为推进人才强县战略，有效解决产业发展和重大项目建设中的人才短缺问题，为推进“三抓三重三强化”发展战略提供更加有力的人才支撑和智力保障，经研究，决定于2014年面向全国引进一批经济社会发展急需紧缺的高层次人才到武胜工作。现将有关事宜公告如下：

一、引进对象和范围

高校毕业生、海外留学回国人员及广安市以外的各级党政群机关、企事业单位工作人员等均可报名。

二、报名资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；具备符合岗位要求的专业水平和工作能力；遵纪守法，品行端正；身体健康。引进人才在武胜最低服务年限不低于5年。

2、符合下列基本条件之一

（1）全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位，年龄不超过30岁（1983年12月31日以后出生的）；取得博士学位的，年龄不超过35岁（1978年12月31日以后出生的）；

（2）海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的硕士研究生及以上同等学历学位，年龄不超过40岁（1973年12月31日以后出生的）。

取得学位证书的计算时间截止到2014年7月31日（2014年7月31日前毕业，拟聘用人员必须提供毕业证、学位证原件）。

招考职位要求的具体对象、范围及其他相关条件见《广安市武胜县2014年引进急需紧缺高层次人才职位表》（附件1）。

每人限报一个职位。

三、引进方式

此次人才引进工作采取考核聘用（以面试为主）的方式进行，主要考察考生综合能力和专业能力。考核工作由武胜县委组织部、武胜县人社局组织实施。

四、引进程序

（一）报名及资格审查

1、报名时间：2014年1月29日-2月17日。

2、报名方式：

采取网上报名的方式。将填好的报名登记表（附件2）（1寸免冠近照扫描在表上），以电子文档形式发送电子邮件至相应邮箱地址。相关材料原件（本人身份证、学位证书、毕业证或学校证明材料、1寸免冠近照4张，及上述材料复印件各一份）在资格复审时提供。报名登记表可在武胜县委组织部“武胜党建”（www.scwsdj.gov.cn）网站“文件资料下载区”下载。

3、资格审查：通过网上报名的人员，经初审合格后，应当根据通知要求到指定地点提交材料原件进行资格复审。考生提供的材料必须保证真实、有效，如发现隐瞒实情，或提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格，并将情况通报考生原单位或就读学校，所造成的一切损失由本人承担。应届毕业生如暂时无法提供学位证书、毕业证书，应提供学校相应证明。

（二）面试

考生通过资格审查后，参加2014年2月下旬进行的集中面试考核，择优确定拟引进人选，签 订意向性就业协议（面试时间地点届时电话通知）。

（三）考察及体检

2014年2月下旬对考生进行体检、考察（体检合格与否以体检医院结论为准，本人对体检结果有异议的，可申请复查一次，复查结论为最终结论），若不符合岗位和用人单位要求，取消该岗位引进。体检人员按招考职位1:2的比例确定。

（四）办理引进手续

根据面试（面谈）、考察和体检情况，由县委组织部、县人社局、县人才办具体办理审批和引进手续。如考生放弃报考职位，在充分征求用人单位意见的基础上，采取依次递补的方式与愿意服务武胜的考生签订就业协议。对引进人才签订聘用协议，实行半年试用期。试用期满，经考核合格后，按规定享受相关政策待遇；考核不合格的，取消聘用资格。引进人才签订聘用协议后，非特殊原因辞职的，须承担一定的违约责任。

五、引进人才主要政策待遇

（一）引进具备公务员身份的急需紧缺高层次人才，安排到党政群机关和参照公务员法管理的事业单位工作，使用相应编制；不具备公务员身份的人员，安排到机关事业单位，使用全额财政拨款事业编制。用人单位有事业编制（不包括参照公务员法管理的事业单位编制）的，使用本单位事业编制；无事业编制的，使用县人才储备中心编制。

（二）用人单位在5年内给予引进人才住房及搬迁安置补助共计4万元，分5年发放，每年发放补助总额的20%（8000元整）。若聘用人员在武胜工作未满5年或年度考核不合格，用人单位将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助。

（三）在前5年工作期间，用人单位每年给予引进人才3000元生活补贴。

（四）用人单位按规定为引进人才办理社会保险等相关手续。

（五）引进人才在武胜最低服务期为5年。5年内，原则上不得辞职、自费出国、脱产学习、调离武胜相关事业单位，否则将按照协议支付一定费用的违约金。