万盛经开区机关事业单位工作人员公开考调

岗位适应性评价评分表

报考单位：                     报考 岗位：                        

   姓名（签  字）：                                                                             

学历及专业知识（20分）

评价

标准

硕士及以上

（10分）

大学本科

（8分）

大学专科

（5分）

中专及以下

（3分）

人力社保局核对得分

自评

得分

评价

标准

所学专业与岗位要求一致（10分）

所学专业与岗位要求相近

（8分）

所学专业与岗位要求不相关

（5分）

人力社保局核对得分

自评

得分

工作和任职经历（20分）

评价

标准

从事本岗位相关工作5年及以上（20分）

从事本岗位相关工作3年及以上，未满5年（18分）

从事本岗位相关工作1年及以上，未满3年（15分）

从事非本岗位相关的工作（10分）

人力社保局核对得分

自评

得分

职务职称（20分）

评价

标准

正科级职务（七级职员）或中级及以上专业技术职称或技术工二级（20分）

副科级职务（八级职员）或助理级专业技术职称或技术工三级（18分）

科员（九级职员）或员级专业技术职称或技术工四级（15分）

十级职员或技术工五级或无专业技术职称（10分）

人力社保局核对得分

自评

得分

近三年年度考核情况（20分）

评价

标准

近三年年度考核三次优秀（20分）

近三年年度考核两次优秀，其他为合格或称职（18分）

近三年年度考核一次优秀，其他为合格或称职（15分）

近三年年度考核均为合格或称职（10分）

人力社保局核对得分

自评

得分

专家组评分

（20分）

评价
合计

备注：1．请在每一行“自评得分”后选择相符合的一项填分，多填者无效，且只填分数。2．每项“自评得分”可另附评分理由，每一项评分的理由不得超过50字。3．“人力社保局核对得分”、“专家组评分”、“评价合计”相应空格考生请勿填写。