时间:2019-02-28 16:17:31
家级、省级技能大师工作室或技师工作站的，
分别给予 20 万元、10 万元的经费资助
市财政局、市人社局建立信息通报机制 按上级批复文件及时拨付
— 15 —
序号 工作任务 责任单位及分工 时间进度
32
对获得市级以上技能大赛奖励的个人（团队），
按获奖层级最高给予 50 万元奖励
市人社局负责制定具体奖励办法
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
33 每年评选 20 名左右农技推广领军人才 市农业局负责制定农技推广领军人才评选管理办法
2018 年 6 月底前完成，
并按年度组织实施
34
加大“乡村之星”评选支持力度，组织开展“文
化之星”评选
市农业局负责制定“乡村之星”评选管理办法，市
文广新局负责制定“文化之星”评选管理办法
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
35
依托枣庄职业学院、枣庄新型职业农民学院，每
年培养 1000 名懂技术、会管理的农村实用人才
市农业局负责制定新型职业农民培养计划
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
36 对认定的新型研发机构授予“鲁南人才驿站”
市科技局负责制定“鲁南人才驿站”认定管理办法，
细化各项政策推进
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
37
对新认定的国家级、省级科技企业孵化器、大
学生创业园等创业孵化平台，分别给予 100 万
元、50 万元资助。鼓励创业孵化平台提升孵化
能力
市科技局负责制定科技孵化器具体奖励办法，市人
社局负责制定大学生创业园具体奖励办法
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
38 支持企业创建各类创新平台 市科技局牵头制定支持企业创建创新平台奖励办法
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
39
对新认定的国家级、省级人力资源服务产业
园，分别给予 200 万元、100 万元资助。对新
认定的国家级、省级人力资源服务骨干企业，
分别给予 20 万元、10 万元资助
市财政局、市人社局负责制定具体奖励办法
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
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序号 工作任务 责任单位及分工 时间进度
40
鼓励知名猎头公司等人才资源服务机构在我
市设置分支机构
市人社局负责制定人才资源服务机构在我市设置
分支机构支持奖励办法
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
41
设立引才伯乐奖，对推荐引进人才来枣创新创
业并入选省级以上重点人才工程的中介机构、
社会组织和个人进行奖励
市人社局负责制定引才伯乐奖实施办法
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
42
出台《枣庄市高层次人才服务绿色通道暂行规
定》，为高层次人才发放惠才卡，协调安排高
层次人才随迁配偶工作及子女入托入学
市人社局负责制定《枣庄市高层次人才服务绿色通
道暂行规定》，各有关部门按职能抓好政策落实
2018 年 6 月底前完成，
并组实施
43
建立高层次人才服务专员制度，为高层次人才
每人配备 1 名服务专员，提供政策咨询、手续
代办、待遇落实等服务
市人社局负责制定高层次人才服务专员制度
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
44
开通人才服务专线和手机互动交流模块，设立
人才服务专门窗口
市人社局负责制定具体实施方案
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
45 简化人才落户手续 市公安局负责制定具体实施细则
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
46
制定人才安居办法，在房地产用地供应管理
中，探索配建人才公寓制度
市住建局负责制定人才安居办法和配建人才公寓
制度
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
— 17 —
序号 工作任务 责任单位及分工 时间进度
47
支持各区(市)、各用人单位通过新建、改建、
购买等方式兴建人才公寓
市住建局牵头制定支持建设人才公寓实施方案，各
区（市）、枣庄高新区配合落实
2018 年 6 月底前完成方
案制定，并组织实施
48
毕业 5 年内到枣庄就业创业的全日制博士、硕
士研究生和大学本科毕业生，在我市购买首套
住房并已缴纳契税的，分别补助 10 万、5 万、
2 万元；通过各类人才计划引进的高层次人才
补助 20 万元
市住建局负责制定各类人才住房补贴实施办法
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
49
自缴存住房公积金当月起即可申请住房公积
金贷款，并适当提高贷款额度
市住房公积金管理中心负责制定相关规定
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
50
鼓励金融机构探索设立“人才贷”“人才投”
“人才保”等金融产品，由政府性融资担保公
司提供贷款担保，为人才初创的“四新”企业
提供知识产权质押、股权质押等金融服务
市金融办负责制定具体实施方案
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
51
制定科技成果转化激励政策，鼓励企业对做出
重要贡献的人才进行奖励，实施以增加知识价
值为导向的分配政策，建立对创新人才的股
权、期权、分红等激励机制，鼓励技术、管理、
数据、知识等新生产要素参与收益分配
市科技局、市人社局负责制定具体实施方案
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
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序号 工作任务 责任单位及分工 时间进度
52
对拥有自主知识产权技术成果在枣庄实现产
业化，3 年内累计增加增值税和企业所得税
3000 万元以上的个人或团队，授予“重大贡献
奖”，给予 100 万元奖励，奖金归个人或团队
分配
市科技局牵头、市知识产权局配合制定具体实施方案
2018 年 6 月底前完成，
并组织实施
53
建立人才荣誉制度，每两年评选一批枣庄杰出
人才
市委组织部牵头，市经信委、市科技局、市人社局
配合制定枣庄杰出人才评选办法
2018 年 6 月底前完成，
并按年度组织实施
54
每年开展区(市)党委书记、市人才工作领导小组
成员单位党委(党组)书记抓人才工作专项述职
市委组织部负责制定具体实施方案
2018 年 6 月底前完成，
并按年度组织实施
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— 中 共 枣 庄 市 委 办 公 室 2018年5月23日印发
枣庄市委组织部 枣庄市人力资源和社会保障局
2019年2月26日
文章来源：http://www.zzhrss.gov.cn/web/article?id=53771