报考人员可于9月28日从市人事考试信息网自行下载并打印《准考证》。

（三）资格复审

笔试结束后，按招聘职位数1：3的比例确定面试人选。进入面试的人员应进行资格复审。凡与报考条件要求不符的，取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，在规定时间按同岗位笔试人员中笔试成绩高低顺序等额递补并进行资格复审。

资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证、学历证书、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考岗位中有学位、资格证书、工作经历等要求的，报考人员还须提供相应的证件和证明材料。其中，对于已修完教学计划规定全部课程并且成绩合格，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的2011年应届毕业生，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。

资格复审所提供的材料均须原件及复印件。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费80元（农村特困大学生和城市低保人员享受减免考试费用政策），并领取面试通知书。

（四）面试（实际操作）

面试采取结构化面试的方法进行，面试成绩满分为100分，笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试总成绩。驾驶员职位11考试内容为面试和驾驶技术测评，按照3：7的比例合成为考试总成绩。面试时间另行通知。

进入面试人员小于等于招聘岗位计划数的，以当日参加同一面试考场考生的平均分数，确定面试最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

（五）体检和考察

依照考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位数1：1的比例确定体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）等规定执行。因体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

（六）公示和审批聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖市人力资源和社会保障网上按规定公示5天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包