时间:2012-02-29 16:55:55
| 2012年喀纳斯景区公开招聘事业单位工作人员职位表 | |||||||||||
| 序号 | 录用单位 | 职位代码 | 招聘岗位 | 人数 | 性别 | 族别 | 年龄 | 学历 | 专业类别 | 笔试语种 | 其他条件说明 |
| 1 | 喀纳斯景区 环境卫生大队 | 101 | 工作人员 | 2 | 男 | 不限 | 35岁以下 | 大专及以上 | 不限 | 汉 | 阿勒泰地区户籍（生源）并具有喀纳斯景区工作经历或景区两乡户籍（生源） |
| 2 | 喀纳斯景区 环境卫生大队 | 102 | 工作人员 | 1 | 女 | 汉族 | 30岁以下 | 大专及以上 | 行政管理类 | 汉 | 阿勒泰地区户籍（生源）并具有喀纳斯景区工作经历或景区两乡户籍（生源） |
| 3 | 喀纳斯景区 环境卫生大队 | 103 | 工作人员 | 1 | 不限 | 不限 | 35岁以下 | 大专及以上 | 不限 | 汉 | 阿勒泰地区户籍（生源）并具有喀纳斯景区工作经历或景区两乡户籍（生源） |
| 4 | 喀纳斯景区 生态环境研究中心 | 201 | 工作人员 | 2 | 女 | 汉族 | 30岁以下 | 大专及以上 | 法律类 | 汉 | 阿勒泰地区户籍（生源）并具有喀纳斯景区工作经历或景区两乡户籍（生源） |
| 5 | 喀纳斯景区 生态环境研究中心 | 202 | 工作人员 | 1 | 男 | 汉族 | 30岁以下 | 大专及以上 | 法律类 | 汉 | 阿勒泰地区户籍（生源）并具有喀纳斯景区工作经历或景区两乡户籍（生源） |
| 6 | 喀纳斯景区 供排水管理处 | 301 | 工作人员 | 1 | 不限 | 汉族 | 30岁以下 | 大专及以上 | 不限 | 汉 | 阿勒泰地区户籍（生源）并具有喀纳斯景区工作经历或景区两乡户籍（生源） |
| 7 | 喀纳斯景区 供排水管理处 | 302 | 工作人员 | 3 | 男 | 不限 | 35岁以下 | 大专及以上 | 不限 | 汉 | 阿勒泰地区户籍（生源）并具有喀纳斯景区工作经历或景区两乡户籍（生源） |
| 8 | 喀纳斯景区 供排水管理处 | 303 | 工作人员 | 1 | 女 | 汉族 | 30岁以下 | 大专及以上 | 旅游管理专业 | 汉 | 阿勒泰地区户籍（生源）并具有喀纳斯景区工作经历或景区两乡户籍（生源） |
| 9 | 喀纳斯景区 供排水管理处 | 304 | 工作人员 | 2 | 不限 | 不限 | 35岁以下 | 大专及以上 | 不限 | 汉 | 具有喀纳斯景区工作经历或景区两乡户籍（生源） |
招考职位
（一）环境卫生大队招考工作人员4名；
（二）生态环境研究中心招考工作人员3名；
（三）供排水管理处招考工作人员7名；
以上各单位报考职位的具体条件和要求详见喀纳斯景区面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表（查阅及下载地址：喀纳斯景区官方网站http://www.kns.gov.cn/）。
报名与资格审查
1、报名与资格审查时间、地点：2012年2月27日—3月11日（星期六、日照常上班）景区党委政治部。联系电话：0906-6529079，联系人：汪莎莎、陈龙、王玲。
2、符合职位条件自愿报名人员请登陆喀纳斯景区官方网站(http://www.kns.gov.cn/)，如实填写《2012年喀纳斯景区公开招聘事业单位工作人员报名、资格审查表》(以下简称《报名表》)。
3、报名所需材料：
报名人须持有效《居民身份证》或户口，毕业证书原件、复印件及《报名表》、近期同底免冠一寸彩照2张及相关证件报名。
报考人员只能选择一个职位报名，报名与考试时使用身份证必须一致。报考人员可根据个人意愿选择是否服从调剂。
考生在报名前应认真阅读简章有关要求和招聘职位的各项条件，应严格按招聘职位的要求、条件如实报名，凡不符合招聘职位要求、条件以及弄虚作假的取消面试资格，由此产生的后果由考生本人负责。
4、报名费和考试费标准。报名及考试费按自治区物价局新价非字〔2005〕25号文件执行。报名费每人15元，笔试费每人40元，面试费80元。
5、资格审查：由各招考单位协助景区党委政治部完成。
笔试
1、准考证领取：经过资格审查合格者，发给准考证。领取准考证时间：2012年3月13日—16日，领取准考证地点：景区党委政治部。
2、笔试时间、地点：2012年3月17日（具体时间、地点详见准考证）；
3、考试内容
综合基础知识（统一使用汉语答题）：150分钟，满分100分。包括职业能力测试和公共基础知识（50分）和写作（50分）；
笔试成绩公布
（1）2012年3月22日笔试成绩及面试入围人员名单在喀纳斯景区官方网站（www.kns.gov.cn）公示。
（四）面试
1、面试时间及面试地点随笔试成绩一并公布。
面试采取结构化面试的形式，面试时统一使用汉语答题。
（结构化面试：面试根据岗位特点及用人单位的需要，采用结构化面谈等方法对考生的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力进行测试）