根据工作需要，于洪区政府拟面向社会公开招聘一批派遣制政府雇员，具体事宜公告如下：

一、岗位性质

本次招聘人员实行派遣制，不占编制，没有执法权限，由派遣公司派遣到于洪区机关事业单位开展辅助性工作，用人单位具体负责日常管理与考核。

二、岗位数量、职责及要求

1.区城建中心市政工程项目负责人岗位7名

从事给排水、燃气、电力、通信工程项目管理、项目规划设计工作。要求具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，给排水工程、电力工程与管理、市政工程、信息与通信工程、成本核算、规划设计等相关专业，年龄在45周岁以下（1974年1月1日以后出生）；具有5年及以上管理岗位工作经验，有较强的项目安全、技术、质量、团队管理能力及掌控能力；具备较好的综合协调和沟通交往能力，身体健康、无不良嗜好，能适应现场施工、野外作业；能够熟练运用PS、CAD、Pr、3DMAX等软件。担任过工程项目经理或者具有中层领导岗位工作经历者优先；具有给排水、燃气、电力、通信工程项目管理、规划设计经验者优先；具有相关资格证书、职称证书或汽车驾驶技能者优先。

2.区农业农村局5名

（1）农业综合管理岗位（一）1名。负责农村人居环境整治、农业文字综合等工作。要求具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，农学类、农业工程类、中国语言文学类、汉语言与文秘类等相关专业。

（2）农业综合管理岗位（二）2名。负责农业规划编制及组织落实、农业项目管理与实施等工作。要求具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，农学类、农业工程类、农业经济管理类等相关专业。

（3）农经管理岗位2名。负责村级财务管理、农经业务指导、农经综合统计等工作。要求具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，会计、审计、财务管理等相关专业，具备财会中级及以上专业技术资格。

区农业农村局的以上岗位要求年龄在35周岁及以下（1984年1月1日及以后出生），具有2年以上管理岗位工作经验，有较强的文字综合、专业技术、团队管理及掌控能力；具备较好的综合协调和沟通交往能力，能适应现场作业；能够熟练操作计算机和办公软件。

3.区科协综合岗位1名

主要承担本部门综合事务性工作。要求具有国家承认的全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，年龄在35周岁及以下（1984年1月1日及以后出生）；计算机操作熟练，能熟练掌握办公软件。

4.区工商联综合岗位1名

主要承担本部门综合事务性工作。要求具有国家承认的全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，年龄在35周岁及以下（1984年1月1日及以后出生）；计算机操作熟练，能熟练掌握办公软件。

三、基本条件

（一）报考人员要同时具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

3.具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.符合具体报考岗位中的有关要求。

（二）具有下列情况之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚或治安管理处罚的；

2.曾因违纪违规被开除、辞退或解聘的；

3.有较为严重个人不良信用记录等。

四、薪酬待遇

1.区城建中心市政工程岗位初聘职级确定为科员三档，薪酬待遇包括：岗位基本工资3300元/月（含“五险一金”个人承担部分），人均绩效工资300元/月，通讯补贴200元/月。

2.区农业农村局农业综合和农经管理岗位初聘职级确定为科员二档，薪酬待遇包括：岗位基本工资3000元/月（含“五险一金”个人承担部分），人均绩效工资300元/月，通讯补贴200元/月。

3.区科协和工商联综合岗位初聘职级确定为科员一档，薪酬待遇包括：岗位基本工资2700元/月（含“五险一金”个人承担部分），人均绩效工资300元/月，通讯补贴200元/月。

政府雇员同时享受入区工龄工资、学历工资、采暖补贴、年度考核奖金等以及“五险一金”待遇。符合条件的年度考核合格以上人员，按照有关规定可以晋级升档，薪酬待遇相应提高。新聘雇员试用期2个月，试用期内工资按基本工资80%标准发放。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2019年10月24日至2019年10月31日9:00—12:00，13:30—17:00（周六、日除外）。考生在报名时间内，登录于洪区政府网（http://www.syyh.gov.cn）首页“公示公告”栏查询招聘信息，下载填写《报名信息表》。

2.报名地点：于洪区政府北楼503室（于洪区黄海路37号）；联系电话：25321503。

3.所需材料：考生须携带《报名信息表》和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，学历学位证书原件及复印件，身份证原件及复印件，相关工作经验证明，相关资格证书原件及复印件，近期1寸免冠照片3张以及报考岗位要求的其他材料。

（二）笔试

1.采取闭卷考试的方式进行，试题由专业人士负责拟制，笔试成绩按百分制计算，满分100分。

2.原则上以招聘计划1:2的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。

3.笔试时间地点：以准考证为准。

（三）面试

1.面试内容：主要测试应试人员综合分析、组织协调、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力，全面考察考生的综合素质。

2.面试时间地点：另行通知。

3.面试成绩按百分制计算，满分100分。

（四）总成绩计算

1.实行笔试、面试成绩权重计分法。笔试成绩的权重比例为40%，面试成绩的权重比例为60%。即：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

2.根据考试总成绩由高到低，按招聘岗位数量1:1的比例确定体检、考察人员。总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序。

（五）体检、考察

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2016]140号）执行。体检时间、地点另行通知。考察主要对其思想政治、道德品质、现实表现及家庭情况等方面进行审查。因体检、考察不合格出现的缺额，从报考人员中，按总成绩由高到低顺序依次递补。

（六）聘用

按照总成绩由高到低的顺序，确定拟聘用人员。聘用后，由区政府指定的劳务派遣公司与被聘用人员签订《劳动合同》，并办理相关手续。试用期为2个月，试用期满经用人单位考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

六、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报有关单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、其他事项

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

2.应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，并及时关注相关网站的公告信息，因考生个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为放弃应聘资格。

3.其他未尽事宜按有关文件规定执行。

附件：报名信息表(7)