根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)和《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》（宛人社[2017]24号）精神，结合我县乡镇（街道）事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘乡镇（街道）事业单位工作人员96名，现制定招聘方案如下：

一、招聘计划

本次共公开招聘乡镇（街道）事业单位工作人员96名。具体岗位及条件详见《2019年西峡县乡镇（街道）事业单位公开招聘工作人员职位表》（见附件）。

二、招聘原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；

（四）报名时已取得毕业证等有关证件；

（五）年龄应符合各岗位要求(30周岁以下要求1989年1月1日以后出生,35周岁以下要求1984年1月1日以后出生)；

（六）具有正常履职所需的身体条件。

（七）有下列情形之一的不得参加应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4、西峡县事业单位在编工作人员；

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、报名与资格审查

本次招聘报名采取现场报名方式进行。报名时间：2019年12月10日-12日；报名地点：西峡县电厂路156号人力资源和社会保障局院内一楼服务大厅。

凡符合招聘条件的人员均可报名。每人只能选报一个职位。报名时须递交本人有效身份证、毕业证、学历认证报告等证件的原件及复印件各1份，同时提交《2019年西峡县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（见附件）1份及本人近期免冠正面证件电子照片（jpg格式，照片下面带本人身份证号码）。

招考职位要求面向服务基层项目人员和退役大学生士兵的，服务基层项目人员须是我市大学生村干部或我市招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划（在我市服务）、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，服务期满、考核合格的人员（已享受安置政策的基层服务人员除外）。退役大学生士兵须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵；在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。符合报考面向服务基层项目人员和退役大学生士兵职位的人员，如果报考其他职位，不享受加分待遇。

上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表和基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到规定比例的，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1：2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消，递减或取消的岗位名额将分配调整至其他岗位。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。

资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

五、考试安排

（一）笔试

笔试异地命题，异地评卷。考试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。

笔试时间及地点以笔试准考证为准。报考者须持准考证和本人有效身份证参加考试。

（二）面试

根据笔试成绩，按拟聘用岗位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员（若最后一名成绩并列，同时进入面试）。经市事业单位人事综合管理部门同意降低开考比例的,按拟聘用岗位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

面试异地命题，聘用异地考官。采用结构化面试方式进行。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

六、体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总成绩相同时，依次按笔试成绩、学历层次高低确定参加体检人员）。

体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）、〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）有关规定执行。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。新招聘的人员在乡镇最低服务年限为5年（含试用期1年）。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

八、纪律与监督

1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

咨询电话：69680665

西峡县事业单位公开招聘领导小组办公室

2019年12月2日

2019年西峡县公开招聘事业单位工作人员报名登记表.docx