时间:2012-02-08 21:08:37
招聘程序
用人部门
招聘岗位
岗位类别
人数
招聘对象
专业
其他
教师教育学院
心理实验室实验员
专业技术岗位
1
不限
发展心理学、基础心理学
能熟练操作心理学实验设备
音乐学院
电子音乐与录音艺术实验室实验员
1
音乐音响与录音
第一学历为音乐学专业本科，具有较强的实践能力
数理信息学院
材料物理实验室实验员
1
凝聚态物理、材料物理、微电子与固体电子学
生化学院
应用化学实验室实验员
1
应用化学
本科要求化学工程专业
地环学院
资源与分析规划实验室实验员
1
分析化学
工学院
机械工程实验室实验员
1
机械电子工程
职业技术教育学院
汽车实验室实验员
1
应届毕业生
车辆工程（汽车）
本科和研究生阶段均为车辆工程（汽车）专业
信息传播实验教学中心
多媒体教室管理
1
不限
计算机、教育技术
物化所
教育部重点实验室实验员
1
物理化学
有使用TEM、SEM、XPS、XRD等大型仪器进行分析测试经验
LED芯片研发中心
LED照明技术实验室实验员
1
微电子学与固体电子学、光学工程、电子技术、材料物理、凝聚态物理等相关专业
从事LED芯片制备工艺和照明应用技术研发。具有LED照明灯具设计和制备、自动化控制技术、掌握半导体全过程工艺。
辅导员
7
应届毕业生
不限
中共党员（含中共预备党员）；大学（包括本科和研究生）期间有学生干部经历；具有较强的文字表达能力和计算机应用能力，良好的团队合作精神，较强的组织协调和沟通能力。
宣传部
电视采编
1
不限
广播电视新闻学、广播电视编导、摄影摄像等相关专业
热爱电视工作，能熟练运用影视器材设备，较好地掌握现代影视非线性编辑及后期制作技术，独立编辑制作电视节目；能对电视设备设施的软、硬件进行熟练使用和维护。具有较强的新闻敏感性，有一定的文学素养和文字表达能力，有较好的沟通协调能力。能熟练运用EDIUS、PREMIERE、VEGAS（其中之一）等剪辑软件。
审计处
审计
1
工程管理、工程造价管理等工程类相关专业
计划财务处
收费管理
1
应届毕业生
计算机科学与技术、工商管理、应用经济学
审核
1
应届毕业生
工商管理、应用经济学
图书馆
资源整合
1
应届毕业生
图书情报
宣传部
校报编辑
管理岗位
1
不限
文科类专业
热爱文字工作，有较好的文字表达能力和文字编辑能力，在校园媒体或社会媒体上发表过文章。熟悉新闻采访要素及出版流程，能独立完成采写、编辑工作。有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力。
保卫处
技防管理
1
计算机、教育技术
第一学历为计算机或教育技术专业本科，具有较强的计算机应用能力
省高校师资培训中心
岗位培训管理
1
应届毕业生
计算机
成人与继续教育教院
学历教育教务管理
1
不限
教育技术、计算机应用
具有较强的计算机应用能力
中非国际商学院
教务秘书
1
英语
非洲研究院
外事秘书
1
国际关系、国际政治、外交学、世界史、英语、法语
国际文化与教育学院
教育援外基地秘书
1
法语、英语、翻译
留学生办公室管理
1
不限
（一）信息发布平台
1、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）；
2、浙江师范大学（人事处）网站（http://rsc.zjnu.edu.cn/，“人才招聘”栏目）。
其中，浙江师范大学（人事处）网站为发布其他相关信息的唯一平台。
（二）报名与资格审查
1、报名。
本次招聘全部采取电子邮件报名的方式进行，不接受其他形式报名。不收取报名费。
报名时间：自公告之日起至2012年2月20日下午17:00。
应聘人员请按规定填写《浙江省属事业单位公开招聘报名表（一）》（见附件2）并与本人身份证的扫描件一起发送至电子邮箱（rsk@zjnu.cn）报名。报名材料投送成功与否，以是否收到电子邮箱（rsk@zjnu.cn）的自动回复为准。应聘人员应妥善保存电子邮箱（rsk@zjnu.cn）的自动回复邮件，如因个人原因擅自删除，后果自负。
每人限报一个岗位，并在报名表中明确所应聘的岗位，否则将不能通过资格审查。
2、资格审查。根据应聘人员通过电子邮件提供的材料进行资格初审，于2月21日在指定网站公布各岗位符合报名条件人数，并通知笔试时间和地点。未接到考试通知的人员，可通过联系电话查询原因。
资格审查结束后，如符合报名条件人数不足招考计划数3倍，将核减招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在指定网站发布通知。
（三）考试
考试由笔试和面试两部分组成。满分均为100分。笔试和面试在综合成绩中分别占40％和60％。
1、笔试
笔试采用闭卷方式，笔试日期定于2012年2月25日，具体时间和地点届时另行通知。
笔试主要内容为：综合基础知识、岗位相关的基本知识。不指定具体教材和相关参考书籍。
笔试结束后，将在指定网站公布笔试成绩，并按照招聘人数1:3比例从高分到低分确定入围面试人员名单。