时间:2014-06-19 10:02:27
(二)面试
1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分的原则，按照进入面试人数与拟聘人数一般不高于3：1的比例确定参加面试的人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2、面试时间和地点另行通知。
3、面试方式。面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩的最低合格分数线为60分。面试成绩于当天在面试考点及时公布。
4、资格复审。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在报考同一岗位的考生中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。经资格复审合格的面试人选进入面试，并及时公布进入面试人员名单。
5、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。
6、面试组织。面试工作由县招聘工作领导小组负责组织实施。试题将委托权威机构命制，并从异地选派评委，面试的考务安排将由招聘工作领导小组研究制定《面试方案》。
七、体检、考核与公示
根据考生的综合成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定进入体检和考核人选。如综合成绩相同，按照技术职称、学历、学位、普通话等级、计算机等级、英语等级从前到后的顺序，采用高者优先的办法确定进入体检人选。体检工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用体检标准执行。
体检合格的，对其现实表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。体检、考核不合格的取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
经体检、考核合格的，确定为拟聘人选，在阳原县政府门户网站(www.zjkyy.gov.cn)和县政府大院东侧西宁园内公示栏中进行公示，公示期为7个工作日。
八、聘用
对公示中反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的和2014年8月31日前仍未取得应届毕业证、报到证等相关材料的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分和上述递补办法进行递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，由用人单位同应聘者按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按照应聘单位的经费形式进入相应的编制序列，并实行试用期和聘用制，试用期一并计算在聘用合同期限内，从各类院校应往届未就业的毕业生中招聘的人员其试用期为一年，其他人员的试用期为半年。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。
九、其他事项
(一)凡涉及到年龄、工作年限和服务期限等需要确定 时间的，截止日期为2014年6月30日。
(二)凡在规定时间内，未领取有关通知和准考证，未按时参加笔试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。
(三)《岗位信息表》(附件1)中的专业名称以市人社局提供的《研究生、本科、高职高专专业分类指导目录》为准。
(四)本公告未尽事宜，由县招聘工作领导小组另行研究确定。
(五)本公告由县招聘工作领导小组办公室(县人力资源和社会保障局)负责解释。
咨询电话：0313—7398292 0313—7398173。
| 附件2 | ||||||||
| 阳原县事业单位2014年 公开招聘工作人员报名登记表 |
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| 姓 名 | 性 别 | 民 族 | 普通话等级 | （1寸彩照） | ||||
| 政治面貌 | 出生年月 | 计算机等级 | ||||||
| 身高（M） | 参加工作时间 | 英语等级 | ||||||
| 学 历 | 所学专业 | 毕业时间 及毕业院校 |
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| 学位名称 | 专业技术职称 | 现工作单位 | ||||||
| 婚 否 | 报考岗位 | 身份证号码 | ||||||
| 人员类别 | 岗位代码 | 联系电话 | ||||||
| 主 要 学 习 工 作 简 历 |
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| 补 充 说 明 |
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阳原县招聘工作领导小组办公室
2014年6月18日