2014年09月广西桂林市直事业单位招聘54人公告 - 事业单位招考公告

(三)面试的形式

根据岗位需要，本次面试采取专业面试或公共面试(结构化面试)形式进行，报考每个岗位的考生只参加其中一种形式的面试。具体招聘岗位的面试形式详见招聘职位表。

(四)面试成绩公布

面试成绩满分分值为100分，考生面试成绩需达60分，方能进入下一招聘程序。按1:1进入面试的考生，面试成绩需达70分，方能进入下一招聘程序。面试成绩在当天面试结束后公布。

四、考核

(一)考核人选的确定。按照同一职位报考者面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。

(二)考核工作由桂林市人力资源和社会保障局统一安排，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织实施。考核组由招聘单位和招聘单位主管部门两人以上组成。

(三)考核内容：主要考核报考者报考资格的匹配性、真实性，以及报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考核的同时，要进行报考资格复审。

(四)考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由做出，以主观推测和认定做出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。

(五)考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料(一式两份)，考核组成员签名，加盖单位公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考核结果核准拟进入体检环节人选名单。

(六)考核不合格或资格复审不符合报考资格条件的，不能进入体检环节，可从报考同一职位笔试、面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

五、体检

(一)体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施(体检时间详见体检公告)。组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。

(二)体检项目和标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。特殊行业上级主管部门有明确规定体检标准的按行业体检标准执行。体检应当在桂林市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行。体检费用由体检对象承担。

(三)对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施医院应对复检项目严格保密。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，由桂林市人力资源和社会保障局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考生无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的，应从报考同一职位且面试成绩合格的人员中依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

六、公示和聘用审批

(一)桂林市人力资源和社会保障局根据招聘面试、考核、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为七天。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位组织个人填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经招聘单位主管部门或县(区)人力资源和社会保障局核准，报桂林市人力资源和社会保障局，办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓办理聘用手续，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期一般为3至6个月。受聘人员为初次就业的毕业生，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

(三)乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年野外作业的专业技术岗位招聘人员，在所聘单位或类似条件的岗位上服务期限不得少于三年，聘用合同中必须明确，各招聘单位主管局要做好监管工作。

七、不诚信报考行为处罚

1、在发布面试资格审查通告(名单)后，报考者在面试资格审查、面试、考核、体检等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;两年内累计2次出现上述情形的，第二次出现的次年1年内不得报考我市事业单位人员招聘考试;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我市事业单位人员招聘考试。

2、拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考我市事业单位人员招聘考试。

3、聘用为事业单位工作人员后逾期不报到的以及试用期内放弃的，3年内不得报考我市事业单位人员招聘考试。

4、报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，给予取消本次报考资格且5年内不得报考桂林市事业单位人员招聘考试。

5、凡伪造学历证明及其他报名资格证件证明材料骗取面试资格的，给予取消本次报考资格且5年内不得报考桂林市事业单位人员招聘考试。

八、加强领导、严肃纪律

(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、报考人员在面试考核过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的;

4、招聘工作人员故意泄露面试题目的;

5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

(四)参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法 91exam .org(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定，报考人员在报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。

报考人员出现手机使用违纪情形的，给予取消本次面试资格并5年内不得报考处理。

(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(六)各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

本《公告》由桂林市人力资源和社会保障局负责解释。

招聘职位资格条件咨询电话：请查阅《2014年桂林市市直事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》资格审查单位电话。

本《公告》解释电话：桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科 0773—2866296

2014年09月广西桂林市直事业单位招聘54人公告(二)