2、考核工作由主管部门会同用人单位负责。考核工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及计划生育等方面的情况。对考核合格的人员根据“择优”的原则全面权衡，提出拟聘用人员意见。

体检、考核不合格的，按考生总成绩从高分到低分递补一次。

3、公示

体检、考核工作结束后，县人力资源和社会保障局在太湖县人事人才网、太湖县人民政府网上公示拟聘用人员名单7天。

（一）对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门向县人力资源和社会保障局提出用人报告，并附《太湖县事业单位公开招聘人员审批表》、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作证明、考察报告、本人身份证复印件等相关材料，报送县人力资源和社会保障局办理有关审批 手续。对违反公开招聘规定或未能在2011年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。经县人力资源和社会保障局审批后，用人单位必须在15日内与受聘人员按平等自愿、协商一致的原则，使用统一规范聘用合同文本，签订聘用合同，政府人事行政部门所属人才服务机构提供相应的人事代理服务，并办理列编、行政、工资关系（或财政拨款）、社会保险等相关手续。

（二）事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，考核合格者，正式予以聘用。聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。

本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定需要回避情形的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊。违纪者按有关规定严肃处理。

招聘工作由县纪检监察部门全程监督，并接受社会监督。监督举报电话：0556-4177375。

本公告由太湖县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，联系电话：0556—4180843。