时间:2018-06-06 10:19:10
1、笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘数1:1.5的比例确定进入面试人员。
2、面试内容和方式：(1)面试时间6月9日，具体时间和地点另行通知，通知时明确表示不参加面试的，属放弃招聘资格，按照笔试成绩递补面试人员。(2)面试采取结构化面试方法进行，时间为10分钟，主要考察考生综合分析能力、适应工作能力、言语表达与仪表举止、应变与自我控制能力与报考职位匹配性等五方面内容。(3)面试成绩采取评委当场亮分形式，成绩当场公布;面试成绩满分为100分，结果保留小数点后两位。(4)不按规定时间参加面试的，将视为自动放弃招聘资格，不再进行递补。
3、体检
面试结束后，根据考生综合成绩(笔试成绩60%+面试成绩40%)，从高分到低分排序，按岗位招聘数1:1比例确定体检人员名单，统一组织体检，体检时间、地点另行通知。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格人员，取消招聘资格，按招聘岗位综合成绩从高分到低分依次递补，并对递补人员进行体检。体检费用考生据实自理。
4、公示
根据考生综合成绩和体检情况，确定拟录用人员，并面向社会公示5日。
公示期满无疑义或经核实不影响聘用的，街道办与聘用人员签订《劳动合同》，合同期限五年(含1个月试用期)。聘用人员每年进行一次实绩考核，考核不合格者予以解聘或辞退。合同期满后，表现优秀者可优先续聘。
6、待遇
街道办为聘用人员缴纳“五险”，月工资2500元(含“五险”个人缴纳部分)。