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2011年山东潍坊市市直事业单位招聘人员简章(二)
时间:2011-07-04 12:49:54
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：相同岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
综合类面试采用结构化面试方式，面试试题为通用性试题。
卫生和教育类采用专业技能测试方式，内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作或试讲等。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试时间另行公布。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占
50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。
参加面试人员达不到规定比例的岗位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于应聘同级单位进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。面试考务费为70元。
市教育局所属潍坊一中、潍坊中学、潍坊七中、潍坊广文中学、潍坊商业学校、潍坊聋哑学校的招聘职位采取先面试后笔试的办法，所有应聘人员经网上报名、网上缴费70元后统一进行试讲，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：5的比例依次确定笔试人选。试讲的具体时间、地点另行公布。
四、体检考核
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以计划招聘人数1.5倍 的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核可采取多种方式进行，应 侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施.
五、聘用
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位或其主管部门报市事业单位公开招聘主管机关统一组织公示，如发现问题，一经核实即取消应聘人员资格。公示7日 无异议的拟聘用人员，由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》、《事业单位招聘人员汇总表》，报市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、其他
市直事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
潍坊市市直事业单位公开招聘人员工作办公室地址：潍坊市人力资源管理服务中心办公楼二楼206房间（潍坊市奎文区东风东街246号，潍坊职业学院对面，原潍坊市军转干部培训中心）。
报名政策咨询电话：0536-8505792、8689091
0536-8272090 （网站技术支持）
附件：
1、《潍坊市2011年市直事业单位公开招聘人员岗位汇总表》
2、服务基层项目人员加分资格审核登记表
附件2
服务基层项目人员加分资格审核登记表
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姓 名 |
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毕业院校 |
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服务地点 |
市 县（市区） （具体到乡、村） |
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服务时间 |
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服务项目名称 |
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报考岗位 |
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身份证号 |
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报考序号 |
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个
人
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本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。
本人签名：
年 月 日 |
注：1、服务时间：格式为“××××年××月至××××年××月”；
2、服务项目名称：“到村任职”、“三支一扶”、“服务西部”；
3、个人简历：从高中开始填写，格式为“××××年××月至××××年××月何处学习（工作）”，例如“2005年9月至2009年7月 山东大学中文系汉语言文学专业大学本科学习”
中 共 潍 坊市 委 组 织 部
潍坊市人力资源和社会保障局
二〇一一年六月二十九日
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