历；

（四）男身高165CM以上、女156CM以上，形象端庄；（五）年龄35周岁以下（即1983年9月30日以后出生）；

（六）身体健康，具有较好的吃苦精神和工作抗压能力，热情有耐心。

有下列情形之一者不得报名：

（一）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的；

（二）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（三）正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；

（四）曾被辞退或被开除公职的；

（五）有精神病史的；

（六）身体残疾的；

（七）法律法规和政策规定不得聘用的。

三、招聘方式

本次招聘由用人单位在县人社局的监督指导下，采取面试和考核相结合的方式进行。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

在安远县人民政府网（http://www.ay.gov.cn）发布招聘公告。

（二）报名

报名采取现场报名方式进行。报名时间为2019年12月9日-17日（双休日除外）。报名地点：安远县行政服务中心8楼监督投诉股。报考实行诚信报名，不符合岗位条件的人员请勿报考，已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。

报名时需提供的材料：（1）《安远县行政服务中心2019年面向社会公开招聘临时工作人员报名表》（可到相关网站下载）；（2）学历证书(原件及其复印件1份）；（3）本人有效居民身份证和户口簿(原件及其复印件1份)；（4）近期同底一寸半身免冠彩色照片2张。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如被聘用，须自行与原用人单位解除劳动关系，否则按照违反诚信报考有关要求，取消聘用资格。

（三）资格审查

用人单位根据规定的报考条件和职位要求，审查报考者资格条件。审查合格的发给准考证，资格审查贯穿招聘全过程。

（四）面试

报考人数与招聘人数应达到2：1的比例方可开考（面试），否则取消或相应核减招聘计划。

1.时间：2019年12月21日

2.地点：另行通知

3.面试方式：采取结构化面试方式进行。

（五）体检

面试结束后，按照成绩从高分到低分等额确定入围体检人员（入围考核人员名单在安远县人民政府网http://www.ay.gov.cn上公示），末位成绩相同的，学历高者优先，学历也相同，年龄小者优先。入围体检人员确定后，入围体检人员一周内要向用人单位递交本人在县人民医院体检报告。

（六）考核

用人单位对体检合格的考生进行考核，主要考察被考核对象德、能、勤、绩、廉等各方面的表现情况，重点考核工作业绩以及其遵纪守法方面的情况。

（七）递补

如因考生放弃或考核不合格等原因出现的岗位空缺，在报名考生中按成绩从高到低等额递补一次。

五、用工方式

采取劳动合同制方式用工。聘用后，试用期三个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同。

六、待遇

1.试用期间待遇为：基本工资1500元/月。

2.试用期满考核合格签订劳动合同后，按县行政服务中心“一窗式”工作人员工资待遇执行。

3.为进一步维护岗位工作人员的稳定性，鼓励优秀的窗口工作人员能够长期留在窗口前台工作，实行工龄工资递增式的工资机制，即工龄每增加一年加100元，以5年为限，工龄超过5年不予计发。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，以上工资福利待遇由县财政据实拨付。

4.社会保险按国家有关规定缴纳。

七、组织领导

成立由县政府办主任黄德美同志任组长，县行政服务中心主任唐春娇、县人社局副局长郭飞云任副组长，县人社局、县行政服务中心、县财政局相关工作人员为成员的公开招聘临时人员工作领导小组。领导小组下设办公室设在县行政服务中心，由唐春娇同志兼任办公室主任，负责公开招聘工作的具体事务。

八、本实施方案由县行政服务中心管委会负责解释。

附件：安远县行政服务中心2019年面向社会公开招聘临时工作人员报名表

安远县行政服务中心管委会

安远县人力资源和社会保障局

2019年12月3日

附件：安远县行政服务中心2019年面向社会公开招聘临时工作人员报名表.docx