时间:2014-06-26 07:14:23
（二）面试
1、笔试人员根据笔试成绩，按岗位和拟招聘数以1：2的比例，从高分到低分确定面试人选。如因特殊情况出现低于1：2比例的，可正常进行面试。
2、具备免予笔试条件的人员，现场报名经资格确认后，不参加笔试，直接进入面试环节。
3、面试方式及内容
面试方式：采取现场问答的方式。
面试内容：主要为招聘岗位所必需的专业知识。主要考核应聘人员的综合素质，思考问题、灵活应变能力，专业基础知识和处理问题的能力，考生对社会各种基本知识的掌握情况等。
4、面试时间、地点、联系人、联系方式另行通知。
八、考试成绩的计算方法、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，占考试总成绩的50%；考试成绩将在咸阳市城市建设管理局网站公示5个工作日。
（二）面试总分100分，占考试总成绩的50%。
（三）考试总成绩的计算方法。考试总成绩按百分制计算，免笔试人员的面试成绩即为总成绩，其他人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按总成绩从高到低确定体检、考核人选。
考试总成绩将在咸阳市城市建设管理局网站公示5个工作日。
（四）经公示无异议后，依据总成绩，从高分到低分按照岗位和招聘人数以1：1的比例确定参加体检和考核人选。
九、体检、考核
（一）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合行业和岗位特点确定，体检费按实际体检费用由考生自理。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等。
（二）在体检和考核中不合格的人员，由咸阳市城市建设管理局取消其拟聘用资格。因此产生的空缺可从本岗位应聘人员由高分到低产生。
十、聘用
（一）根据体检、考核情况确定拟聘用人员，在咸阳市城市建设管理局网站公示7个工作日。
（二）公示无异议，按照有关规定由市政重点工程建设指挥部办公室与受聘人员签订聘用合同。
十一、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受新闻媒体和社会监督。
（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2、在考试、考核和体检过程中作弊的；
3、其他违反公开招聘有关规定的行为。
十二、其他事项
（一）有下列情形之一的，视为自动放弃。
1、拟聘用人员拒签聘用合同的；
2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
（二）未尽事宜按照相关文件及规定执行。
（三）本简章由咸阳市城市建设管理局负责解释。
（四）招聘简章及有关事项在咸阳市城市建设管理局网站(http://xycj.gov.cn/jsgl.asp)“公告公示”栏目予以公布。
招聘工作由咸阳市城市建设管理局组织实施。
监督电话：029-32036855
咨询电话：029-32036506
传真：029-32036502
办公地址：咸阳市秦都区渭阳西路59号一楼秘书科
| 咸阳市城市建设管理局 关于市政重点工程建设指挥部办公室2014年公开招聘合同制人员报名表 | ||||||||
| 应聘岗位： 报名序号： | ||||||||
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | 民族 | 1寸同底彩色照片 | ||||
| 政治面貌 | 籍贯 | 健康状况 | 婚否 | |||||
| 毕业院校 | 毕业时间 | |||||||
| 学历学位 | 所学专业 | 职称 | ||||||
| 现户口所在地 | 身份证 号码 | |||||||
| 手机号码 | 档案保管单位 | |||||||
| 通讯地址 | 邮编 | |||||||
| 工作单位及职务 | 参加工作时间 | |||||||
| 个 人 简 历 | ||||||||
| 应 聘 人 员 承 诺 | 本人承诺所提供的材料真实有效，符合应聘岗位所需要的资格条件。如有弄虚作假，承诺自动放弃考试和聘用资格，并承担相应的责任。 应聘人签名： | 资 格 审 查 意 见 | 审查人签名：招聘单位（公章） 年 月 日 | |||||
| 注意： 1、所有项目请按要求如实填写，字迹清楚，个人简历从高中开始填写。因填表不实或联系电话无法联系到本人，取消考试或聘用资格。 2、经审查符合参加考试资格后，此表由招聘单位留存，并由考生签字确认。 | ||||||||
咸阳市城市建设管理局