时间:2014-04-22 13:59:34
云浮市云城区建筑设计室2014年公开招聘人员公告
云浮市云城区建筑设计室是云城区建设局下属的股级事业单位(经费自理)。因工作业务发展需要，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《云浮市事业单位公开招聘人员实施细则》的有关规定，现向社会公开招聘工作人员一名，现公告如下：
一、招聘人数及岗位
管理岗位人员1人(详见下表)
| 招聘单位 | 招聘岗位 | 岗位代码 | 招聘人数 | 专业名称及代码 | 学 历 |
| 云城区建筑设计室 | 管理岗位 | 1 | 1 | 城市规划与设计（含风景园林规划与设计）（A081303） | 全日制普通高校本科以上 |
| 资源环境与城乡规划管理(B070702) | |||||
| 城市规划（B080702） |
二、招聘范围和对象
招聘对象为全日制普通高等院校城市规划与设计(含风景园林规划与设计)(A081303)、资源环境与城乡规划管理(B070702)、城市规划(B080702)专业本科以上学历。非广东常住户口报考人员限全日制普通高等院校本科以上并取得学士以上学位的人员。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
(二)遵纪守法，具有良好的品行和道德修养。
(三)具有正常履行职责的身体条件和工作能力。
(四)年龄为18至30周岁(1983年4月21日至1996年4月21日期间出生)
(五)具有招聘岗位所要求的其他资格条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有关法律法规规定不得聘用到事业单位的人员不得应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
四、报名办法
(一)报名方式、时间和地点。
1、报名方式：采用现场报名方式进行。
2、报名时间：2014年5月7日至5月9日共三天。(上午8:00—11:30，下午2:30—5:30)
3、报名地点：云浮市区星岩二路95号五楼云城区建设局办公室报名。
(二)报名人员需提交的资料。
1、身份证原件及复印件一份。
2、户口簿原件及复印件一份。
3、毕业证原件及复印件一份。
4、近期免冠一寸彩色相片3张。
5、全国普通高等学校本、专科毕业生就业报到证原件及复印
件1份(如果签订暂缓就业的全日制高校毕业生不能提供报到证的，提供暂缓就业协议，但要保证在办理聘用手续时提供报到证)。
6、如实填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》。
7、其他证明材料。
以上材料原件审阅后即时退回。
(三)报名要求。
1、报考人员须参照《广东省考试录用公务员专业目录(2014年版)》(见附件3)进行报考，所学专业应符合报考岗位的专业要求，学位种类不等 同于报考专业。
2、报考人员报名与考试时的身份证必须一致。考生要践行诚信报考、诚信考试。报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消应聘资格，并且后果自负。
3、国有单位正式员工报考，须征得工作单位及主管部门同意，并出具书面证明。
五、考试
考试采用笔试加面试方式进行。考试的内容包括招聘岗位所需的专业知识、相关法律法规、业务能力和工作技能。考试总成绩实行百分制， 总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(一)笔试。
1.笔试科目为专业科目：笔试单科总分为100分，笔试单科合格分数线为60分。主要包括岗位所需的城乡规划管理专业知识及相关的法律法规综合知识(其中专业知识占70%;相关的法律法规综合知识占30%)，笔试科目不指定参考用书。
2.笔试时间：2014年5月21日下午3:00—5:00。
(二)面试。
1.面试内容：面试单科总分为100分，面试单科合格分数线为60分。采取结构化面试，面试主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析、应变、组织协调能力。
2.面试人员的确定：笔试结束后，在笔试单科成绩60分以上(含60分)的合格考生中按笔试成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。达不到比例人数的，按实际合格人选进行面试。面试时间和地点另定。
(三)成绩公布。
1.笔试结束后，10个工作日内在云城区政府公众网、云城区人力资源和社会保障局、云城区建设局门户网站上公布笔试成绩及入围面试人员的名单。
2.面试结束后，10个工作日内在云城区政府公众网、云城区人力资源和社会保障局、云城区建设局门户网站上公布面试成绩和总成绩，总成绩的总分为100分，总成绩合格分数线为60分。
六、体检
在总成绩达到合格分数线的考生中，按拟聘人数和考生总成绩由高到低的顺序等额确定体检人员。体检不合格的，按总成绩由高到低顺序在具备候选资格人员中依次递补。体检项目、合格标准及办法按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。
七、考核
体检合格后按规定进行考核。考核根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行，因考核不合格或应聘人员放弃聘用的，按总成绩由高到低的顺序在具备候选资格人员中依次递补考核人选。