时间:2018-07-25 11:11:59
面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检考核阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。
7、面试命题。面试试题原则上各招聘单位主管部门按照有关规定和保密要求，在县培训考试中心的指导与联系下，负责异地聘请专家命制。
8、面试考官组成、评分及相关要求。
面试考官共7名，原则上由县招聘工作主管部门异地抽调选派，或者委托招聘单位主管部门异地异系统(部门)抽调选派。
报考同一岗位的考生面试须在同一题本、同一时间段、同一考官组的条件下完成。面试成绩实行100分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。面试结束后，各单位应将考生面试成绩汇总表由各评委当场签字确认。面试考场要按规定规范设置，整个面试过程原则上全程录音或录像备查。
六、成绩权重
1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生综合成绩。
2、考生综合成绩计算。考生综合成绩由笔试总成绩、面试总成绩两部分组成。
其中：笔试成绩占考生综合成绩的40%，
其计算公式为：(《职业能力倾向测验》×30%+《综合应用能力》或《申论》×70%)×40%=笔试总成绩，财政部门专技岗位、审计局18026岗位笔试比例见《岗位表》，为(《岗位专业知识》×60%+《综合应用能力》或《公共基础知识》×40%)×40%=笔试总成绩;
面试成绩占综合成绩的60%，
其计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。
考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
3、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《专业基础知识》或《申论》或《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试专业知识。
七、体检、考察
按考生综合成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
(一)体检。
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。
2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报县招聘工作主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3、考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
4、体检费用由考生承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
5、因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
(二)考察。
1、考察工作由招聘工作主管部门、招聘单位主管部门和招聘单位负责。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对考生的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3、因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
八、公示及备案
招聘工作主管部门根据体检、考察结果，和招聘单位主管部门集体研究确定拟聘人选，在蕲春县人民政府网予以公示，公示期不少于7个工作日。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。不再递补。
九、办理聘用手续
经县人社局审核备案(发文)后，招聘结果报市人社局备案。各单位为新招聘的人员办理编制及人事聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市、县有关政策规定的薪酬待遇。
十、组织领导
本次事业单位公开招聘工作在县委人才工作领导小组的领导下，具体工作由县人社局组织相关招聘单位及其主管部门共同实施，招聘单位对公开招聘工作负主体责任，招聘单位主管部门对公开招聘工作负领导责任，县委组织部、县人社局对公开招聘工作负监管责任。整个招聘工作全程接受纪检监察部门及社会公开监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
十一、其他事项
1、依据本方案拟定《公告》并发布。招聘公告由县委组织部、县人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位主管部门负责解释。
2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3、未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由招聘领导小组研究决定并另行公告。
附件：
1、 蕲春县事业单位2018年统一组织公开招聘工作人员岗位表.xls
| 蕲春县事业单位2018年统一组织公开招聘工作人员岗位表 | ||||||||||||||
| 岗位代码 | 主管部门 | 招录单位 | 岗位名称 | 岗位类别 | 招聘人数 | 职位描述 | 岗位所需专业 | 学历 | 学位 | 年龄 | 面试入围比例 | 专业工作经历 | 其他条件 | 笔试内容 |
| 18001 | 蕲春县财政局 | 大同财政所 | 财务工作人员 | 专业技术 | 1 | 从事基层财政所财务管理工作 | 财务会计类 | 大学专科及以上 | 不限 | 30周岁及以下 | 1：3 | 硕士研究生以上学历人员，年龄可放宽35周岁以下（1982年8月1日以后出生） | 岗位专业知识（占笔试成绩60%）和公共基础知识（占笔试成绩40%） | |
| 18002 | 蕲春县财政局 | 大同财政所 | 计算机工作人员 | 专业技术 | 1 | 从事基层财政所信息管理、系统维护工作 | 计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理、计算机系统与维护、信息安全与管理 | 大学专科及以上 | 不限 | 30周岁及以下 | 1：3 | 具有岗位所需专业研究生学历年龄可放宽35周岁及以下（1982年8月1日以后出生） | 岗位专业知识（占笔试成绩60%）和公共基础知识（占笔试成绩40%） | |
| 18003 | 蕲春县财政局 | 大同财政所 | 综合管理人员 | 管理 | 1 | 从事基层财政所综合管理工作 | 专业不限 | 大学专科及以上 | 不限 | 30周岁及以下 | 1：3 | 《职业能力倾向测验》（A类）和《申论》 | ||
| 18004 | 蕲春县财政局 | 檀林财政所 | 财务工作人员 | 专业技术 | 2 | 从事基层财政所财务管理工作 | 财务会计类 | 大学专科及以上 | 不限 | 30周岁及以下 | 1：3 | 具有岗位所需专业研究生学历年龄可放宽35周岁及以下（1982年8月1日以后出生） | 岗位专业知识（占笔试成绩60%）和公共基础知识（占笔试成绩40%） | |
| 18005 | 蕲春县财政局 | 向桥财政所 | 财务工作人员 | 专业技术 | 1 | 从事基层财政所财务管理工作 | 财务会计类 | 大学专科及以上 | 不限 | 30周岁及以下 | 1：3 | 具有岗位所需专业研究生学历年龄可放宽35周岁及以下（1982年8月1日以后出生） | 岗位专业知识（占笔试成绩60%）和公共基础知识（占笔试成绩40%） | |
| 18006 | 蕲春县财政局 | 向桥财政所 | 计算机工作人员 | 专业技术 | 1 | 从事基层财政所信息管理、系统维护工作 | 计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理、计算机系统与维护、信息安全与管理 | 大学专科及以上 | 不限 | 30周岁及以下 | 1：3 | 具有岗位所需专业研究生学历年龄可放宽35周岁及以下（1982年8月1日以后出生） | 岗位专业知识（占笔试成绩60%）和公共基础知识（占笔试成绩40%） | |
| 18007 | 蕲春县财政局 | 向桥财政所 | 综合管理人员 | 管理 | 1 | 从事基层财政所综合管理工作 | 专业不限 | 大学专科及以上 | 不限 | 30周岁及以下 | 1：3 | 《职业能力倾向测验》（A类）和《申论》 | ||
| 18008 | 蕲春县财政局 | 张榜财政所 | 财务工作人员 | 专业技术 | 1 | 从事基层财政所财务管理工作 | 财务会计类 | 大学专科及以上 | 不限 | 30周岁及以下 | 1：3 | 具有岗位所需专业研究生学历年龄可放宽35周岁及以下（1982年8月1日以后出生） | 岗位专业知识（占笔试成绩60%）和公共基础知识（占笔试成绩40%） | |
| 18009 | 蕲春县财政局 | 张榜财政所 | 财务工作人员 | 专业技术 | 1 | 从事基层财政所财务管理工作 | 财务会计类 | 大学专科及以上 | 不限 | 30周岁及以下 | 1：3 | 限实习实训大学生和“三项目人员”报考 | 岗位专业知识（占笔试成绩60%）和公共基础知识（占笔试成绩40%） | |
| 18010 | 蕲春县财政局 | 青石财政所 | 综合管理人员 | 管理 | 1 | 从事基层财政所综合管理工作 | 专业不限 | 本科及以上 | 学士及以上 | 30周岁及以下 | 1：3 | 《职业能力倾向测验》（A类）和《申论》 | ||
| 18011 | 蕲春县李时珍健康产业发展委员会办公室 | 李时珍健康产业发展委员会办公室 | 综合部财务工作人员 | 专业技术 | 1 | 在综合部从事 财务工作 |
财务会计类 | 大学专科及以上 | 不限 | 35周岁及以下 | 1：3 | 《职业能力倾向测验》（A类）和《申论》 | ||
| 18012 | 综合部文书工作人员 | 管理 | 2 | 在综合部从事 文书工作 |
中国语言文学类、文秘 | 大学专科及以上 | 不限 | 35周岁及以下 | 1：3 | 《职业能力倾向测验》（A类）和《申论》 | ||||
| 18013 | 中药材生产管理部技术人员 | 专业技术 | 1 | 在中药材生产管理部从事中药材生产、规划、种植、加工、技术指导、管理、信息服务 | 中草药栽培技术 | 大学专科及以上 | 不限 | 35周岁及以下 | 1：3 | 《职业能力倾向测验》（A类）和《申论》 | ||||
| 18014 | 产业发展部、监督考核部、节会文化部综合管理人员 | 管理 | 1 | 在产业发展部、监督考核部、节会文化部从事综合管理工作 | 专业不限 | 大学专科及以上 | 不限 | 35周岁及以下 | 1：3 | 《职业能力倾向测验》（A类）和《申论》 | ||||
| 18015 | 产业发展部、监督考核部、节会文化部综合管理人员 | 管理 | 1 | 在产业发展部、监督考核部、节会文化部从事综合管理工作 | 专业不限 | 大学专科及以上 | 不限 | 35周岁及以下 | 1：3 | 限实习实训大学生和“三项目人员”报考 | 《职业能力倾向测验》（A类）和《申论》 | |||
| 18016 | 蕲春县安全生产监督管理局 | 蕲春县安全生产监管执法大队 | 监管执法工作人员 | 管理 | 2 | 从事安全生产监管执法工作 | 机械工程、机械设计制造及自动化、机械工艺技术、电气工程及自动化、安全工程、食品科学与工程、计算机科学与技术、网络工程 | 本科及以上 | 学士及以上 | 30周岁及以下 | 1：3 | 研究生学历或持有注册安全师职业资格的可放宽至35周岁 | 《职业能力倾向测验》（A类）和《申论》 | |
| 18017 | 监管执法工作人员 | 管理 | 1 | 从事安全生产监管执法工作 | 化学、应用化学、 | |||||||||