时间:2018-02-23 18:16:46
为深入实施乡村振兴战略，着力改善基层干部知识结构，助力乡村经济社会发展。经市委市政府同意，韩城市面向韩城户籍高校毕业生招聘基层工作人员200人，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
(一)招聘对象
韩城市户籍(2018年2月22日前已落户或韩城生源)，且年龄在30周岁以下(1987年2月22日后出生)的未就业高校毕业生( www.91exAm.org不含2018届)。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，品德端正;
3、适应岗位要求的技能和身体条件;
4、全日制大专及以上学历，专业不限。
二、招聘岗位计划
招聘基层工作人员200名。医疗卫生类专业人员配备在村卫生院;体、音、美等艺术类专业人员配备在镇办文体工作岗位;其他专业人员任职村两委主要干部助理。
三、招聘程序
本次招聘，按照发布公告、报名与资格初审、笔试、资格复审、体检、考察、公示等程序进行。
(一)发布公告
在韩城市人民政府网(http://www.hancheng.gov.cn/)、韩城市人力资源和社会保障局网(http://www.hchrss.gov.cn/)统一发布招聘公告。
(二)报名与资格初审
招聘采取网上报名和资格初审，不设现场报名。
1、报名时间：2018年3月4日8︰30—3月10日18︰00。【韩城市招聘基层工作人员考试报名入口】
2、报名网站：韩城市人力资源和社会保障局(http://www.hchrss.gov.cn/)。
3、资格初审时间：2018年3月5日8︰30—3月11日18︰00。
4、有关事项：应聘人员在规定的时间内登录报名网站，进行网上报名，如实准确填写本人信息，并上传照片。市人力资源和社会保障局在规定时段对报名信息进行网上初审，审查通过后的信息不得变更。如所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负，凡弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。
3月10日18︰00报名结束后，未进行资格初审或未通过资格初审的，不能再进行填报。
(三)网上缴费与报名确认
资格初审通过的应聘人员在韩城市人力资源和社会保障局网站进行网上缴费确认。网上缴费时间截止到3月14日18:00，未在规定时间内网上缴费的，视为自愿放弃报名。
考务费收取标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发[2001]89号)批准的标准收取，每人50元。
(四)打印准考证
打印准考证时间：3月20日9︰00-3月23日18︰00。
已缴费确认的应聘人员，应在规定时间内登录韩城市人力资源和社会保障局网站自行打印准考证。准考证是应聘人员参加本次招聘的重要凭证，请妥善保管。
(五)考试和资格复审
1、考试为公共科目笔试。
(1)考试时间：3月24日(星期六)9：00-11:00。
(2)考试地点：考试地点详见准考证。
(3)考试分值：公共科目笔试满分为100分。
(4)考试主要内容：公共科目笔试主要内容参阅《公共科目笔试综合类考试大纲》。
(5)确定进入资格复审人选：根据公共科目来源:91考试网 91EXAm.org笔试成绩，按照从高分到低分确定进入资格复审人选，末位成绩并列的，一并进入资格复审;如进入笔试资格人数少于招聘计划人数，则低于考试全场平均分人员不得进入资格复审。应聘人员考试成绩和参加资格复审人选名单在韩城市人力资源和社会保障局网站公布。
2、资格复审：资格复审具体以公告通知为准。
参加资格复审时，应聘人员须持本人有效身份证、户口本、报名登记表、笔试准考证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证件原件及复印件;留学回归人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自愿放弃应聘资格。
资格复审人员放弃或不合格等形成的缺额，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
(六)体检
资格复审合格人员进入体检环节，体检具体时间、地点以公告通知为准。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。未按规定时间、地点参 加体检的，视为自愿放弃。对体检结果有异议的，由人力资源和社会保障局安排复检一次，体检结果以复检结果为准。体检不合格的，取消应聘资格。体检费用由应聘人员承担。
(七)考察
由人社局负责组织对体检合格的人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
(八)公示
根据考试、体检和考察结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在韩城市人力资源和社会保障局网站公示。
(九)聘用
公示期满后，对公示无异议的，由市人社局下发聘用文件，并由用人单位与各聘用对象签订聘用合同。
四、人员管理
(一)实行合同管理。基层工作人员实行聘用合同制管理，一个聘期为三年。
(二)推行绩效考核。基层工作人员由用人单位主管部门进行管理，按年度考核，考核不合格人员予以解聘，不再留用。
五、待遇保障
(一)薪酬待遇。基层工作人员聘期内，工资社保等各项福利待遇参照大学生村官执行(2750元/月)。
(二)长效机制。基层工作人员服务期满一年并考核合格的，按基层工作人员总数的20%定向招聘为镇办事业单位工作人员;服务满2个聘期的，经考察考核合格者可直接聘为镇办事业单位工作人员。
咨询方式：
政策咨询电话：0913-5223389(韩城市人社局事业科)。
网报咨询电话：0913-519160 2(韩城市人社局考试中心)。
原标题：关于面向韩城户籍高校毕业生招聘基层工作人员的公告
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事业单位公开招聘综合类考试大纲公共科目笔试综合类考试大纲
考试内容与题型介绍
⑴常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
例题：
甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定?
A.甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期
C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D.在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由
答案：B
⑵言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
例题1：
细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A.纠结 忽略 B.沉溺 摒弃
C.致力 考虑 D.集中 发现
答案：A
例题2：
管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。
这段文字中“由此而来”的“此”指的是：
A.案例 B.实践
C.管理学 D.研究讨论
答案：A
⑶数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
例题：
某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人?
A.40 B.50
C.70 D.120
答案：A
⑷判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。题型一：图形推理
每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
例题：
A B C D
答案：C
题型二：定义判断
每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的，不容置疑的)，然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
例题：
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：
A.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
B.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人
C.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
答案：D
题型三：类比推理
每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
例题：
老年证︰年龄
A.资格证︰工作 B.毕业证︰学位
C.伤残证︰医疗 D.学生证︰身份
答案：D
题型四：逻辑判断
每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。
例题：
为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费，该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交通压力。
以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断?
A.该市公共交通不发达
B.该市非上下班时段交通拥堵也很严重
C.中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费
D.私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然
答案：B
⑸资料分析
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。例题：根据以下资料回答问题：
2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。
2010年某市民用车辆拥有量
品 种 | 拥有量（万辆） | 同比增长（%） |
汽车 | 170.25 | 15.6 |
电车 | 0.02 | -8.8 |
摩托车 | 129.12 | 0.4 |
拖拉机 | 1.16 | 0.7 |
挂车 | 3.54 | 23.0 |
其他类型车 | 5.60 | 12.9 |
2010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，其中个人轿车拥有量86.54万辆，增长21.8%。
2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。
2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。
1.2009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少?
A.5% B.4%
C.3% D.2%
答案：C
2.下列说法与资料相符的是：
A.2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成
B.2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降
C.2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平
D.2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数
答案：D
韩城市人力资源和社会保障局
2018年2月22日