四川:2018年04月雷波县公开考试招聘事业单位工作人员98人公告 - 四川^91考试网 - 事业单位招考公告

100分，占考试总成绩的30%。资格复审合格人员须按四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试费80元，已缴费人员由雷波县人力资源和社会保障局制发面试通知书。具体事宜详见面试公告和《面试通知书》

1.面试时间及地点：面试的时间、地点详见《面试通知书》。

面试当日，面试人员持《准考证》、《面试通知书》、本人有效二代居民身份证，按《面试通知书》规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试，由此出现的面试空缺名额不再递补，面试正常进行。

2.面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布，并由报考者本人签字确认。(四)考试总成绩计算公式

1.综合类岗位(岗位编码170101—172501)成绩计算公式为：

笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《公共基础知识》×50%

笔试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×70%

考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩×30%

2.雷波县医院(岗位编码：172601-172602)成绩计算公式为：

笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《医学基础知识》×50%

考试总成绩=笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

3.乡镇医学类岗位(岗位编码：172603-172606)成绩计算公式为：

(1)不选择加试彝语文的考生：

笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《医学基础知识》×50%

考试总成绩=笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

2.选择加试彝语文的考生：

笔试成绩=(《职业能力倾向测验》×50%+《医学基础知识》×50%)×90%+彝语文成绩×10%

考试总成绩=笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

4.乡镇其他岗位(岗位编码：172607 —172802)成绩计算公式为：

(1)不选择加试彝语文的考生：

笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《公共基础知识》×50%

笔试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×70%

考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩×30%

2.选择加试彝语文的考生：

笔试成绩=(《职业能力倾向测验》×50%+《公共基础知识》×50%)×90%+彝语文成绩×10%

笔试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×70%

考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩×30%

面试工作结束后，由雷波县人力资源和社会保障局于面试后3个工作日内在雷波县人民政府公众信息网[http://www.lbx.gov.cn/]上公布实际参加面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名)。

五、体检

(一)体检人员确定

1.进行面试的岗位：根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，由雷波县人力资源和社会保障局从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试总成绩相同，以笔试总成绩由高到低依次等额确定体检人员;若笔试总成绩相同，以笔试成绩由高到低依次等额确定体检人员;若笔试成绩相同，以《公共基础知识》从高到低依次等额确定体检人员(本类岗位以后递补程序均按此进行)。

2.不进行面试的岗位(医学类岗位编码：172601-172606)：资格复审合格的人员直接进入体检。

因缺考等原因造成达不到比例的，按最大招聘名额进入体检。

(二)体检标准

体检的项目和标准按照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

(三)体检时间和地点

体检由雷波县人力资源和社会保障局组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点等另行通知。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃，责任自负。

(四)复检及递补

初次体检(或尿检)不合格的，由雷波县人力资源和社会保障局电话通知复检，体检结果以复检结果为准。复检仍不合格的取消其聘用资格。

报考者在体检(尿检)过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检(尿检)以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检(尿检)结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

因放弃体检或体检不合格出现的空缺可按程序依次递补1次，体检环节后不再进行递补。

六、考核

雷波县人力资源和社会保障局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。

七、公示

拟聘用人员由雷波县人力资源和社会保障局根据考试、体检、考核等情况研究确定，公示5个工作日。接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格。

八、办理聘用手续

经公示无异议的新聘人员按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期一年，试用期满后考核合格的办理正式聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。

新聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)，期间不得自行辞职，不得擅自调离所聘单位。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。

九、招聘信息公告方式

补充公告、笔试成绩、资格复审、面试、总成绩、体检、公示等都在雷波县人民政府公众信息网[http://www.lbx.gov.cn/]上公示、通知。报考者应及时、主动到网站上查询或联系了解招聘信息及进程，因不及时、主动查询招聘信息造成损失的，由报考者自行负责。

十、纪律监督与回避

招聘工作须严格工作纪律，按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违纪报考者，视情节取消考试、考核、体检和聘用资格;对违纪工作人员，视情节调离招聘工作岗位或者给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。参与招聘工作的负责人和相关人员，与报考者有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或其他有可能影响公平、公正的关系，应当回避。

本公告由雷波县人力资源和社会保障局负责解释。

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