时间:2014-07-29 08:29:53
为加强我县事业单位专业技术人才队伍建设，根据省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人[2007]55号)精神，结合我县事业单位工作实际，经县委、县政府研究同意，报上级有关部门批准，决定面向社会公开招聘事业单位专业技术人员242名，其中县直事业单位4名，教育系统事业单位143名，卫生系统事业单位95名。现将有关事项公告如下：
一、招聘的范围和条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录;
2、热爱报考工作岗位，服从组织安排;
3、符合报考职位条件要求;
4、身体健康，五官端正，无口吃，年龄在28周岁以下(
5、本县在职在编人员不得参加报名考试。
二、招聘工作程序、步骤和方法
(一)报名及资格审查
1.报名时间：
2.报名地点：息县人社局(息县龙湖办事处息州大道五一水库东
3.报名费用：每人收取报名费、考务费、信息采集费100元。
4.报名办法：凡符合上述报名条件及职位要求的人员均可持二代有效居民身份证、户籍证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件、复印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色照片2张(每张报名表贴1张)进行报名，并填写统一印制的《息县公开招聘事业单位专业技术人员报名登记表》一式2份。2014年应届毕业生符合报名条件且未发毕业证等相关证件的考生可持学校注明院系、所学专业、毕业时间的证明信和加盖学校就业指导部门印章的就业协议书进行报名，报考教师岗位的证明需注明教师资格证取得时间。报考人员按照招聘职位报考，符合报考条件的人员报名时只能报考一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致，报名时现场采集照片信息。
5.资格审查：资格审查主要由用人单位及主管部门负责，县人社局进行复核。资格审查主要审查报考人员的资格条件和相关证件。资格审查贯穿于考试聘用全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的，以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消聘用资格。
6.报名人数与招聘计划人数的比例应达到2：1，达不到比例要求的，相应核减招聘计划。核减后仍达不到比例要求的，该职位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他职位，不符合条件或不愿意改报职位的，退还所交费用。卫生系统急需的医疗专业岗位不受报名比例限制。
7.报名者于
(二)考试：分为笔试和面试。
1.笔试
(1)笔试时间：
(2)笔试：采用一张综合试卷，满分200分。
笔试内容：公共基础知识。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。
(3)笔试方法：由县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。
(4)加分规定：根据国家、省市有关规定，对以下人员实施加分:在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，在报名时须提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
预征大学生士兵是指我市辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生，以及常住户口在我市或国家从我市统招的信阳生源大学生，男性要求23周岁以下专科毕业生或24周岁以下本科以上毕业生，女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生。年龄计算时间为
(5)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.面试
(1)根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分职位确定参加面试人员，最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
(2)面试分值为100分。
教育系统事业单位岗位面试采取说课的方式进行，其它岗位面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场宣布。面试时间和办法由县公开招聘事业单位专业技术人员领导小组另行制定。
考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效身份证及面试通知单。
考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩、面试成绩均保留二位小数，总成绩保留二位小数。
(三)体检和考核
根据考试成绩分学科从高分到低分，按拟聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员(小数部分按整数计为1)。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检。体检内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。对体检合格人员，分职位按考试成绩从高分到低分的顺序等额确定考核对象，最后一名如有并列现象，同时进入考核。考核出现不合格的，可在体检合格的考生中依次递补。考核工作由县人社局、监察局负责，考核内容主要是再次审核考生资格条件是否与聘用职位相符，查阅考生档案、考察考生思想政治表现情况、有无违法违纪行为等。
(四)公示
笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人民政府网(http://www.xixian.gov.cn)、息县人社局网(http://www.xytest.com/)、息县教育信息网(http://www.xxjy.xyjyw.cn)进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。
三、聘用
(一)确定拟聘人员。对考核合格的人员，分职位按照考试成绩从高到低的顺序等额确定拟聘人员。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，按学历层次高者优先，如相同，再按笔试成绩高者优先，如仍相同，再按毕业后工作年限长者优先的顺序确定人选。因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等原因造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，由用人单位及主管部门提出调剂补录申请，经公开招聘领导小组研究同意后，在相同报考层次同意调剂的考生中，按考 试成绩高者优先的顺序进行调剂补录。
(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7个工作日)，无异议后，根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由在接到聘用通知书后3个工作日内不报到者，取消其聘用资格。拟聘人员公示后，达不到招聘计划人数的不再递补。
(三)签定聘用合同。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，最低服务期限不低于三年，经主管部门批准，由用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同，经县人社局进行聘用合同鉴证后，办理人事代理手续。
(四)新聘用人员试用期为一年(非初次在事业单位就业的考生试用期时间按照国家有关规定执行)，试用期满经考核合格者，按照有关规定办理正式聘用手续;试用期满经考核不合格者，取消聘用资格，档案转入人才交流中心自主择业。试用期内按照国家有关规定享受试用期工资标准。
四、纪律要求
本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人民政府网、息县人社局网、息县教育信息网、信阳考试网上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要严格追究责任，严肃处理。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
五、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组研究决定。
http://www.xyxzspfw.gov.cn/xxxw/27175.htm