时间:2014-05-23 09:59:36
八、总成绩计算
总成绩实行百分制，具体计算方法如下：
总成绩=公共基础知识成绩×50%+面试成绩×50%
总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于7天。
九、体检
体检按考生笔试和面试总成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。
体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。
十、考核
考核工作由主管部门和用人单位共同组织，市人力资源和社会保障局负责指导和监督。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。
因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。
十一、聘用
体检、考核结束后，对拟聘人员在咸宁市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间不少于7天。
体检、考核合格，且公示期没有举报投诉，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，由主管部门将其相关体检、考核等材料报市人力资源和社会保障局备案，办理相关聘用手续。
十二、招聘工作纪律
整个招聘聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招聘工作的全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
联系电话：咸宁市人社局事业单位人事管理科 0715—8235950
咸宁市人事考试院考务二科 0715—8235655
咸宁市事业单位公开招聘报名表
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本人 声明 |
我以下填写内容真实完整。如有不实，本人愿承担一切法律责任。 签名： 年 月 日 |
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报考 岗位 |
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岗位代码 |
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1寸 免冠 照片 2张 |
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个 人 简 历 |
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家 庭 主
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工
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资格初审意见 |
用人单位意见 |
主管部门意见 |
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（盖章） |
（盖章） |
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咸宁市人力资源和社会保障局
二〇一四年五月二十二日