时间:2014-05-20 09:59:57
2、专业测试类科目：
(1)应聘教师类岗位的人员考《教师岗位知识测试》，该科目满分为120分。主要内容：教育学综合知识、心理学综合知识、教育法规、教师道德修养等。
(2)应聘计生、卫生专业技术类岗位的人员考相应《专业知识测试》(具体见《一览表》)，该类科目满分均为120分。主要内容：招聘岗位所需的相应专业知识，考试命题参照普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。
(3) 报考畜牧兽医专业技术岗位的人员考《畜牧兽医专业知识》。该科目满分为120分。主要内容：招聘岗位所需的专业知识，考试命题参照普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。
(4)应聘其他事业单位的人员(含卫生、畜牧类管理岗位)的人员考《职业能力测试》，该科目满分为120分。
3、笔试时间、地点：
笔试时间：2014年6月28日上午。
8：00- 10：00 《职业能力测试》、
《教师岗位知识测试》、
《专业知识测试》
10：30-12：00 《公共基础知识(一)》
《公共基础知识(二)》
笔试地点：设在霍邱县城关镇，具体考点考场见准考证。
4、笔试合成成绩：
报考教师类招聘岗位的按《公共基础知识(二)》和《教师岗位知识测试》笔试分数4:6的比例先行计算笔试合成成绩排序;报考专业技术类招聘岗位的按《公共基础知识(二)》和《专业知识测试》笔试分数4:6的比例先行计算笔试合成成绩排序;报考管理类岗位的按《公共基础知识(一)》和《职业能力测试》笔试分数4:6的比例先行计算笔试合成成绩排序。
为确保新进人员素质，设定合成后的笔试合成成绩最低合格分数线为60分(报考书法、体育类专业及农村幼儿园教师岗位的为50分)，对合成后的笔试合成成绩达不到最低合格分数线者不得进入下一环节。
5、加分政策：
报考非服务基层项目岗位的“服务基层项目人员”于笔试结束后3个工作日内携带相关证件(证书、证明材料)到霍邱县人社局事业单位人事管理股(县人社局大楼五楼506房间)申请加分，逾期不再受理。其中，大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由霍邱县人社局在霍邱网、霍邱县人力资源和社会保障局网、霍邱教育网、霍邱县卫生局网等网站公示3天。对公示无异议的考生，按规定程序给予每门笔试成绩加2分(笔试成绩合成前)。
(五)面试(试讲)
面试根据招聘岗位用人需求分别采取试讲和结构化面试方式。按照各岗位招聘数，依据笔试合成成绩从高分到低分顺序，岗位招聘数10人以下的按1:3比例确定进入面试(试讲)人员，岗位招聘数10人及以上的按1:2比例确定进入面试(试讲)人员。如出现最后一名笔试合成成绩分数相同则一并进入面试，不足规定比例的，按实际人数确定。具体面试时间和地点另行通知。
1、报考教师类岗位的采取试讲或结构化面试方式(具体见《一览表》)。试讲内容为相应岗位的专业知识，采取模拟上课的形式(幼教岗位采取绘画、舞蹈、自弹自唱和讲故事四种形式)。
2、报考管理类岗位的采取结构化面试方式。
3、面试(试讲或结构化面试)成绩满分为100分。为确保新进人员素质，设定面试(试讲或结构化面试)最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线者不得进入下一环节。
4、报考卫生、计生及畜牧兽医类专业技术岗位不设置面试。
(六)确定体检、考察人选
对需进行面试(试讲)的考生，在经过笔试和面试(试讲或结构化面试)环节后，按笔试合成成绩和面试(试讲或结构化面试)成绩6:4的比例计算合成总成绩，并按招聘岗位数1:1的比例，依据合成总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考察人员;报考卫生、计生及畜牧兽医类专业技术岗位不需进行面试(试讲)的考生，直接将笔试合成成绩作为合成总成绩，并依据该成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考察人员。在上述过程中如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩从高到低确定排序;如笔试合成成绩再出现同分，则按《教师岗位知识测试》、《专业知识测试》以及《职业能力测试》成绩从高到低确定排序。若再出现同分，则以上述笔试科目中的主观题部分确定排序。
(七)体检
体检由县人社局统一组织，安排在二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多只递补一次。递补时间另行通知。
(八)考察
考察工作由县人社局统一组织，用人单位主管部门和用人单位负责实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩，从高分到低分依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。
(九)公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在霍邱政府网、霍邱县人力资源和社会保障局网站、霍邱县教育局网站、霍邱县教育网站和霍邱县卫生局网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料(“服务基层项目人员”提供相关证书材料)，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在考察前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示后出现岗位空缺的，不再递补。
(十)聘用与管理
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行一年的试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、其他事宜
1、卫生系统乡镇卫生院、畜牧系统乡镇畜牧兽医站、教育系统农村幼儿园以及职高、师范的部分招聘岗位(《一览表》中带☆号的招聘单位)，因属同一专业、多个用人单位，应聘人员录取后的具体岗位采取“按分数选岗”的方式确定。具体办法：各主管部门在笔试开考前公布具体岗位设置方案，选岗时依据拟录用人员的笔试、面试合成总成绩(没有面试的按笔试合成成绩)，按照从高分到低分顺序，由应聘人员自主选岗。
2、本次事业单位招聘有关规定和考试等相关信息，请考生登陆霍邱政府网、霍邱县人社局网站、霍邱县教育局网站查询、查阅。
3、本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，将立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。