时间:2018-06-12 11:44:39
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《港北区引进急需紧缺专业人才激励暂行规定》精神，经研究，决定面向全国公开招聘50名事业单位急需紧缺人才，为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘教育、卫生、城建、经济、旅游、农业、公共事业管理等领域急需紧缺人才共50名，其中，综合管理类专业技术人才15名，教师类专业技术人才15名，医疗卫生类专业技术人才20名。(具体情况见附件)。
二、招聘对象条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。
(三)符合岗位所需的专业、学历、学位、资格条件。
(四)适应岗位要求的身体条件。
(五)符合招聘岗位要求的年龄和其他相应条件：
1.招聘岗位有年龄要求的以岗位要求为准，没有相关要求的符合以下年龄条件：全日制本科毕业生40周岁以下(1978年7月1日以后出生);全日制硕士研究生或具有中级专业技术职称人员45周岁以下(1973年7月1日以后出生);全日制博士研究生或具有高级专业技术职称人员，50周岁以下(1968年7月1日以后出生)。
2.各岗位招聘条件详见《广西贵港市港北区2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》(附件1、附件2、附件3)。
(六)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.现役军人;
2.现为港北区机关事业单位在职在编工作人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
4.曾被开除公职的人员;
5.在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定为有作弊行为在规定期限内不得报考的人员;
6.基层公务员服务期内和事业单位聘用试用期未满的人员;
7.被辞退未满5年的公职人员;
8.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
9.其他法律法规规定不得报考和聘用的人员。
三、享受待遇
正式聘用后除可以享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还可以享受港北区引进急需紧缺专业人才的相关待遇。
(一)综合管理类专业技术人才
1.正高级专业技术资格的人员，每人提供三房一厅的住宿，对无法安排住宿的，给予2500元/人·月的租房补贴，享受除正常工资福利待遇外的生活补贴4500元/人·月，享受租房补贴和生活补贴期限为5年;试用期满经考核合格的一次性给予购房补贴(税后)60万元;在所在单位工作满5年并经综合考核合格的，一次性给予综合性奖励(税后)20万元。
2.全日制博士研究生，享受省级政府特殊津贴的人员，或符合我区紧缺专业需求的具有副高级专业技术资格、高级技师职业资格证书的人员，每人提供三房一厅的住宿，对无法安排住宿的，给予1500元/人·月的租房补贴，享受除正常工资福利待遇外的生活补贴3500元/人·月，享受租房补贴和生活补贴期限为5年;试用期满经考核合格的一次性给予购房补贴(税后)30万元;在所在单位工作满5年并经所在单位综合考核合格的，一次性给予综合性奖励(税后)10万元。
3.世界一流大学和一流学科建设(以下简称“双一流”)高校全日制硕士研究生，每人提供两房一厅的住宿，对无法安排住宿的，给予1200元/人·月的租房补贴，享受除正常工资福利待遇外的生活补贴2000元/人·月，享受租房补贴和生活补贴期限为5年;试用期满经考核合格的一次性给予购房补贴(税后)10万元;在所在单位工作满5年并经所在单位综合考核合格的，一次性给予综合性奖励(税后)6.5万元。
4.符合我区紧缺专业需求的“双一流”高校优秀的全日制本科毕业生(不含专升本)及其他高校全日制硕士研究生，每人提供一房一厅或两房一厅(两人共一套)的住宿，对无法安排住宿的，给予1000元/人·月的租房补贴，享受除正常工资福利待遇外的生活补贴800元/人·月，享受租房补贴和生活补贴期限为5年;试用期满经考核合格的一次性给予购房补贴(税后)6万元;在所在单位工作满5年并经所在单位综合考核合格的，一次性给予综合性奖励(税后)3.6万元。
(二)教师类专业技术人才
1.应届全日制博士研究生，试用期满经考核合格的一次性给予12万元安家补贴，享受除正常工资福利待遇外的生活补贴3500元/人·月，免租入住校内住房，享受生活补贴和免租入住期限为5年。
2.应届全日制硕士研究生，试用期满经考核合格的一次性给予8万元安家补贴，享受除正常工资福利待遇外的生活补贴2000元/人·月，免租入住校内住房，享受生活补贴和免租入住期限为5年。
3.符合我区紧缺专业需求的应届全日制本科毕业生，试用期满经考核合格的一次性给予5万元安家补贴，享受除正常工资福利待遇外的生活补贴1000元/人·月，免租入住校内住房，享受生活补贴和免租入住期限为5年。
4.具有副高级及以上专业技术资格及高中教师资格证，具有10年及以上高中教学经历且有5年及以上毕业班教学经历，属于市级教育领军人才，在学生德育、学科教学、学校管理或教育科研等领域取得较大成绩的市级以上知名教师(获得过以下荣誉或奖励中的至少一项：特级教师、优秀专家、国家级学科竞赛金牌教练、全国模范教师、全国优秀教师、全国先进教育工作者、全国教育系统先进工作者、市级及以上学科带头人、教坛明星、“园丁工程”培养对象、“名师工程”培养对象、“领雁工程”培养对象)，一次性给予12万元安家补贴，享受除正常工资福利待遇外的生活补贴3500元/人·月，免租入住校内住房，享受生活补贴和免租入住期限为5年。
(三)医疗卫生类专业技术人才
1.区级医疗卫生机构
具有高级职称和在三甲医院工作8年以上，担任专业技术学科骨干;或在二甲医院担任专科主任3年以上。其中，具有博士学位或正高级专业技术资格的专业人才，一次性给予每人30万元安家补贴，免租入住院内住房，享受免租入住期限为5年;具有全日制研究生学历、硕士学位，且具有副高级专业技术资格的，一次性给予每人20万元安家补贴，免租入住院内住房，享受免租入住期限为5年。
2.基层医疗卫生机构
具有全日制本科以上学历，且在二甲以上综合医院工作5年以上，担任技术骨干的专业人才，享受除正常工资福利待遇外的生活补贴4000元/人·月，免租入住院内住房，享受生活补贴和免租入住期限为5年。其中，具有副高级专业技术资格的，最高一次性给予每人25万元安家补贴;具有中级专业技术资格的，最高一次性给予每人15万元安家补贴。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
本次公开招聘采取现场报名和网上报名两种形式，报考人员可根据实际情况选择现场报名或网上报名。
1.现场报名
(1)报名时间、地点：2018年6月20日—25日，在中山大学、华南师范大学、广西大学、广西师范大学设现场报名点。
中山大学：2018年6月20日—2018年6月21日
华南师范大学：2018年6月22日—2018年6月25日
广西大学：2018年6月20日—2018年6月22日
广西师范大学：2018年6月23日—2018年6月25日
(2)报名方式：应聘者现场递交《广西贵港市港北区2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》、个人简历、三方协议、身份证、毕业证、学位证书或专业技术资格 证书、执业资格证等证件复印件各一份(2018年应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表并填写《个人承诺书》一式三份)。
2.网上报名
(1)报名时间：2018年6月20日至30日。
(2)报名方式：应聘者通过邮箱递交《广西贵港市港北区2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》、个人简历、三方协议、身份证、毕业证、学位证书或专业技术资格证书、执业资格证等证件电子版材料各一份(2018年应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表并填写《个人承诺书》一式三份)。
综合管理类岗位递交材料邮箱地址：gbqjqrczp@163.com
教师类岗位递交材料邮箱地址：gbjygrsg@163.com
医疗卫生类岗位递交材料邮箱地址：gbqwsj@126.com
3.《广西贵港市港北区2018年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》可从学校官网、贵港党建网(www.ggdj.com.cn)、贵港人事人才网(www.ggrsrc.com)等相关网站下载。
4.报名期间招聘单位及主管部门负责对报名考生进行资格审查。网上报名的人员的资格审查先由招聘单位及主管部门进行初审，面试前再对报考人员提交的报名资料原件进行复审。
(二)适岗评价
资格审查后，由有关单位领导干部、有关行业专家和组织人事干部组成评价组，对应聘人员从学习经历或工作经历、学习成绩或工作业绩、奖惩情况等方面，结合招聘职位要求，采取打分制进行人岗相适评价。适岗评价实行百分制，60分为合格。
(三)面试
1.时间、地点。2018年7月2日—2018年7月10日，分别在广州市、南宁市、桂林市、贵港市等城市设现场招聘点组织开展。具体时间、地点以招聘工作办公室电话或短信通知为准。
(1)综合管理类专业技术人才现场招聘点：广州市、南宁市
广州市
时间：2018年7月2日—7月3日
地点：中山大学
南宁市
时间：2018年7月5日—7月6日
地点：广西大学
(2)教师类专业技术人才现场招聘点：广州市、桂林市、贵港市
广州市
时间：2018年7月2日—7月3日
地点：华南师范大学
桂林市
时间：2018年7月5日—7月6日
地点：广西师范大学
贵港市
时间：2018年7月9日—10日
地点：贵港市港北区教育局
(3)医疗卫生类专业技术人才现场招聘点：贵港市
时间：2018年7月7日—7月8日
地点：贵港市港北区人民医院
2.面试人选的确定。原则上每个岗位面试开考比例不少于1:3，未达到面试开考比例，有特殊原因急需补缺的，经人社部门核准，报港北区引进急需紧缺人才工作领导小组同意后方可面试。
根据适岗评价和职位情况确定进入面试人选，并以电话或短信的形式通知面试人选到相应考点进行面试。通过适岗评价的博士研究生或具有高级专业技术职称人员，可直接进入考核环节。
3.面试方式。教师类面试采取说课+答辩的方式进行，综合管理类、医疗卫生类面试采取面谈的方式进行。面试成绩实行百分制，60分为合格。
(四)考核。按招聘岗位核准计划1∶1的比例确定考核人选。根据面试合格人员的适岗评价分数(占60%)和面试分数(占40%)计算总成绩，根据适岗评价、面试分数合格人员总成绩从高分到低分顺序确定考核人选。总成绩出现并列时，以适岗评价成绩高的确定人选。
考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，成立由2人以上组成考核小组，采取查阅档案、走访及座谈等方式，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、诚信记录、计划生育情况、学识水平、工作能力和专业技能等，并对考核人选的报考资格进行复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考核的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。
(五)体检。组织考核人选进行体检，综合管理类和医疗卫生类专业技术人才体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册》实施;教师类专业技术人才体检标准按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准》执行。
出现体检、考核不合格或者自愿放弃情形的，原则上从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，具体由港北区引进急需紧缺人才工作领导小组研究确定。
(六)拟聘人员确定。经面试、考核、体检合格者，由港北区引进急需紧缺人才工作领导小组确定拟聘用人员名单。为确保招聘质量，经港北区引进急需紧缺人才工作领导小组研究确无合适人选的岗位可以空缺。
(七)公示、聘用。对拟聘用人员名单进行公示，