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附件：岑溪市引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行)
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中国共产党岑溪市委员会
办 公 室 文 件
岑办发〔2016〕14 号
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中共岑溪市委办公室 岑溪市人民政府办公室
关于印发《岑溪市引进高层次（紧缺）人才
实施办法（试行）》的通知
各镇党委、人民政府，市直机关各部门、单位，各人民团体，中
直、区直驻岑各单位：
经市委、市人民政府同意，现将《岑溪市引进高层次（紧缺）
人才实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。
中 共 岑溪市委办公室
岑溪市人民政府办公室
2016 年 9 月 7 日
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岑溪市引进高层次（紧缺）人才实施办法
（试行）
为深入实施人才强市战略，进一步加大高层次（紧缺）人才
引进力度，满足我市经济社会发展对人才的需求，为我市实现“两
个建成”目标提供坚强的人才保证和智力支持，结合我市实际，
特制订本办法。
一、总体要求
围绕全市经济社会发展、产业结构调整、现代农业发展和加
快城镇化建设进程，以开放、灵活的方式和优惠的政策，从高等
院校、科研院所及国内外大型企业等引进一批高层次（急需紧缺
专业）人才到我市机关事业单位，着力优化人才队伍结构，不断
提升人才队伍整体素质。
二、引进对象
我市高层次人才、急需紧缺专业人才，包含通过招录和调动
等途径来岑工作且符合我市当年公布的高层次人才、急需紧缺专
业人才目录要求的各高校应届、历届毕业生。高层次人才、急需
紧缺专业人才目录及引进的名额由市委人才工作领导小组办公
室根据每年的实际需求公布。
三、享受相关待遇
（一）政治待遇
引进到我市工作的高层次人才、急需紧缺专业人才，享受以
下政治待遇：
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1.通过与我市紧缺人才储备中心签订协议录用的，直接成为
我市全额事业单位工作人员，并可以继续报考我市公务员；进入
事业单位的新录用人员试用期满转正定职即可聘任相应的专业
技术职务，不受岗位设置比例限制。
2.调入到我市事业单位工作，原已有专业技术职务职称的，
按不低于原职称聘任专业技术职务，不受岗位设置比例限制。
3.调入到我市国有企业工作，原已有工作经历及职务（职称）
与级别的，其任职、定级不低于原来的职务（职称）与级别。
4.以上人员实行一年试用期，任职、定级属破格提拔的需按
有关规定和程序办理。
（二）生活待遇
1.安家费（住房、购房补贴）
安家费由住房补贴、购房补贴两部分组成，住房补贴于报到
后一次性发放，购房补贴于购买本市住房时一次性支付。签订在
我市工作 5 年以上的协议，工作未满 5 年终止协议的，须按剩余
年限退还安家费。
（1）博士研究生：我市急需紧缺专业博士研究生和北大、
清华毕业的博士研究生每人 18 万元（住房补贴 5 万元，购房补
贴 13 万元）；其他“985 工程”大学毕业的博士研究生每人 15
万元（住房补贴 4 万元，购房补贴 11 万元）。
（2）硕士研究生：我市急需紧缺专业硕士研究生和北大、
清华毕业的硕士研究生每人 13 万元（住房补贴 4 万元，购房补
贴 9 万元）；其他“985 工程”大学毕业的硕士研究生每人 11 万
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元（住房补贴 3 万元，购房补贴 8 万元）。
（3）本科毕业生：我市急需紧缺专业本科生和北大、清华
等“985 工程”大学毕业的本科生每人 9 万元（住房补贴 2 万元，
购房补贴 7 万元）。
2.生活补贴
在我市工作 5 年内，除享受国家规定的工资标准外，对博士
研究生和急需紧缺专业人才给予生活补贴。博士研究生每人每月
1200 元，急需紧缺专业硕士研究生每人每月 1000 元，急需紧缺
专业本科生每人每月 800 元。
（三）其他待遇
1.随迁配偶原来有工作单位的，参照相应的单位和职务安排
工作。配偶同为引进对象的，按对应条件享受相关待遇。
2.随迁子女的入托和入学，可在全市范围内优先择校就读。
3.引进对象来岑笔试、面试、签约免费提供食宿，录用后报
销往返交通费。
4.工资福利待遇按国家政策及我市有关规定执行。
四、在岗管理
（一）引进对象可优先安排使用用人单位编制。编制已满的
签约定向事业单位使用市紧缺人才储备中心全额事业周转编制，
由市财政按全额事业单位标准发放工资待遇。
（二）使用市紧缺人才储备中心全额事业周转编制的人才单
列管理，根据签约定向或工作需要安排到市本级事业单位、园区、
项目指挥部和国有企业工作。
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（三）试用期满考核不合格的，解除签订协议。
（四）实行年度考核，由用人单位按有关规定管理。
五、其他
（一）成立全额事业编制性质的“岑溪市紧缺人才储备中
心”，由市委组织部负责日常管理。
（二）落实市“人才公寓”过渡性住房；配套设立“岑溪市
人才发展专项资金”，列入年度财政预算。
（三）引进对象是否符合享受本办法相关待遇资格，由市委
人才工作领导小组办公室审查后，报市委人才工作领导小组审批
认定。
（四）本办法只适用于新引进到岑溪市事业单位和国有企业
工作的上述对象。本办法实施前已是岑溪范围内的机关、事业单
位和国有企业在编在职人员，不适用本办法。
（五）本办法由市委人才工作领导小组办公室负责解释，自
印发之日起实施，具体实施细则另行制定。我市原有的人才引进
政策与本规定不一致的，以本规定为准。
中共岑溪市委办公室 2016 年 9 月 7 日印发
（网络传输）中共岑溪市委人才工作领导小组办公室
2018年11月22日