因工作需要，上杭县数字上杭建设办公室计划公开招聘编外聘用工作人员1名，本着公开、平等、竞争、择优的原则，现就有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位、人数

本次公开招聘编外聘用政府网站管理与策划工作人员1名，男女不限。

二、招聘对象及条件

(一)报考人员需符合以下招聘条件和要求

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵纪守法，品行端正，具备良好的政治素质、道德素质和一定的政策理论水平。

2.身体健康，符合现行公务员录用体检标准，具有正常履行招聘职位职责的身体条件。

3.具有全日制大专以上学历，专业要求：计算机科学与技术类及电子工程类中的WEB应用程序设计、计算机图像制作、广告媒体开发、电子商务；艺术设计类中的电脑美术设计、视觉传达设计、电脑艺术设计。专业认定按照《福建省机关事业单位招考专业指导目录》（2019年）。

4.年龄在35周岁及以下（1983年10月1日及以后出生，以身份证为准）。

5．招考范围为龙岩市，即报考者须符合下列条件之一：报考时常住户口(含持有的《居住证》，下同)在龙岩市辖区内，或者龙岩市辖区内的生源毕业生(即考入取得第一个全日制普通教育学历的院校前，户籍在龙岩市辖区内的全日制普通教育毕业生)。

6.具有一年以上从事网站设计或管理工作经验（提供劳动合同或由原工作单位出具证明材料）。

7.熟悉计算机软硬件、系统维护，熟悉网络相关知识。有一定的网页制作、美工制作经验，熟悉掌握office办公软件操作。

(二)有下列情形之一的不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，以及涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员。

2.现役军人或普通高等院校全日制在读学生。

3.法律法规规章等规定不得招聘到国有单位工作的其他情形人员(如：违反综治等政策法规的人员、法院认定的失信被执行人等)。

4.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

三、招聘办法

(一)报名时间、地点及要求

1.报名安排：

(1)报名时间：2019年11月4日至11月11日(正常上班时间:上午8:00—12:00;下午2:30—5:30)。

(2)报名地点：上杭县数字上杭建设办公室（上杭县政府行政办公大楼11楼），联系人：罗先生，联系电话：0597－3992696。

(3)报名方法：本次招聘采取现场报名的方式进行。报名人员须持本人身份证、学历证书、常住户口或籍贯、生源地的证明材料、工作证明材料等原件及复印件1份，经现场进行上机测试操作初步筛选合格和资格初审合格的，填写《报名登记表》一式一份(不得委托他人)，并提交近期一寸同底彩色证件照片3张(1张贴《报名登记表》，2张用于制作准考证)。收取的报名资料恕不退还。

(二)资格审查

1．报考人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对《报名登记表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责。

2．报名结束后，上杭县数字上杭建设办公室将严格按照报考条件要求进行资格审查，经资格审查合格的报名人员方可参加考试。报考人员是否符合条件以资格审查为准。

3．凡不符合报考条件的或弄虚作假的，一经核实，取消考试资格或聘用资格。

四、招聘考试办法

本次招聘采用考试（包括笔试和面试）、考察、体检、公示的办法择优聘用。

（一）考试

招聘考试委托上杭县人力资源和社会保障局组织实施。

1.笔试（满分按100分计）

（1）笔试内容为网站制作知识和计算机基础知识，内容包括：《计算机应用基础》（电子工业出版社）、《HTML5+CSS3+java script从入门到精通（标准版）》（中国水利水电出版社）、《网页设计与制作实用教程》（清华大学出版社）等书本，题型为客观题。

（2）考试时间：另行通知，考试的具体时间、地点及要求等以核发的《笔试准考证》为准。

2.面试（满分按100分计）

（1）面试人选确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定岗位招聘人数3倍的人员为面试人选，进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选。参加笔试人数不足招聘人数3倍的，则参加笔试人员全部确定为面试人选。如有面试人选放弃，空缺名额按笔试成绩从高分到低分的顺序递补面试人选。面试的具体时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。

（2）面试内容。面试采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

（3）面试要求。参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》《面试通知书》等原件。

（4）参加面试人数超过岗位招聘人数的，面试合格线设定为60分；参加面试人数未超过招聘人数的，面试合格线设定为70分；未达面试合格线的人员，不可确定为体检、考察对象。

3.有关事项

（1）如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格；如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等，情节严重的，取消招聘资格。

（2）本次招聘考试的总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（二）考察

1.考察人选确定。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定考察对象；如最后1名考试总成绩有同分数者，以笔试成绩高分者为先；如笔试成绩又相同，则按照学历高、年龄小的顺序依次确定。

2.考察由上杭县数字上杭建设办公室按有关规定及招聘条件要求进行，确认考察对象在报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否符合规定的招聘条件。

3.如有考察不合格或自愿放弃者，该岗位按相应总成绩的排序依次递补考察对象人选。

（三）体检

1.经考察合格的人员确定为体检对象，由上杭县数字上杭建设办公室按照现行公务员录用体检的相关标准和要求统一组织体检。体检费用由体检对象自理。

2.不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格。

3.体检不合格者或因个人原因无法在规定时间内（即以招聘单位正式通知体检时限为准）完成相关体检项目导致体检医院不能作出体检结果的，不予聘用。

4.在体检中出现身体不合格或自愿放弃者，相应职位按考试总成绩的排序依次递补人选。

（四）公示

1.根据考试、考察、体检的结果，由上杭县数字上杭建设办公室确定拟聘用人员名单，在上杭县人民政府网公示7个工作日。

2.公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人选。

五、聘用与薪酬待遇

（一）聘用办法

1.确定的聘用人员实行劳务派遣并签订聘用合同，聘用合同期为2年，试用期为2个月，试用期满经考核不合格者取消聘用，相应职位按考试总成绩的排序依次递补人选。聘用期满，经上杭县数字上杭建设办公室考核合格，双方同意，可以办理续聘。聘用人员原则上1年内不得提出离职申请。

2.聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。

（二）薪酬待遇

聘用人员薪酬待遇（含绩效、五险一金等）按上杭县数字上杭建设办公室已聘用编制外人员的相关标准执行。

六、其他事项

（一）应聘人员在报名、考试、考察、体检等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订聘用合同的一律解除聘用合同，相应职位按上述办法进行递补。

（二）应聘人员在报名时所留联系电话在本次招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负。

（三）已聘用人员要做好单位从事工作的安全保密责任，签订安全工作责任状，因泄密或工作不认真造成安全问题要承担相关责任。

（四）本次招聘最终解释权归上杭县数字上杭建设办公室。

上杭县数字上杭建设办公室

2019年11月1日

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