时间:2017-12-05 10:00:31
七、体检、考察
根据招聘岗位计划数，按考生综合成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
(一)体检
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定执行，体检费用由考生承担。
2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经考试领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。
3.应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。
4、因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
(二)考察
1.考察工作由主管部门和招聘单位负责。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3、因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
八、公示及报备
招聘工作领导小组根据考生综合成绩、考察、体检情况集体研究确定拟聘人选，在黄州区人民政府门户网站(http://www.huangzhou.gov.cn)、黄州区人力资源和社会保障局网站(http://www.hz12333.gov.cn)予以公示7个工作日。公示无异议的，由区人力资源和社会保障局将备案报告、拟聘用人员名单、成绩排名、考察、体检、公示结果等报黄冈市人力资源和社会保障局审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
九、对违纪违规人员的处理
公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2009〕126号)文件和我省有关规定处理。
十、签订聘用合同、办理聘用手续
经黄冈市人力资源和社会保障局审核备案后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
十一、其他事项
本公告由黄州区人力资源和社会保障局(电话0713-8111956)负责解释。公告附件1《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释。
未尽事宜另行公告。
附件：
1.《黄州区2017年事业单位公开招聘工作人员岗位表》.xls
2、《黄州区2017年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》.doc
3.《黄州区2017年事业单位公开招聘单位咨询电话》.xls
4、《教育部专科、本科、研究生专业目录》.zip
中共黄州区委组织部 黄州区人力资源和社会保障局
2017年12月4日
A diligent scholar, and the master's paid. 学生勤奋学习,就是对老师的报答.