时间:2017-11-21 09:17:01
| 附件3 | ||||||||
| 黑龙江省绥芬河市2018年度事业单位 引进急需紧缺人才报名信息表 | ||||||||
| 报名时间： 年 月 日 | ||||||||
| 姓名 | 性别 | 民族 | 政治 面貌 | 照片 | ||||
| 出生年月 | 身份证号 | 特长 | ||||||
| 生源地 | 外语计算机等级 证书 | |||||||
| 专业 | 专业所属二级目录 | 专业所属 一级目录 | ||||||
| 学历 | 毕业时间 | 毕业院校 | ||||||
| 高考成绩 | 是否达到当年高考本科一表录取分数线 | |||||||
| 报考单位名称 | 报考岗位名称 | |||||||
| 固定电话 | 移动电话 | |||||||
| 在校期间担任学生干部情况 | ||||||||
| 在校期间受奖励 情况 | ||||||||
| 简历（从高中 写起） | ||||||||
| 主要社会关系 | ||||||||
| 附件4 | ||
| 黑龙江省绥芬河市2018年度事业单位 引进急需紧缺人才应聘人员诚信承诺书 |
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| 应聘单位及岗位： | 贴照片处 | |
| 应聘专业： | ||
| 黑龙江省绥芬河市2018年度事业单位 引进急需紧缺人才应聘人员诚信承诺书 | ||
| 我已仔细阅读《黑龙江省绥芬河市2018年度事业单位引进急需紧缺人才公告》，理解其内容，认为本人符合应聘条件。我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确、有效，并自觉遵守应聘工作的各项规定，诚实守信，严守纪律，认真履行应聘人员义务。对因提供有关信息、证明材料、证件不齐不实，不符合政策要求，或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应责任。 | ||
| 应聘人签名： | ||
| 年 月 日 | ||
附件5
黑龙江省绥芬河市2018年度事业单位
引进急需紧缺人才协议
甲方(用人单位)：
乙方（毕业生）：
身份证号：
按照《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》要求，经市委、市政府研究决定，甲方同意接收 通过人才引进方式到绥芬河市工作。甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上达成如下意见:
一、引进条件
（一）乙方必须取得与此次人才引进条件相符的学历，在入职前提供相应的学历、学位证书。
（二）乙方应具备适应岗位要求的身体条件，身体健康，无重大疾病，不能隐瞒相关病史，符合国家《公务员录用体检通用标准(试行)》。
（三）乙方在校期间无任何违法违纪行为或其它不良表现。
（四）自签约之日起，乙方在绥芬河的最低服务期限不少于五年。
（五）乙方如不能达到上述条件，则视为乙方违约，取消引进资格。
（六）特殊人才可根据实际情况，由市人才工作领导小组商议决定。
二、相关待遇
（一）身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，直接列入后备干部培育对象，经组织人事部门认定工作表现突出的，优先提拔重用。
（二）工资待遇。按照国家政策兑现工资福利待遇。根据德才表现，按照相关规定，引进的硕士研究生可享受副主任科员待遇。
（三）补贴待遇。对引进的硕士研究生给予5万元安家费，分两次发放，在绥芬河工作满2年发放40%安家费，工作满5年发放另外60%安家费，夫妻同为引进对象的安家费只发放一人。对引进的硕士研究生每人每月发放700元伙食补助，本科毕业生每人每月发放500元伙食补助，伙食补助发放期限为3年。符合探亲假规定的，每年核销1次探亲假往返车船费。
（四）住房待遇。按绥芬河市人才公寓管理办法，免费入住。
（五）配偶安置。对于引进的人才，其配偶如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制的，可在我市机关、事业单位安排工作；没有参加工作，但同样符合招聘条件的可以一同引进。
（六）户籍管理。子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入。
（七）职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制（国家法律、法规及上级文件另有规定的除外），对其中的优秀人才，可破格晋升专业技术职称。
三、其他事项
（一）甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方违约，应向另一方支付5000元违约金，甲、乙双方有权要求对方履行协议。
（二）在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应协商解决。
（三）本协议自签订之日起生效，本协议一式三份，毕业生、用人单位、市人力资源和社会保障局各一份。
甲方（盖章） 乙方（签名）：
法定代表人（签名）：
绥芬河市人力资源和社会保障局（盖章）
负责人（签名）：
年
月 日
黑龙江事业单位招聘信息：2018黑龙江牡丹江绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才51人公告。本次人才引进工作通过到重点高校校园宣讲、参加高校招聘会等方式进行现场报名。
2018黑龙江牡丹江绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才51人公告
为深入实施人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，加快东北亚区域性国际化口岸名城建设步伐，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》和《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》文件精神，经市委、市政府研究决定，面向全国高校引进一批事业单位急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
二、引进人数、岗位及专业
我市部分事业单位计划引进急需紧缺人才51名，引进计划详情见《黑龙江省绥芬河市2018年度事业单位引进急需紧缺人才计划表》(附件1)，其中引进岗位专业设置以《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》(附件2)为准。
三、引进范围、对象及条件
(一)重点面向东北三省“985”“211”工程院校引进急需紧缺人才，其他院校符合条件的毕业生也可报名。
(二)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品质。
(三)全日制普通高等学校2018年毕业的硕士研究生;“985”“211”工程院校全日制大学本科(一表)学历2018年应届毕业生。其中报考绥芬河市教育局和绥芬河市卫计委所属事业单位各岗位，二级目录限制为金融、经济学及经济贸易与管理、会计审计各岗位，条件放宽至全日制普通高等学校一表以上2018年应届毕业生。
(四)报考教育系统教师岗位的考生需具有高中教师资格证(可于2018年7月前取得，如不能按时取得教师资格证，将取消其聘用资格);报考卫生系统医生岗位的考生需具有执业医师资格证(可于2019年12月底前取得，未取得执业医师资格证，将不予兑现补贴待遇;至2019年12月底前，仍未取得执业医师资格证的，将解除聘用合同)。
(五)年龄要求30周岁以下(1986年11月20日以后出生)。
(六)在校期间无任何违法违纪行为或其它不良表现。
(七)身体健康，能正常履职。
(八)具备岗位要求的其他资格条件。
(九)以下人员不得报考：
1、因犯罪受过刑事处罚的;
2、在读的非2018年应届毕业生;
3、法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形 。
四、引进程序
(一)发布公告
在绥芬河市人民政府网(www.suifenhe.gov.cn)、