受隆化县人力资源和社会保障局委托，承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司（简称鸿雅人资）面向社会公开招聘工作人员10名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、民主、竞争、择优原则，本次考试不设开考比例。

二、招聘岗位、名额及要求

本次招聘工作人员共计10名，所招聘人员充实到隆化县扶贫和农业开发办所需岗位。

三、招聘范围和条件

（一）招聘范围

隆化县户籍或生源地（截止2018年8月31日，需具有隆化县户籍，高校毕业生户口迁出尚未迁回的，需由派出所出具户籍迁出情况证明）；

（二）应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁至40周岁（1978年8月31日至2000年8月31日出生，包括当日）；

2.拥护中华人民共和国宪法，品行端正，具有良好的职业道德；

3.具有良好的身心条件，身体健康，主要从事于下乡督导检查工作，适合于男性；

4.学历要求：具有国家承认本科及以上学历；

5.自愿遵守用人单位的一切规章制度，服从组织分配。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.承德市范围内在职在编的公务员、事业工作人员、国有企业职工；机关事业单位辞职不满5年的工作人员（公务员、事业干部）；

2.受过任何形式的刑事处罚、有犯罪嫌疑尚处于被调查阶段的人员；

3.已通过隆化县政府购买服务的在岗人员；

4.依据相关法律法规不适宜担任公职的其他人员。

四、招聘程序

（一）招聘信息发布

2018年8月28日-8月31日在隆化县人力资源和社会保障局一楼大厅张贴招聘简章，在网站、微信平台等媒体发布招聘简章。

（二）报名

报名时间：2018年8月28日至2018年8月31日20:00，逾期不再受理。

报名方式：采取网上报名。

官方网站：鸿雅招聘网（www.cdhyjob.com）

报名通道：http://www.cdhyjob.com/hygkzp/

报名费：为便于整体工作安排部署，每名报考人员需交纳报名及考试费用共计50元。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其应聘及录用资格。

（三）考试及资格审查

1.笔试

（1）笔试内容：公共基础知识和行政职业能力测验。笔试采取闭卷考试方式进行，试卷满分100分，笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。

（2）笔试时间和地点以《笔试准考证》为准，应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、考试地点、参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和二代有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

（3）准考证领取方式：登陆报名通道后，根据报名系统提示自行打印。

（4）笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分，按1：3的比例拟定进入证件审核人员，证件审核通过人员，进入面试。如有证件审核未通过人员，将根据笔试成绩从高分到低分依次递补。

2.面试

按笔试成绩从高分到低分排序，根据招聘计划按1:3比例确定进入面试人选。如果入围人数达不到1:3的，按照实际入围人数进入面试。

本次采用半结构化面试方法，面试打分采取百分制计分法。考生回答完全部试题后，考官根据其回答问题的情况进行综合评价，给出面试成绩。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留两位小数)根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排列顺序，按1:1的比例确定参加体检人员名单。

（四）体检

1.资格审核后，及时公布进入体检环节考生的名单。如出现综合成绩相同者，按笔试成绩高者优先进入体检。如笔试成绩相同者，则按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者（如果学历相同，211院校优先录取），具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》进行。体检不合格考生或主动放弃体检的考生，取消其招聘资格，按招聘岗位综合成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为背景调查对象。

3.体检费用由考生个人承担。

（五）背景调查与公示

体检合格的考生统一组织背景调查，背景调查内容以电话通知为准。背景调查合格人员作为拟聘用人选在鸿雅招聘网（www.cdhyjob.com）进行公示，公示期3个工作日。公示期间有举报违规违纪者，一经查实即取消聘用资格。背景调查考核不合格的或公示期间被举报查实的考生以及自动放弃考核的考生取消其招聘资格，将根据综合成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检和背景调查。

考试成绩及体检结论确定为是否聘用的主要依据，拟聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

五、薪酬待遇

所聘人员与承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司签订劳动合同，合同期限为2年，含试用期3个月，以劳务派遣的方式派遣到用人单位。派遣人员必须服从用人单位管理及遵守相关规章制度。

（一）工资标准：参照隆化县事业单位临时聘用人员工资计发，每月2300元，下乡补助300元，按事业单位聘用人员缴纳五险。单位缴纳部分由用人单位按照比例缴纳，个人缴纳部分由本人承担。

（二）有以下情况的，办理解除合同手续：

1.受到刑事处分或治安处罚、违反单位规章制度及其他有过错行为或重大过失行为的；

2.由于工作需要和岗位本身的原因，要求变更工作岗位，无正当理由而拒绝变更的；

3.用人单位按照辅助工作人员考核办法考核不合格的。

六、信息发布和有关说明

（一）招聘工作严格遵照本方案执行。请考生们仔细阅读招聘方案，依照本方案报考并按时参与招聘考试的各个环节，因考生个人原因未能参加招聘的各个环节，均视为考生自动放弃资格。

（二）无论在录用过程中还是入职以后，出现岗位空缺，从参考人员中依次递补录用，不再重新组织考试。

未尽事宜由本次招聘领导小组研究决定。

咨询电话：0314-2065992    0314-2060243

监督电话：0314-2060226

承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司

二0一八年八月二十八日

来源：

http://www.hebeilonghua.gov.cn/article/237/1904.html