时间:2014-01-03 07:21:43
兴文县事业单位2014年度公开招聘高层次和紧缺专业高校毕业生的公告
为贯彻落实“人才强县”战略，深入实施“十二五”人才规划纲要，解决我县单位用人急需，改善人员队伍结构、促进我县经济发展提供人才智力支持，按照宜宾市事业单位公开招聘工作人员有关要求，经研究，决定面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘单位性质
本次招聘单位为全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。
二、招聘对象、范围及基本条件
(一)招聘的对象和范围
面向社会公开招聘2014年7月31日前取得全日制普通高等学校本科及以上学历证且完 91ExaM.org全符合《兴文县事业单位考核招聘2014年高层次紧缺专业工作人员岗位类别表(一)、(二)》(以下简称《岗位类别表》)相关岗位条件要求和公告其他要求的人员。
(二)基本条件
1.报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(3)身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(4)符合本公告《岗位类别表》所列招聘岗位需要的条件及资格要求。不符者，请勿报考，否则，被取消报考(聘用)资格的责任自负。
(5)截止2014年7月31日本科生年龄在25周岁及其以下，硕士研究生年龄30周岁及其以下。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除公职的。
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(4)尚未解除党纪、政纪处分的。
(5)机关事业单位在编在职人员。
(6)不能在2014年7月31日前按期取得毕业证书和学位证书的人员，大学期间有两科及以上专业考试成绩补考记录的人员，不得报考。
(7)有违反有关规定不适宜报考的。
三、招聘单位和名额
本次招聘名额为40名，各类别人员招聘数量详见《岗位类别表(一)(二)》。
四、招聘方式
1、《岗位类别表(一)》的考生采取结构化面试、面谈，双向选择、直接考核招聘方式进行。
2、《岗位类别表(二)》的考生采取结构化面试+笔试的招聘方式进行。
五、报名及资格审查
报名均采取考生现场报名或网络报名方式，由兴文县人力资源社会保障局和用人单位共同负责。报考者选择其中一种方式进行，只能报考一个岗位，报名不收报名费。
(一)报名时间
考生报名时间：2014年2月17日—2014年2月 21日。
(二)报名方式：1、现场报名：考生携带自荐书，本人身份证、学生证、毕业证、学位证或学历证明(未取到学历证的考生)等原件及复印件1份，1寸免冠彩照2张到兴文县人力资源和社会保障局(兴文县政府综合楼四楼会议室旁)现场报名，并填写《兴文县事业单位2014年度公开招聘高层次紧缺专业人才报名信息表》(见附件1)。招聘单位或主管部门也可自行组织相关人员到高校接受报考人员现场报名。2、网络报名：考生自行下载《兴文县 事业单位2014年度公开招聘高层次紧缺专业人才报名信息表》(见附件1)如实准确填写后，将该表电子版和自荐书一并发送聘用单位邮箱进行报名，每人限报一个岗位。电子邮件地址：QQ709496039邮箱。
自荐书内容：经学校核准盖章的学科成绩单，自我介绍包括本人基本情况、学校表现，个人奖励。
(三)资格审查
1、资格初审：考生在规定时间内提交报名表，由报名点进行资格初审，合格者进入面试。
2.资格复审。资格复审贯穿整个招聘全过程，在面试、笔试、体检、考核、公示、正式聘用、岗位培训、试用期等各个环节，任何环节发现不符合报考资格条件的，都将取消聘用资格。
3.报考前报考者应仔细阅读并准确理解《公告》方可报考。报考者不得采取弄虚作假、隐瞒有关情况骗取报名或招聘资格。一经发现查证属实，终止招聘进程，所造成的一切损失由报考者本人全部承担。不符合报考条件的报考者进入了考试考核和聘用等环节的，一经查证属实，取消聘用资格，并由报考者承担相应损失和责任。
4、委托他人报名的，必须出具本人的委托书、身份证等相关证件、证明以及被委托人的身份证。
5、本次招聘岗位约定最低服务期限均为6周年，报考者一旦报考视为认可并承诺遵守该岗位的服务期限，同时愿意承担违约责任。
6、本次招聘相关公开事项在宜宾三江人才网、宜宾人事考试网进行公示。
报考者应确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系或报考者没主动观看公示内容，而造成未能参加招聘以及相关事项的，后果自负。
六、考试
报考《岗位类别表(一)》的考生的考试方式为结构化面试、面谈;报考《岗位类别表(二)》的考生的考试方式为先结构化面试后笔试，面试总分均为100分。面试成绩进行四舍五入并保留小数点后两位。
(一)面试
1、面试时间：由现场招聘点通知或详见面试通知书。
2、结构化面试内容：面试主要测试考生的责任感、进取心与敬业精神、综合分析能力、计划组织能力、协调能力、逻辑思维与语言表达能力等的综合评价。
3、面试考生，持真实有效证件资料，必须是本人亲自到现场报名参加面试，领取面试通知单。逾期不报名参加面试的，取消招聘资格。
4、面试当日，面试考生凭本人有效身份证、面试通知单按规定的时间、地点参加面试。逾时未到，责任自负。
(二)笔试
根据招聘岗位及名额，要进行笔试的考生按照面试成绩高低，从高分到低分择优等额确定签订就业意向协议人员和进入笔试人选。
笔试时间在2014年暑假进行(或另行通知)，由宜宾市人力资源和社会保障局另行组织。
(三)其他
报考《岗位类别表(一)》的考生在结构化面试、面谈后，双方达成一致后按照招聘岗位及名额择优等额确定签订就业意向协议并确定参加体检人选。
对已签订了就业意向协议的考生在取得毕业证后，请携带就业意向协议、毕业证、学位证、身份证、报到证等证件在规定时间内到兴文县人力资源社会保障局报到。报到后，要参加笔试的考生应按照宜宾市人力资源和社会保障局公告进 行网络报名参加笔试，笔试成绩合格的确定为体检人员。
七、体检
(一)体检由县人力资源和社会保障局在纪检监察监督下在二级及以上医院进行。
(二)属于教育系统的，体检标准为：体检标准参照四川省教育厅《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(2010年修订后意见)执行。非教育系统的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人力资源社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。
八、考核
(一)考核由县人力资源社会保障局、用人单位共同组织。
(二)考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者成绩和所提供的资料、证明、证件、档案是否真实，审查个人诚信、心理健康等是否符合有关法律法规和政策要求。考核发现目前有严重精神疾病和心理障碍的，取消聘用资格。
九、公示
(一)考核合格者确定为拟聘用人员，面向社会进行7天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，否则，不予受理。
(二)拟聘用人员名单公示后，反映情况不实或有反映但不足以影响聘用的，办理手续;对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用;反映情况属实的，不予聘用。
十、聘用
(一)公示合格者，由县人社部门办理聘用手续，实行聘用合同制和人事代理制。聘用人员按照兴委办[2005]44号规定实行一年试用期，执行转正定级后的工资。试用期满，经用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，取消聘用。聘用者填写《四川省事业单位公开招聘工作人员登记表》(一式三份)，其中一份存入本人档案，作为事业单位新补充人员的人事档案凭证。聘用期间两年考核不合格的，退回县人才市场自谋职业。
(二)不服从调配或未在规定时间内报到的人员，视为违约，取消聘用资格。
十一、纪律与监督
本次公开招聘严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格。