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广东:2019年06月广东省南雄市社会福利中心公开招考4名工作人员的公告

时间:2019-06-02 00:56:01

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发布时间:2019-05-31 截止日期:2019年6月10日
  • 所属省份:广东 工作地点:南雄市 栏目分类:广东机关事业 招聘人数:4名
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    根据工作需要,南雄市社会福利中心决定面向社会招聘消防安全员2人、社工1人、护士长1人。现将有关事项公告如下:

    一、招聘单位情况简介

    南雄市社会福利中心是南雄市民政局下属的公益二类事业单位,是南雄市首家公办公营社会养老服务机构。

    二、应聘条件

    (一)热爱祖国,拥护党的方针政策,拥护宪法,遵守国家法律法规,无违法犯罪记录;

    (二)具有良好的思想政治素质,工作责任心强,遵纪守法,清正廉洁,能严格遵守保密纪律;

    (三)具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力;

    (四)身体健康,具有正常履行职责的身体条件;

    (五)岗位所需的其他条件。

    (六)有下列情况之一者,不得报考:

    1、不符合报考资格条件的;

    2、受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的;

    3、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;

    4、曾发生刑事犯罪或被开除公职的;

    5、法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

    三、招聘岗位、人数及条件

    考生须留意单位具体岗位要求(详见附件1)

    四、薪酬待遇

    (一)消防专员:实操面试考核通过后,确定为拟聘人员,签订试用期合同,试用期为2个月。试用期内,拟聘人员需自费报名参加全国消防执业资格证考试,试用期满后,能持证上岗并胜任工作岗位者签订正式劳动合,考试费用在次年签订服务期三年的劳动合同后报销,基本工资2805元,另根据每月考核加绩效,并按规定购买五险。试用期内,不能考取消防执业资格证和不能胜任工作者,解除聘用关系。

    (二)社工:实操面试考核通过后,确定为拟聘人员,试用期为2个月。试用期满后,能胜任工作岗位者,签订正式劳动合同,基本工资2805元,另根据每月考核加绩效,并按规定购买五险。试用期内,不能胜任工作者,解除聘用关系。

    (三)护士长:实操面试考核通过后,确定为拟聘人员,试用期为2个月。试用期满后,能胜任工作岗位者,签订正式劳动合同(三年服务期限),基本工资4500元,另根据每月考核加绩效,并按规定购买五险。试用期内,不能胜任工作者,解除聘用关系。

    五、招聘办法

    招聘工作坚持公平、公开、竞争、择优原则,按照报名、资格审核、考试、面试、体检、公示、聘用等程序进行。

    (一)报名和资格审查

    1、报名截止时间:2019年6月10日(上午8:30-11:30,下午14:30-17:30);非工作日不受理考试报名。

    2、报名地点:南雄市社会福利中心人事部(南雄市雄州街道陵园路8号)。

    3、报名需提交材料:采取现场报名和现场资格审核的方式,报名者须携带本人有效身份证、户口簿、毕业证等资料原件和复印件(各一份);本人近期小一寸彩照2张。

    4、考试时间和地点另行短信或电话通知。

    5、联系电话:0751-3825525,联系人:彭小姐。

    (二)考试

    本次考试由南雄市社会福利中心负责组织实施。

    1、考试。主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业基础知识和能力。

    2、面试。采用结构化面试方式进行,时长为10分钟,主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表及与应聘岗位相匹配性等。

    (三)体检

    按照1:1比例等额确定体检人选,体检费由个人负担。体检不合格者取消聘用资格。体检标准及项目参考《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检不合格或出现空缺的,按成绩依次替补。

    六、公示和聘用

    考察合格人员名单对外公示,接受社会监督,公示时间为5个工作日,公示期间如被实名举报,经查证属实,取消聘用资格。

    本公告未尽事宜,按相关政策法规处理。本公告由南雄市社会福利中心负责解释。

    特此公告

    附件1-招聘岗位.xls

    南雄市社会福利中心

    2019年5月23日

    来源:

    http://www.gdnx.gov.cn/wsbs/grfw/jyfw_4253/201905/t20190530_816635.html

     

     


    Men leap over where the hedge is lowest. 欲跃篱笆者,必选低矮处.

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