2、面试（专业测试）

面试(专业测试)分岗位进行，具体时间、地点在《面试(专业测试)通知书》上注明。面试（专业测试）考务费每人70元。

面试采用结构化面试的方法，主要测评应聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力。专业测试采取现场答辩或现场操作的方式进行，主要测试应聘人员的基础知识、与岗位相适应的专业知识和工作技能等。面试成绩（专业测试）当场评判、当场宣布。

面试（专业测试）结束后，按笔试成绩占50%、面试（专业测试）成绩占50％按百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试（专业测试）成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，按照报考岗位及该岗位规定的体检考核范围人选比例，分别从高分到低分依次确定体检考核范围人选,并依次等额组织体检考核。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试（专业测试），按面试（专业测试）成绩由高分到低分确定体检考核范围人选（在体检考核时，因弃权和考核、体检不合格造成人员空缺，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补）。进入体检考核范围的人员名单将在历下区政府公众信息网（www.lixia.gov.cn）上公布。

面试（专业测试）考场内设社会监督员（由区纪检监察、组织人事干部、人大代表、政协委员或媒体人员担任）对测试的过程进行监督。

五、体检与考核

体检参照公务员的通用体检标准由历下区人力资源和社会保障局统一组织。国家另有规定的从其规定。对体检合格人员由区人力资源和社会保障局对其进行全面考核。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。对弃权、体检、考核不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经招聘领导小组同意，可从其他进入同一招聘岗位体检考核范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、聘用及待遇

根据考试、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网（www.lixia.gov.cn）上进行公示，公示期为7个工作日。公示合格的拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局办理相关手续。

对本次招聘的人员实行聘用制管理，实行试用期制度。在试用期间执行试用期工资，交纳事业单位基本养老保险，其它保险按招聘单位统一执行情况办理。试用期工资标准为：硕士研究生及以上学历1500元，本科学历1300元，大专学历1100元。

受聘人员试用期满合格的转为见习期，见习期为6个月。试用不合格的解除聘用关系。试用期一般为6个月，也可根据受聘人员的实际工作情况适当延长，但试用期不能超过12个月。

七、纪律与监督

事业单位公开招聘人员实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

监督电话:0531-88152451

八、其他

本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我区事业单位公开招聘主管机关无关。

中共历下区委组织部

历下区人力资源和社会保障局

2011年8月8日