时间:2014-07-30 13:32:10
(二)专业科目测试(含面试)
1、卫生类
专业科目测试(含面试)分为试岗考核和结构化面试两个环节。
(1)试岗考核
试岗人选按拟招聘人数与试岗人数1:2 的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。除经核准降低开考比例的岗位外，试岗比例达不到要求的，相应递减招聘岗位人数到规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入试岗考核人员的最低分，方可进入试岗考核，否则，不能进入试岗考核。若最后一名试岗人选出现笔试总成绩相同时，则并列进入试岗考核。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽试岗考核比例。
试岗考核在县人力资源和社会保障局的指导和县纪委监察局监督下由县卫生局会同用人单位组织实施。
试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。试岗考核分值100分。具体试岗考核办法由县卫生局另行制定，经县人力资源和社会保障局同意后实施。
试岗办法及试岗时间、地点另行通知。试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。
试岗考核成绩低于60分者，不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报县卫生局及县人力社保局备案。
(2)结构化面试
所有试岗人员在试岗考核完毕后统一进行结构化面试，结构化面试，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。
结构化面试由县人社局会同县卫生局共同组织实施，分值100分。
结构化面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明来源:91考试网 www.91exAm.org理由;考生结构化面试最后结果在60分以下的，面试主考官应写出书面报告，说明理由，并报县卫生局及县人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。
2、非卫生类
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试由县人社局会同各主管部门共同组织实施。面试分值100分。
面试人选开考比例、进入面试的相关规定等参照卫生类试岗考核相关规定执行。
面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试组主考官应写出书面报告，说明理由，并报主管部门及县人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。
(三)考试考核总成绩计算方式
卫生类考试考核总成绩=笔试成绩×50%+(试岗考核成绩+结构化面试成绩)&pide;2×50%
非卫生类考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
八、体检
体检人选根据各岗位拟招聘岗位人数，按考试考核总成绩由高分到低分依次等额确定，考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
体检由县人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发〔2006〕44号)规定，事业单位新进人员体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求， 并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额时，其缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)考试考核总成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。
九、考察
体检合格的人员由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对考生资格(学籍、毕业证、职(执业)业资格证及专业要求等)进行复审，同时对考生的政治思想、道德品质、有工作单位者的工作实绩(或毕业生的在校学习成绩)、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。资格复审不合格、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额时，取消其聘用资格，其缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
十、信息发布
招聘公告等相关信息请登录重庆市人力资源和社会保障网(http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/)、垫江县人力资源和社会保障网(http://www.djxrlsbj.gov.cn/)查询。
十一、公示
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、垫江县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、招聘单位等。公示期间及公示期满后，公示不合格或经确认自动放弃出现缺额时，不再递补。
十二、聘用及待遇
公示期满无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关程序报县人力社保局审批，经县人力社保局审批同意的聘用人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号) 和《重庆市人社局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，办理聘用手续，签订《重庆市事业单位聘用合同书》。报考乡镇畜牧兽医站进入体检并且合格的人员根据总成绩由高到低(当总成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先)的顺序依次对应岗位聘用顺序(见附件)确定拟聘对象。确定人事关系，享受事业单位工作人员相应待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
县人民医院、县中医院公招中医学、中西医结合、针灸推拿、中医骨伤、临床医学、妇产科学等本科学历专业技术人员须经本院规培3年后下派到乡镇(中心)卫生院服务工作3年，经服务单位和原单位共同考核合格后再返回原单位工作。
聘用人员需在我县服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。
十三、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
本公告由垫江县人力资源和社会保障局和各用人单位主管部门负责解释。
原标题：垫江县2014年三季度事业单位(卫生和其它事业单位)公开招聘工作人员公告
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